2021-04-21 19:12:41 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:河北華圖教育
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【2021年河北省考-面試模擬題】
【經(jīng)典試題】
近日網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“996”工作制引發(fā)了熱烈的討論。面對“996”,有人心存怨念,有人甘之如飴;有人口誅筆伐,也有人左右為難。請問你如何看待“996”工作制?
【參考解析】
“996”工作制反映了當(dāng)前我國對于勞動者權(quán)益的保護(hù)尚不完善,亟待改進(jìn)。所謂“996”工作制度,指的是早上9:00上班,晚上9:00下班,每周工作6天。按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定:國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,并強(qiáng)調(diào)“勞動者享有休息休假的權(quán)利”。“996”的工作制度已經(jīng)違背了勞動法律。“996”的工作制度,不僅嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益,而且長時間處于高壓工作狀態(tài)下,不利于個人身心健康,從長遠(yuǎn)來看也不利于人的持續(xù)發(fā)展,很容易引發(fā)職業(yè)倦怠感,甚至是誘發(fā)猝死等惡性事件。
從企業(yè)角度來看,其本性是逐利,所以很多企業(yè)會通過加班等手段來獲取最大利益。特別互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),為了搶占市場,不少互聯(lián)網(wǎng)公司會通過強(qiáng)制加班、變相鼓勵加班、績效考核等方式將員工的加班轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的大背景下,互聯(lián)網(wǎng)公司大多采取“996”的工作模式,并美其名曰體現(xiàn)競爭、實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值。但實(shí)際上,這種工作制度更多的是企業(yè)主為了自己的私利而惡意侵害他人權(quán)益。
不可否認(rèn)通過“996”的工作模式在短時間內(nèi)可以催發(fā)出強(qiáng)大的工作效果,增加企業(yè)營收。但是從長遠(yuǎn)來看,頗有竭澤而漁的意味,企業(yè)只關(guān)注當(dāng)下的利益,而不考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展。而等職工到一定年齡以后,又很容易出現(xiàn)競爭力不足的問題,出現(xiàn)所謂的“中年危機(jī)”。這時候,企業(yè)下手也不手軟,之前華為辭退一部分中層管理者引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,正是此問題的生動寫照。因此,我認(rèn)為“996”工作制度不只是一個企業(yè)的管理制度問題,更是涉及到職工權(quán)益的大問題。
“996”工作制度的普遍性反映出了當(dāng)下我國勞動者權(quán)益保護(hù)的不完善,其根源在于相關(guān)的法律和制度保護(hù)不嚴(yán)密。我國關(guān)于勞動者相關(guān)權(quán)益的法律制度雖有明確規(guī)定,但并未嚴(yán)格執(zhí)行。由于我國工會組織的功能不完整不完善,缺乏幫助職工爭取利益的組織,而很多員工自身又缺乏自我權(quán)益保護(hù)意識,也在一定程度上縱容了企業(yè)的壓榨行為。除此之外,從現(xiàn)實(shí)來講生活成本越來越高,生活壓力也越來越大,也迫使一部分人通過增加勞動時間來換取金錢?雌饋硎且环N你情我愿的選擇,但實(shí)際上企業(yè)并沒有給員工更多的選擇機(jī)會。因?yàn)槿绻患影嗑陀锌赡軙玫礁偷目冃гu價(jià),甚至是被淘汰開除,員工迫于生存需要,才不得不服從規(guī)定、甚至“自覺”被迫加班。
針對以上問題,我認(rèn)為需要從以下幾點(diǎn)著手來更好保護(hù)勞動者權(quán)益:
首先,完善職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律和制度,通過明確相關(guān)法律細(xì)則維護(hù)職工合法權(quán)益。
其次,要推動工會組織的建設(shè)和功能完善,進(jìn)一步發(fā)揮工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用,并通過積極宣傳引導(dǎo)員工培養(yǎng)自我權(quán)益保護(hù)意識,敢于同一切侵害權(quán)益的行為作斗爭。
再次,勞動部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營行為的監(jiān)管,一旦發(fā)現(xiàn)各類違背勞動法規(guī)定的行為應(yīng)加強(qiáng)懲處。
最后,企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,摒除通過增加時間來提高營收的思想理念,增加對員工的人文關(guān)懷,需從思想上明確,要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,需要員工真正地對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。
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