考事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別

一、公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別

關(guān)于差別這一塊，在你考上之前會(huì)覺(jué)得考試難度上有差別，但是在你考上之后就會(huì)有編制、晉升途徑、福利待遇這幾個(gè)方面上的差別。華圖教育為大家整理如下：

考試難度：

公務(wù)員考試一般是指國(guó)家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試。國(guó)考一般是在每年的下半年舉行的，一年只有一次。地方性公務(wù)員考試一般就是指省考了。省考基本上是一年一次或者兩次的。公務(wù)員考試的科目國(guó)考和省考都是一樣的，一般都是《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。

事業(yè)單位一般是指各事業(yè)單位招聘工作人員的考試。事業(yè)編考試沒(méi)有公務(wù)員考試那么統(tǒng)一，一般是各級(jí)各單位自行組織。有國(guó)家各部委各單位的事業(yè)單位，有地方各級(jí)的事業(yè)單位�？荚嚂r(shí)間也不統(tǒng)一，主要是集中在每年的上半年。事業(yè)單位考試的考試科目各地不同，基本上以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為主，然后各附加各個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)測(cè)試或者寫(xiě)作。

兩者在考試內(nèi)容上會(huì)有一部分重疊。其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》這一科目的考試內(nèi)容和《行政職業(yè)能力測(cè)試》科目中的常識(shí)判斷內(nèi)容基本相同。事業(yè)單位中的公基會(huì)比公務(wù)員考試中的常識(shí)部分考的要全面一點(diǎn)，不過(guò)從考試難度的整體上說(shuō)，公務(wù)員考試的題型廣，題目難度更深，題量更大。與事業(yè)單位考試相比公務(wù)員考試更難一點(diǎn)。

編制差別：

公務(wù)員編制屬于行政編，是政府機(jī)關(guān)的正式人員，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。無(wú)論是國(guó)家公務(wù)員還是在地區(qū)工作的公務(wù)員都是行政編制的工作性質(zhì)，而且工資全部是財(cái)政全額撥款。多為一些各級(jí)地方人民政府，以及國(guó)務(wù)院各職能部門(mén)、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu)等等。

事業(yè)單位編制大多是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)。通常分為三種：全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，完全靠財(cái)政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊(duì)、衛(wèi)生局下屬防疫站等等;差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日?qǐng)?bào)社等等;自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開(kāi)發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等。

總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員編制比事業(yè)單位編制要穩(wěn)定很多。

晉升區(qū)別：

公務(wù)員的晉升是走級(jí)別的，一般是從辦事員、科員、科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)、部級(jí)、國(guó)級(jí)往上升。剛開(kāi)始你可能是辦事員，能力不錯(cuò)的話通過(guò)考核選拔，幾年后再升到科員。再往后接著當(dāng)上處長(zhǎng)、局長(zhǎng)等等。

事業(yè)單位人員晉升走得是職稱(chēng)。事業(yè)單位分為管理崗和技術(shù)崗，晉升途徑一般是分以下情況：專(zhuān)技崗位分為1到13級(jí)，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)聘來(lái)增加工資;工勤崗位分為1到5級(jí)，通過(guò)鑒定職業(yè)資格水平來(lái)增加工資。

公務(wù)員升遷機(jī)會(huì)大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機(jī)關(guān)下面的二級(jí)單位，所以升遷機(jī)會(huì)很少，因?yàn)槁殧?shù)少。

福利待遇區(qū)別：

公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受?chē)?guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

編制不同帶來(lái)工資結(jié)構(gòu)不同，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式不同，機(jī)關(guān)總體收入比事業(yè)高，并且穩(wěn)定增長(zhǎng)。

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