2021-05-23 14:48:45 公務(wù)員考試網(wǎng) 
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2021海南公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式。
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，主要體現(xiàn)在考題標準化、考官標準化、考務(wù)標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標準為你們評分。這是一場一對多的戰(zhàn)役。結(jié)構(gòu)化面試考試內(nèi)容有：
【認知能力】認知能力的考察包括現(xiàn)象認知類題型、職業(yè)認知類題型和自我認知類題型。在省考面試中，現(xiàn)象認知類題目重中之重，職業(yè)認知類次之，自我認知的題型融入到觀點認知中相互結(jié)合。
【執(zhí)行能力】執(zhí)行能力的考察包括突發(fā)事件處理題型、規(guī)劃事件處理題型。在省考面試中，規(guī)劃事件處理類幾乎是每年考試的必考題型。
【創(chuàng)新題型】創(chuàng)新題型的考察主要包括：漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講題、選擇類題、情景模擬題、串詞類題。其中 創(chuàng)新題型里漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講考察頻率較高，而選擇類題、情景模擬、串詞類題也有所涉及。尤其要注意人際能力的題型考查這幾年開始結(jié)合創(chuàng)新題型進行考察，同樣不容忽視。
結(jié)構(gòu)化小組面試答題本身仍然是標準化、結(jié)構(gòu)化的，具備結(jié)構(gòu)化面試的特點;但面試點評 和回應(yīng)具有互動性、直接競爭性，因而具備無領(lǐng)導小組討論的特點。因此，結(jié)構(gòu)化小組面試可以看作是 “增加了互動環(huán)節(jié)”的結(jié)構(gòu)化或者是“經(jīng)過簡化處理”的無領(lǐng)導面試。下面小編給大家梳理一下，結(jié)構(gòu)化小組的流程與規(guī)則。
第一步是分組抽簽。
抽簽是靠電腦系統(tǒng)抽簽，大屏幕顯示。有公證處公證員操作，“開始”、“停止”兩個簡單的操作，大家的序號就確定了。規(guī)則透露，小組的分配可能是兩人，可能是三個人，也可能是四個人，與你同組的人可能是你的同崗位競爭對手，也可能不是！你究竟和誰一組，“完全取決于”公證員的小手微微一動！
第二步是備考。
注意哦，是備考而不是候考。備考階段每位考生有十五分鐘的時間閱讀題目和規(guī)則。是不是覺得時間很充分，三道題目十五分鐘的時間足以你用申論小作文的形式理清思路，潤色辭藻。然而事實是，好幾頁的資料，尤其是規(guī)則絕對會花費你很多的時間。當引導員說時間到，帶著你去考場的時候，你瞬間就崩潰了：蒼天哇，第三題我才剛把題目讀完。講到這里可能有同學會說，規(guī)則考官會講，看題要緊！然而你錯了，少年，規(guī)則很重要，非常重要！
第三步是答題階段。
進入考場后，你的身份是考生A、B、C�？偣踩李}目，答題順序是這樣安排的，第一題是ABC；第二題是BCA；第三題是CAB。每一道題的答題時間是2分鐘，沒有倒計時的提醒，鈴響就是你答題時間到，這就要求我們在答題時要更簡潔，簡練，每一句話都是精華！在這里大家還要注意的一個問題是，在回答完每道題目后明確說明“答題完畢”，答題中間不要卡頓略長。請注意，這里小編用了略長，而不是過長。你的停頓可能會讓下一位同學誤以為你答題完畢，他直接開始作答，因為在答題環(huán)節(jié)考官不一定會開口引導。因此在大家作答時說一句“考生A開始作答第X題”也十分必要。
第四步是互評環(huán)節(jié)。
這是大家認為最鬧心的環(huán)節(jié)。在此環(huán)節(jié)中，考生需要對其他兩位考生進行點評，時間同樣是兩分鐘，而被點評的同學需要做出回應(yīng)，時間同樣是每人兩分鐘。但是在這里有一個巨坑，大家要提高警惕。以B考生舉例，他在點評是，要按照順序來，先點評C再點評A，如果你先點評了A再點評C就是對規(guī)則的理解錯誤，對于C考生來說點評的順序就是AB。而回應(yīng)的順序與此相同，在B點評完C和A后，C先回應(yīng)，然后是A回應(yīng)�；ピu環(huán)節(jié)，你可以選擇整體點評，也可以選擇其中一道題目點評，可以是形式也可以是內(nèi)容，自由選擇。
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眾所周知，結(jié)構(gòu)化小組相對于普通結(jié)構(gòu)化，除了答題，增加了點評回應(yīng)環(huán)節(jié)。如果說普通結(jié)構(gòu)化是一個人的戰(zhàn)爭，那么，結(jié)構(gòu)化小組則是一群人的戰(zhàn)役，考生除了要在答題環(huán)節(jié)脫穎而出，還要在點評環(huán)節(jié)有理有據(jù)，深刻而不失禮儀地點出對方問題，給予針對性建議。
對于很多考生來說，結(jié)構(gòu)化小組的最大挑戰(zhàn)來自于點評環(huán)節(jié)，競爭對手不一樣，題目不同，考場環(huán)境不同，自然點評的問題及角度也要變化，諸多的不定因素常常讓考生崩潰。今天，小編就帶著大家一起來看看，結(jié)構(gòu)化小組點評環(huán)節(jié)要想拿高分的五個必要步驟。
一、要有交流感。點評回應(yīng)環(huán)節(jié)，考生與小組成員之間需要有一定的互動，在點評時，切不可盯著草稿紙或者考官大談特談，要和點評對象在眼神、語氣上有一定的互動，在被點評時，也要與點評對象進行目光上的碰撞等。
二、注意語氣措辭。結(jié)構(gòu)化小組中，組員之間的關(guān)系極其微妙，既是合作對象，又是競爭對手，在交流時要注意語氣措辭，既不可一味恭維，又不可一味批判，要溫柔而不失力量，平和而無比深刻。
三、表達結(jié)構(gòu)要清晰。很多考生在點評對方問題時，特別喜歡用大段話描述對方問題，這樣考官聽起來極易不耐煩，并且，如果說不清楚，很容易讓人不知所云。因此，在點評時，一定是“核心問題+具體表現(xiàn)+建議”這樣的表達結(jié)構(gòu)，對對方的問題要進行充分的概括與總結(jié)，之后再進行描述，并提出針對可行的建議。
四、要有理有據(jù)。考生在點評時，不僅僅要點出對方的問題，還要指出對方問題的具體所在及嚴重性，不能只是主觀覺得有問題，但是此問題的影響及嚴重性不說。既要指出對方問題，也要證明自己的評判是正確的。
五、建議要合理。有的考生在點評時，只點別人的問題，不提建議;有的點了問題，也提了建議，但是建議不可行。這都是不可取的，點評既要有問題，更要有切實可行的建議。
以上就是結(jié)構(gòu)化小組的面試流程與規(guī)則解讀、結(jié)構(gòu)化小組點評環(huán)節(jié)的高分技巧，希望各位同學認真閱讀，合理分配時間，投入一次又一次實戰(zhàn)，練就一雙“火眼金睛”和點評、回應(yīng)點評的技能本領(lǐng)。當然，大家也不必過于憂慮，調(diào)整好心態(tài)，相信自己，一定能行，海南華圖期待你與我們分享上岸的喜悅！海南華圖教育后續(xù)也會推出系列講座與課程，歡迎大家關(guān)注。
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最后圖圖預祝各位考生都能在海南省公務(wù)員考試中取得滿意的成績，成功上岸~
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