每日面試一練：讓配送員等職業(yè)更加凸顯人才積極性

【背景事件】

近年來(lái)，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，孵化出網(wǎng)約配送員、無(wú)人機(jī)駕駛員、直播銷(xiāo)售員等眾多新職業(yè)。這些新職業(yè)如何開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)，如何提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，備受社會(huì)關(guān)注。溫州市共有4名一線(xiàn)快遞員首批獲評(píng)快遞工程技術(shù)員初級(jí)職稱(chēng)。根據(jù)湖北省快遞工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初級(jí)認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定結(jié)果，經(jīng)湖北省快遞工程系列職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示和審查，武漢市共 36 人獲得快遞工程專(zhuān)業(yè)助理工程師資格。業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)，此舉將為快遞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型提升打開(kāi)職業(yè)空間。

【試題模擬】

對(duì)于各地在技能人才評(píng)價(jià)制度方面的改革試水，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?

【聚焦參考】

各地的創(chuàng)新舉措是健全技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的重要突破，為經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐，更好地推動(dòng)國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

首先，此次嘗試為行業(yè)從業(yè)者打開(kāi)了廣闊職業(yè)發(fā)展空間。各地積極落實(shí)技能人才評(píng)價(jià)制度改革，有助于提升社會(huì)對(duì)相關(guān)職業(yè)的認(rèn)可和尊重，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展渠道，激勵(lì)他們提升服務(wù)水平和職業(yè)技能。其次，推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)制度改革，對(duì)相關(guān)行業(yè)發(fā)展具有強(qiáng)力托舉作用。借此機(jī)會(huì)讓社會(huì)重新認(rèn)識(shí)快遞等新興行業(yè)，讓有志從事這類(lèi)工作的勞動(dòng)者看到廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，有利于提升行業(yè)吸引力，破解困擾新興行業(yè)已久的用工難問(wèn)題。最后，技能人才評(píng)價(jià)制度改革，也有助于打破唯學(xué)歷論和職業(yè)壁壘，在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、崇尚技能的風(fēng)氣，從而激發(fā)勞動(dòng)者拼搏奮斗的積極性，實(shí)現(xiàn)人才資源充分涌流。

在中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，培育經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們還需不斷健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度。第一，完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，多渠道增加技術(shù)技能人才總量供給。第二，緊跟產(chǎn)業(yè)變革和市場(chǎng)需求，注重提升技術(shù)技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量。第三，加快實(shí)施正向激勵(lì)政策，營(yíng)造技術(shù)技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)氛圍。第四，完善人才評(píng)價(jià)體系，拓展技術(shù)技能人才成長(zhǎng)通道。第五，加大人才引進(jìn)力度，構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才政策體系。

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