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一、2021年云南公務員考試公告解讀及職位分析

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二、云南公務員考試行政職業(yè)能力測試知識點及技巧

世界的物質(zhì)性和人的實踐活動

(一)辯證唯物主義物質(zhì)觀

馬克思主義的物質(zhì)觀集中體現(xiàn)在列寧關(guān)于“物質(zhì)”的經(jīng)典性定義中：“物質(zhì)是標志客觀實在的哲學范疇，這種客觀實在是人通過感覺感知的，它不依賴于我們的感覺而存在，為我們的感覺所復寫、攝影、反映。”其意義是：

1.堅持了徹底的唯物主義一元論，同唯心主義、二元論劃清了界限。

2.指出物質(zhì)“是人通過感覺感知的”，“為我們的感覺所復寫、攝影、反映”，具有可知性，堅持了辯證唯物主義的反映論和可知論，同懷疑感覺經(jīng)驗之外的客觀實在、否認客觀事物可知性的不可知論劃清了界限，為人類探索宇宙的奧秘指明了方向。

3.對物質(zhì)世界的多樣性統(tǒng)一做了最高的哲學概括，指出客觀實在性是一切物質(zhì)形態(tài)的共性，具有深刻的辯證性質(zhì)。

物質(zhì)運動同時間和空間存在著內(nèi)在的聯(lián)系。物質(zhì)運動具有時空特征，并且只有在時間和空間中才能進行。時間和空間是運動著的物質(zhì)的存在形式。時間是物質(zhì)運動過程的持續(xù)性、順序性，時間的特點是一維性�？臻g是運動著的物質(zhì)的伸張性、廣延性，空間的特點是三維性。

(二)人對物質(zhì)世界的實踐把握

馬克思主義哲學不僅承認世界的物質(zhì)性，而且主張從實踐中去把握物質(zhì)世界。馬克思主義的物質(zhì)觀和實踐觀是統(tǒng)一的。

實踐是指人能動地改造客觀世界的對象性活動。

實踐有三個基本特征：(1)客觀現(xiàn)實性。(2)自覺能動性。(3)社會歷史性。

馬克思主義哲學從實踐的觀點來看待人和世界及其關(guān)系，認為實踐是人與世界既對立又統(tǒng)一的基礎，實踐是人和世界相互作用的中介。

(三)意識與世界的物質(zhì)統(tǒng)一性

1.意識的產(chǎn)生、本質(zhì)和能動作用

從意識的起源看，意識是物質(zhì)世界高度發(fā)展的產(chǎn)物，既是自然界長期發(fā)展的產(chǎn)物，又是社會的直接產(chǎn)物。

從意識的本質(zhì)看，意識是物質(zhì)在人腦中的主觀映象。

從意識的作用看，意識對物質(zhì)具有能動作用。

2.世界的統(tǒng)一性和多樣性

世界是統(tǒng)一的，即世界的本原是一個;

世界的統(tǒng)一性在于它的物質(zhì)性，即世界統(tǒng)一的基礎是物質(zhì)，而不是某種“始基”的物體;

物質(zhì)世界的統(tǒng)一性是多樣性的統(tǒng)一，而不是單一的無差別的統(tǒng)一，世界的物質(zhì)統(tǒng)一性以具體物質(zhì)形態(tài)的差異性、多樣性為前提，而物質(zhì)形態(tài)的差異性、多樣性又以它們的客觀實在性為基礎。

3.一切從實際出發(fā)、實事求是

解放思想、實事求是是馬克思主義革命性和科學性高度統(tǒng)一的體現(xiàn)，是馬克思主義的思想基礎。

2021云南公務員考試招錄公告

三、云南公務員考試報考指南

如果報考人員在報名參加云南省公務員招考時符合報考條件，但在招考過程中，被中央機關(guān)及直屬機構(gòu)或其他省區(qū)錄用為公務員或參照公務員法管理的機關(guān)(單位)工作人員，應如何處理?

報考人員在參加云南省公務員招考過程中，被中央機關(guān)及直屬機構(gòu)或其他省區(qū)各級機關(guān)錄用為公務員或者參照公務員法管理的機關(guān)(單位)工作人員的，應如實報告情況，并中止在云南省的參考行為，招錄單位不再將其列為面試、體檢、考察或者公示人選。

具有多種身份人員報名時如何選擇“本人身份”?

選擇符合職位要求的身份才能通過審核。

有的職位為何會有性別要求?

關(guān)于部分職位進行性別限制的理由及依據(jù)如下：

1.法律明文規(guī)定不得安排婦女從事的工作職位，可以僅允許男性報考。比如中華人民共和國勞動法第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。故煤炭、安全生產(chǎn)監(jiān)督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或職位，因從事礦山、井下、野外或具危險性的工作，可以僅允許男性報考。

2.因工作對象為女性，部分職位可以僅允許女性報考。如女看守所、女子監(jiān)獄、婦聯(lián)等工作對象為女性的職位，可以僅允許女性報考。

3.根據(jù)法律規(guī)定，按男女平等就業(yè)的原則進行職位等比招考。同一層級或類別的職位可以平均設置男女性別要求，例如，同一職位招考2人的可以允許限制招考男、女各1人，設置大職位招考的可以允許按照男、女各占50%的比例招考。

4.除上述三類情形外，部分職位根據(jù)職位自身特點在職位簡介或有關(guān)說明欄里進行了職位需求描述。

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