2021-04-27 10:14:23 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
湖北省考筆試成績什么時候出-湖北公務員考試論壇
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一2021湖北省考筆試成績查詢預約
二2021湖北省考綜合成績折算方法
考生綜合成績采用百分制折算。
公安機關(guān)職位,綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.4+申論試卷成績×0.3+公安專業(yè)科目試卷成績×0.3)×0.5+面試成績×0.5。
面向村(社區(qū))干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員職位,綜合成績=綜合知識測試試卷成績×0.5 +面試成績×0.5。
其他職位:
不組織專業(yè)測試的,綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5。
組織專業(yè)測試的,綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業(yè)測試成績×0.2+面試成績×0.4。
三2021湖北省考面試技巧結(jié)構(gòu)化面試實戰(zhàn)技巧
結(jié)構(gòu)化面試實戰(zhàn)技巧
1、展現(xiàn)形象魅力,脫穎而出
在面試中,考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的,這種情況下,第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相,還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細微差異,而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏,這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外,良好的儀容儀表和言語舉止,在面試中的作用不可小視,他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上,考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力,形象氣質(zhì),在眾多考生中脫穎而出,這就需要考生在細節(jié)上要注意,自身的言談舉止要得體,用一個準公務員的行為準則來約束自己?忌赏ㄟ^日常模擬的形式來鍛煉自己,減少面試中的緊張情緒,提升語言的邏輯性,加強語言的說服力。在任何人面前,我們只有一次機會建立第一印象,也就是說你永遠沒有笫二次機會給考官以第一印象。
2、豐富知識儲備,做好充足準備
結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型,考察要素是多方面的,涉及的知識面也是非常廣大。因此,需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題,需要考生在日常的工作學習中開闊眼界,廣泛接觸熱點社會現(xiàn)象,并能收集相關(guān)材料進行分析加工,以豐富自己的社會信息儲備。因此,建議廣大考生要利用好備考時間,了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧,充分備考。
3、反復練習,提升實戰(zhàn)技巧
面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力,也就是說面試不僅需要用腦來思考,更重要的是要通過語言來表達,用動作來展現(xiàn)。因此,如果想預先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題,只靠想和看是不行的,必須通過實戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn),因而找出解決方法。備考階段的反復實戰(zhàn)練習,不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題,還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間,獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對考生的答題時間有明確的要求,因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長,時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經(jīng)結(jié)束了,不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁,不夠鎮(zhèn)定,同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試,也可以請一些資深的公務員培訓專家進行指導,從而把握住面試這樣難能可貴的機會。
四2021湖北省考面試OMO課程推薦
線上線下結(jié)合全流程教學模式:線上線下融合教學,學習不受時間空間限制,隨報隨學;線上學理論更系統(tǒng),配套助教筆記和課程回放,不怕遺漏知識點;線下講練結(jié)合,課后線上加練至考前。
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短時集訓,高性價比:線下短時集訓,重點集中高頻考點講解和針對性弱項提升,實現(xiàn)短期內(nèi)有效提升面試素養(yǎng)水平。同時價格較為實惠,綜合而言,性價比極高。
政府實務精細化面試教學:師資團隊課程實踐中會針對學員禮儀、形式、心理、氣場、語言、邏輯、內(nèi)容等多維度運用政府思維針對性進行一對一指導,逐一攻破,精準提升弱項。
分級分類專崗專訓:專項考情,編撰了專崗教材、設(shè)置專門課程,編專崗訓練試題和模擬題,啟用專崗底蘊實戰(zhàn)名師,讓你的答題更加貼合崗位需求和工作實際。
核心考點全覆蓋:深入研究本省歷年面試試題出題規(guī)律,結(jié)合試題題型形式、內(nèi)容傾向、本地特色、熱點規(guī)律等維度,以及綜合面試各種測評要素,將涉及主要面試因素高度覆蓋。
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