事業(yè)單位招聘是正式工還是臨時工

只用看和誰簽合同!和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接簽的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。

臨時工(書面語稱“同時同酬”)

概念

指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

特點

不同種族、民族、身份的人同工同酬。

地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

企業(yè)內部的同工同酬。

合同工

概念

企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

特點

企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。

編制人員

概念

具有國家(人事部門)正式編制的工作人員。

特點

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

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