2021寧夏公務(wù)員考試資格復(fù)審人員名單怎么下載_寧夏公務(wù)員考試網(wǎng)

　　2021寧夏公務(wù)員考試筆試成績(jī)已發(fā)布，資格復(fù)審公告已發(fā)布。為方便各位考生查詢，寧夏華圖為各位考生準(zhǔn)備了2021寧夏公務(wù)員考試資格復(fù)審公告|復(fù)審時(shí)間匯總，大家收藏頁(yè)面(Ctrl+D)，寧夏人事考試網(wǎng)講第一時(shí)間更新資格審查公告。

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　　參加資格復(fù)審人員需提供的材料

　　資格復(fù)審主要復(fù)查審核擬進(jìn)入面試的報(bào)考者是否具備報(bào)考職位要求的資格條件。參加資格復(fù)審人員需提供的材料包括：

　　(一)戶口簿、有效身份證等證件，集體戶籍的報(bào)考者可提供戶籍卡或戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。

　　(二)報(bào)考職位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。

　　(三)報(bào)考法院系統(tǒng)法官助理、執(zhí)行崗位法官助理，檢察院系統(tǒng)檢察官助理、偵查輔助人員，行政機(jī)關(guān)中行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問(wèn)職位的報(bào)考者，須提供職位要求的法律職業(yè)資格證或參加2020年國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試的成績(jī)通知單。

　　(四)報(bào)考要求基層工作最低年限職位的，須提供相關(guān)基層工作年限的證明材料。

　　(五)報(bào)考職位資格條件政治面貌要求為中共黨員的，須提供由本人所在單位黨組織出具的中共黨員身份證明。

　　(六)符合筆試加分條件的報(bào)考者，須提供加分條件所需的證明材料。

　　(七)報(bào)考定向“大學(xué)生村官”“三支一扶”“西部計(jì)劃志愿者”招考職位的，不需提供相應(yīng)證明材料，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門協(xié)調(diào)相應(yīng)主管部門對(duì)其身份進(jìn)行核查;報(bào)考艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)面向當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在編在崗人員定向招考職位的，須提供《2021年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)面向當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在編在崗人員定向招考公務(wù)員報(bào)考者工作經(jīng)歷審核表》(樣表見附件3);報(bào)考定向“退役大學(xué)生士兵”“退役士兵”招考職位的，須提供退伍證或縣(市、區(qū))退役軍人事務(wù)局開具的有關(guān)應(yīng)征入伍高校畢業(yè)生退役證明。

　　(八)非寧夏戶籍的區(qū)外普通高等院校寧夏生源應(yīng)、往屆畢業(yè)生須提供記載本人戶口遷移信息的原戶口簿，或提供戶口遷移前所在地派出所出具的原寧夏戶籍的證明。

　　(九)以父母(含岳父母、公婆)為寧夏戶籍資格報(bào)考的，須提供記載父母信息的戶口簿以及派出所開具的相關(guān)證明。以配偶為寧夏戶籍資格報(bào)考的，須提供記載配偶信息的戶口簿及結(jié)婚證。以配偶為我區(qū)2021年2月22日前引進(jìn)的高層次人才資格報(bào)考的，須提供配偶為我區(qū)高層次人才的相關(guān)證明及結(jié)婚證。

　　(十)留學(xué)歸國(guó)人員以境外學(xué)歷報(bào)考的，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　(十一)職位要求具有各類職業(yè)資格證或職稱證的，須提供相應(yīng)的證件。

　　(十二)報(bào)考職位要求的其他證明材料。

　　以上材料均須提供原件、復(fù)印件各1份。

　　附件：

　　1.2021年全區(qū)考試錄用公務(wù)員集中資格復(fù)審時(shí)間安排

　　2.2021年全區(qū)考試錄用公務(wù)員進(jìn)入資格復(fù)審人員名單

　　3.2021年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)面向當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在編在崗人員定向招考公務(wù)員報(bào)考者工作經(jīng)歷審核表（樣表）

　　2021年全區(qū)考試錄用公務(wù)員筆試成績(jī)、筆試成績(jī)合格線已經(jīng)發(fā)布，根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》《寧夏回族自治區(qū)2021年考試錄用公務(wù)員公告》相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬進(jìn)入面試的報(bào)考者將進(jìn)行資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)間

　　集中資格復(fù)審時(shí)間為2021年5月17—22日，報(bào)考者提交資格復(fù)審材料的時(shí)間由各招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

　　資格復(fù)審人員確定

　　(一)參加資格復(fù)審人員從達(dá)到筆試成績(jī)合格線的報(bào)考者中，根據(jù)筆試總成績(jī)由高到低按照面試開考比例確定(名單見附件2)。招錄名額為2名及以下的職位，面試開考比例為3:1;招錄名額為3名及以上的職位，面試開考比例為2:1。經(jīng)資格復(fù)審不合格或自愿放棄的，取消其面試資格，由報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的報(bào)考者從高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試成績(jī)合格線內(nèi)人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

　　(二)公安機(jī)關(guān)法醫(yī)職位不進(jìn)行面試，按照招錄名額以1:1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

　　面試備考：

　　各位小伙伴準(zhǔn)備面試的忐忑心情，各位小伙伴對(duì)于各種面試形式都很疑惑，所以今天寧夏人事考試網(wǎng)和各位小伙伴分享一下結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試知識(shí)，給大家一個(gè)備考方向。

　　一、定義

　　1.結(jié)構(gòu)化面試：試題、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。

　　2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：在既定的背景下，由一組考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，圍繞給定題目展開討論，最終統(tǒng)一意見的測(cè)評(píng)方式。

　　二、特點(diǎn)分析

　　1.結(jié)構(gòu)化面試：吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，流程、題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)固定，測(cè)驗(yàn)過(guò)程相對(duì)公平，測(cè)驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。

　　(1)所有應(yīng)聘者流程相同：不分崗位，同一考場(chǎng)題目、時(shí)間、面試實(shí)施條件都是一致的，整體面試過(guò)程都是公平、公正條件下進(jìn)行。

　　(2)題目根據(jù)工作要求設(shè)計(jì)：結(jié)構(gòu)化面試測(cè)查的是人崗匹配，所以往往會(huì)結(jié)合工作要求的能力、素養(yǎng)等進(jìn)行題目設(shè)計(jì)。

　　(3)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、可操作：對(duì)于應(yīng)聘者設(shè)置了相應(yīng)的考察要素，每一個(gè)要素有相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)偽裝性強(qiáng)：由于流程、形式等固化，所以對(duì)于應(yīng)聘者而言，可通過(guò)提前練習(xí)解決自身的問(wèn)題，比如應(yīng)聘者說(shuō)話時(shí)常見的口頭語(yǔ)、答題不流暢等，故而對(duì)于應(yīng)聘者而言，偽裝性很強(qiáng)。

　　2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：比起結(jié)構(gòu)化的標(biāo)準(zhǔn)化，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)更加靈活，討論過(guò)程測(cè)查考生的表達(dá)能力等多種維度，對(duì)于應(yīng)聘者要求較高。

　　(1)高度人際互動(dòng)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要求應(yīng)聘者在討論中不斷發(fā)言討論，因此討論引發(fā)了高度的人際互動(dòng)

　　(2)全面測(cè)查應(yīng)聘者：討論過(guò)程需要考生不斷發(fā)言，這個(gè)過(guò)程充分展現(xiàn)的舉止儀表和各項(xiàng)能力素質(zhì)，比如舉止儀表、分析能力、語(yǔ)言表達(dá)、傾聽能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、自我情緒控制等，因此對(duì)應(yīng)聘者的考察更加全面、合理。

　　(3)評(píng)價(jià)主觀性強(qiáng)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論人數(shù)一般是6-12人為一個(gè)小組，大多同一崗位在同一考場(chǎng)，可對(duì)于應(yīng)聘者進(jìn)行橫向比對(duì)，且沒有標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，故而面試官在評(píng)價(jià)應(yīng)聘者時(shí)會(huì)基于自己的職務(wù)、性格、經(jīng)歷等，對(duì)應(yīng)聘者評(píng)比帶有主觀性。

　　(4)破偽性強(qiáng)：應(yīng)聘者在過(guò)程中高度的討論和互動(dòng)，常常展現(xiàn)自己的性格特點(diǎn)，也容易暴露出自己的缺點(diǎn)，因此對(duì)于應(yīng)聘者而言，破偽性較強(qiáng)。

　　三、流程

　　1.結(jié)構(gòu)化面試：

　　(1)簽到：考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。

　　(2)核實(shí)身份：由考務(wù)人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。

　　(3)抽簽：一般情況下考生先按要求抽取面試順序號(hào)，如果人數(shù)較多，則要分組進(jìn)行。

　　(4)面試答題：按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到所抽取的面試室參加面試，到考試室進(jìn)行答題，考場(chǎng)大多提供紙筆，考生思考作答，答題完畢離場(chǎng)。

　　(5)公布分?jǐn)?shù)：考官根據(jù)面試題本的要求對(duì)考生的回答進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，并進(jìn)行分?jǐn)?shù)公布。

　　2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：

　　(1)抽簽入場(chǎng)：現(xiàn)場(chǎng)抽簽，按照自己的答題序號(hào)，由引導(dǎo)員引導(dǎo)入場(chǎng)。

　　(2)面試答題：按照考官引導(dǎo)語(yǔ)要求進(jìn)行操作，包括這些環(huán)節(jié)：閱讀材料、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳述、考生退場(chǎng)�？脊僖话悴唤槿胗懻摥h(huán)節(jié)，需要考生在考試過(guò)程中自行組織。

　　(3)公布分?jǐn)?shù)：考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，并進(jìn)行分?jǐn)?shù)公布。

　　四、技巧

　　1.結(jié)構(gòu)化面試：

　　(1)多答題。每日開口練一練，掌握各種題型的作答，讓自己擁有良好的表達(dá)能力。

　　(2)多積累。每天觀看時(shí)報(bào)熱評(píng)等，進(jìn)行素材和熱點(diǎn)積累，讓自己充實(shí)內(nèi)容。

　　2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　(1)學(xué)會(huì)破冰：抓住個(gè)人陳述無(wú)序發(fā)言的要求，在作答中可靠前發(fā)言，更容易讓考官眼前一亮。如果有序發(fā)言，則抓住討論環(huán)節(jié)的首要發(fā)言，會(huì)讓自己更加有“領(lǐng)導(dǎo)力”。

　　(2)規(guī)范言行舉止：整場(chǎng)討論時(shí)間較長(zhǎng)，很容易暴露自己的小動(dòng)作等，所以考生一定要有意識(shí)的訓(xùn)練，規(guī)避自己的小動(dòng)作等不良行為，并且在討論中控制情緒，做到微笑親和、尊重對(duì)方。

　　(3)學(xué)會(huì)傾聽：在其他成員發(fā)表意見的時(shí)候，可適當(dāng)點(diǎn)頭、做記錄，表示對(duì)他人的尊重，也有利于自己在過(guò)程中吸收他人的優(yōu)點(diǎn)。

　　(4)爭(zhēng)取有質(zhì)量的發(fā)言：表達(dá)能力也是重點(diǎn)測(cè)查的能力，所以考生要抓住發(fā)言機(jī)會(huì)，集百家之長(zhǎng)，點(diǎn)出討論的本質(zhì)，有質(zhì)量的發(fā)言，內(nèi)容才是最終的王道。

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