2021-04-26 09:54:08 公務(wù)員考試網(wǎng) http://qngfsy.com/ 文章來源:華圖教育
黑龍江省考面試形式今年主要還是以結(jié)構(gòu)化面試為主的標準化面試考試,以往年份部分省級崗位半結(jié)構(gòu)化以及無領(lǐng)導小組面試也均有涉獵。
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試又稱標準化面試,相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗性面試而言,是事先對測評內(nèi)容進行精心設(shè)計,系統(tǒng)全面的列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。
簡單地說,就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。
在結(jié)構(gòu)化面試的過程中,一般采取多考官對一名考生的形式,整體面試流程及題目完全固定,讓所有考生在相同的環(huán)境下,針對同樣的問題談自己的見解,以保證面試的公平性。
二、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上加以改進。對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上,主考官會向考生又提出一些隨機性的問題即追問的面試方法。
在半結(jié)構(gòu)化面試的過程中,除了像結(jié)構(gòu)化面試一樣為多考官對一名考生,部分題目固定外,追問環(huán)節(jié)形式較為靈活,一般在題本中沒有做詳細規(guī)定,各位考生所面臨的追問時長及題量都不相同,問題的數(shù)量由面試總時間及考生個人情況而定,問題的內(nèi)容多半針對個人簡歷及回答題目時答案為主。
三、無領(lǐng)導小組討論
無領(lǐng)導小組討論,是一種集體面試的方法,通過給一組應(yīng)試者一個可供討論的問題,讓應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論,從而觀察與評價應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)。
一組應(yīng)試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論,面試官根據(jù)考生在討論中的言語、行為表現(xiàn),對其組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力,以及考生自身的團隊精神、進取心、責任感等做出相應(yīng)的評價的面試形式。
一般考試過程中包含準備提綱、個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞幾個階段,還有可能存在考官追問的階段,考試整個過程用時約40-45分鐘左右的時間。
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