2020山西呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動招聘25人（第一批）

為優(yōu)化全市開發(fā)區(qū)人才隊伍結構，加快推進開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展，經市委、市政府同意，決定組織開展開發(fā)區(qū)招才引智專項行動，面向社會為我市省級開發(fā)區(qū)及市開發(fā)區(qū)服務中心公開引進一批專業(yè)人才。

一、引進計劃

本次引才行動共計劃為我市省級開發(fā)區(qū)及呂梁市開發(fā)區(qū)服務中心面向社會公開引進25名緊缺型專業(yè)人才，其中：呂梁市開發(fā)區(qū)服務中心2名，呂梁經濟技術開發(fā)區(qū)管委會2名，山西孝義經濟開發(fā)區(qū)管委會3名，汾陽杏花村經濟技術開發(fā)區(qū)管委會2名，山西文水經濟開發(fā)區(qū)管委會1名，興縣經濟技術開發(fā)區(qū)管委會2名，嵐縣經濟技術開發(fā)區(qū)管委會2名，交口經濟技術開發(fā)區(qū)管委會5名，方山生態(tài)文化旅游示范區(qū)管委會6名，具體崗位和報名條件要求見《2020年呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智第一批崗位表》(以下簡稱《崗位表》)的要求為準。此次人才引進工作在呂梁市委人才辦、呂梁市委編辦、呂梁市人社局監(jiān)督指導下，由呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室具體組織實施。

二、引進對象及條件

(一)引進對象

1.本科及以上學歷、學士及以上學位的高校畢業(yè)生(含2020年普通高等教育應屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證等證書);

2.具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業(yè)生(含2020年普通高等教育應屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證等證書);

“2020年普通高等教育應屆畢業(yè)生”是指2020年高校畢業(yè)生，2018年、2019年普通高校畢業(yè)生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的，可按2020年應屆高校畢業(yè)生報考。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備正常履行職責的身體條件;

5.具有崗位所需的學歷、學位、專業(yè)或其他要求;

6.本科生年齡在30周歲及以下(1989年6月6日以后出生);碩士研究生年齡在35周歲及以下(1984年6月6日以后出生);博士研究生或具有高級專業(yè)技術職務資格的年齡在40周歲及以下(1979年6月6日以后出生)。按照事業(yè)人員有關招聘政策對年齡條件有其他特殊要求的，以報考崗位表中要求的年齡為準;

7.服從工作安排。

取得崗位要求的各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

(三)不作為引進對象的主要情形

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生(其中，非2020年應屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的本科學歷、學位證書報名);

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員;

3.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;

4.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內的事業(yè)單位工作人員;

5.招聘、錄用為事業(yè)單位工作人員、公務員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員;

7.報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

三、引才方式

(一)崗位要求條件為具有碩士研究生及以上學歷學位的，實際報名人數與崗位計劃引進人數的比例不足5:1時，通過直接面試的方式確定引進人選;超過5:1(含5:1)時采取筆試與面試相結合的方式擇優(yōu)引進。

(二)崗位要求條件為本科及以上學歷、學士及以上學位，采用筆試與面試相結合方式擇優(yōu)引進。

四、引才程序

(一)發(fā)布公告

以呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室的名義在呂梁人事人才網發(fā)布專項引才公告。

(二)報名與資格初審

本次專項引才采取網上報名方式進行，報名網址：呂梁人事人才網(www.llrc.com.cn)。報名程序為：

1.提交報名申請

時間：2020年6月17日9:00至6月21日24:00

報名人員須在規(guī)定時間內登錄呂梁人事人才網，填寫報名信息，并按要求上傳本人半年內2寸紅底免冠正面證件照(照片文件應為jpg格式、30KB以下)。

報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名人員提交的報名申請材料應當真實、準確、完整(其中《報名登記表》所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致)。

留學歸國人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變更有關證件、材料、信息騙取引才資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

2.資格初審

時間：2020年6月17日9:00至6月22日24:00

資格初審工作由呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室組織，用人單位具體負責。報名人員可在提交報名申請1個工作日后，登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格初審的，不能再修改報名信息或改報其他崗位;未通過資格初審或尚未進行資格初審的，報名時間截止前可以修改報名信息或改報其他崗位，超過報名時間不能再修改報名信息或改報其他崗位。

凡因證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及信息填報有誤、不全等，且未在規(guī)定時間重新提交所需資料，導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取引才資格的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴肅處理。

3.改報崗位

(1)崗位引進條件為本科及以上學歷、學士及以上學位的，實際報名人數與崗位招聘人數比例原則上應達3:1以上方可開考。不達該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數，如減少到1個仍達不到3:1的，原則上予以取消。

崗位引進條件為碩士研究生及以上學歷、學位的，實際報名人數與崗位招聘人數比例不達1:1比例時，按比例核減崗位招聘人數;若無人報考，取消該招聘崗位。

(2)被核減、取消的崗位，經呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組核準后在原發(fā)布引才公告的網站發(fā)布通知，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

(3)報名崗位被取消的報名人員，可在規(guī)定時間登錄報名網站進行改報。改報崗位資格初審時間另行通知，資格初審結果可在規(guī)定時間前查詢。在規(guī)定時間內未改報其他崗位的報名人員視為自動放棄改報。

4.下載打印準考證

時間：具體時間另行公告。

報名人員可于指定時間登錄報名網站自行下載打印筆試準考證。下載打印過程中如遇問題請與呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室聯系解決。

報名人員應認真閱讀準考證相關內容及注意事項，提前做好考試準備，并妥善保管好自己的準考證，以備筆試及本次招才引智工作其他環(huán)節(jié)使用。參加考試時，考生須同時攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

(三)筆試

1.筆試范圍

(1)崗位要求為本科及以上學歷、學士及以上學位的通過資格初審人員。

(2)崗位要求為碩士研究生及以上學歷學位且報名人數超過崗位引才計劃人數5:1(含5:1)的通過資格初審人員。

2.組織筆試：筆試工作由呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室委托有資質的第三方專業(yè)機構具體組織實施。

3.筆試時間：具體時間另行公告。

4.筆試科目及內容：

筆試時間120分鐘，滿分為100分，筆試成績保留兩位小數。筆試最低合格分數線為60分(含60分)。筆試內容為公共基礎知識。

(四)資格復審

資格復審由呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室組織，用人單位具體負責。

1.資格復審范圍。

(1)需進行筆試的崗位從筆試成績達到60分及以上的報名人員中，依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試資格復審的人選，末位成績并列的人員一并進入資格復審。人數未達3:1的按實有人數確定。資格復審開始前，若取得面試資格復審的人員確認不參加資格復審的，從筆試成績達到60分及以上的考生中依據筆試成績從高分到低分的順序，按3:1的比例依次遞補面試資格復審人選，不足3:1的按實有人數確定。

(2)直接進行面試崗位的報名人員。

2.參加資格復審的人員應提供以下證明原件及復印件：

(1)本人有效期內的二代居民身份證;

(2)畢業(yè)證、學位證、教育部學歷在線驗證報告及報到證。2020年畢業(yè)暫未取得相關學歷學位證件的，需提供學校出具的學歷證明和成績單，學歷證明內容包括：姓名、性別、身份證號、學歷、學位、專業(yè)、學制和畢業(yè)時間，以及是否能如期取得畢業(yè)證、學位證等。要求表述完整準確，并加蓋公章;

(3)《報名登記表》(彩色打印一式三份，并在本人承諾部分簽字);

(4)本人半年內2寸紅底免冠正面證件照6張;

(5)崗位要求的相應資格證書原件、復印件(一式三份)。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復審的，取消該報名人員參加面試的資格。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

3.資格復審人員名單、時間及地點在呂梁人事人才網公布。資格復審開始后，按資格復審合格的實際人數確定參加面試人選，以后各環(huán)節(jié)(包括資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié))因各種原因出現空缺，一律不再遞補。

(五)面試

面試工作由呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室委托有資質的第三方專業(yè)機構組織實施，參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在呂梁人事人才網公布。

1.面試范圍

(1)經筆試進入面試環(huán)節(jié)的人員;

(2)直接進入面試環(huán)節(jié)的人員。

2.面試采用結構化面試形式，重點考察報名人員的專業(yè)知識、綜合分析、應變能力等。面試時間為10分鐘。面試實行百分制，合格線為70分(包括70分)，面試成績保留兩位小數。面試工作將全程錄音錄像。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,綜合成績保留3位小數。

面試成績、綜合成績當天張榜公布。

(六)體檢與考察

體檢和考察由呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室組織實施。

1.體檢

(1)直接進行面試的崗位,從面試成績70分及以上的考生中，依據面試成績由高分到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢人選;如面試成績相同，加試一場面試，報名人員的面試成績名次按面試加試成績排列。

采用筆試、面試方式引進的崗位，從面試成績70分及以上的考生中，依據考試綜合成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢人選，如同一崗位出現末位2名及以上報名人員綜合成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，報名人員的成績名次按面試加試成績排列。

(2)做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在呂梁人事人才網通知，體檢費用自理。

(3)體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察

體檢合格的人員可進入考察環(huán)節(jié)。本環(huán)節(jié)主要對體檢合格人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

(七)公示與聘用

確定的擬引進人員名單在呂梁人事人才網上公示7個工作日。

公示期滿無異議的，呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室負責將擬引進人選報市委人才辦批復;沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響引進的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

本次引進的人才屬于編制內事業(yè)人員，由用人單位與引進人員簽訂聘用合同，為引進人員辦理聘用手續(xù)。引進人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期不合格的，解除聘用關系。

報名人員應誠信應聘。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

五、引進人才管理

(一)對引進的人才按《呂梁市引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生實施意見》(呂辦發(fā)〔2020〕11號)有關規(guī)定落實生活補助、住房補貼等保障政策。具體為：

新引進呂梁全職工作的世界排名前400名的高校(US News、QS、THE、ARWU四個研究機構發(fā)布的最新世界大學排名)、“雙一流”建設高校及學科畢業(yè)的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，在享受國家和省財政資助的基礎上，三年內每月給予6000元生活補助、一次性給予30萬元安家費;對從事項目研發(fā)、技術革新的，一次性給予不低于8萬元科研經費。

新引進呂梁全職工作的其他院校、學科畢業(yè)的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，三年內每月給予5000元生活補助，一次性給予25萬元安家費;對從事項目研發(fā)、技術革新的，一次性給予不低于5萬元科研經費。

新引進呂梁全職工作的“雙一流”建設高校及學科畢業(yè)的碩士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，一次性給予3萬元生活補助，三年內每年發(fā)放1.5萬元住房補貼;對從事項目研發(fā)、技術革新的，一次性給予2萬元科研經費。

新引進呂梁全職工作的其他院校、學科畢業(yè)的碩士研究生和全日制本科生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，三年內每年發(fā)放1.5萬元住房補貼。

(二)被聘用人員最低服務期為5年，聘用人員5年內個人不得離職，其它單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。如個人違約，應予以解聘，并返還本人已領取政府給予的各類人才補貼補助。

引才政策和具體事宜可咨詢呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室。

咨詢電話：

呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組辦公室 0358-8232205

呂梁市委人才辦 0358-8222214

監(jiān)督電話：0358-8238852

咨詢、監(jiān)督電話開通時間：引才期間工作日的工作時間。

本方案未盡事宜，由本次呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動工作領導組研究決定，并負責解釋。

特別提示：

本次公開引才考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓輔導班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機構無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

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2020年呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智(第一批)崗位表

呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動

工作領導組辦公室

2020年6月6日

原標題：2020年呂梁市開發(fā)區(qū)招才引智專項行動公告(第一批)

文章來源：http://www.llrc.com.cn/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=1930

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