公務(wù)員晉級晉檔規(guī)則標準

公務(wù)員晉級晉檔規(guī)則標準：

根據(jù)此次公布的《規(guī)定》，中央機關(guān)，省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級;副省級城市機關(guān)設(shè)置一級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)領(lǐng)導班子設(shè)置一級、二級巡視員。

此外，市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)領(lǐng)導班子設(shè)置一級巡視員，市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機關(guān)設(shè)置二級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)機關(guān)設(shè)置一級調(diào)研員以下職級;縣(市、區(qū)、旗)領(lǐng)導班子設(shè)置二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員，縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置二級調(diào)研員以下職級。

晉升職級有哪些規(guī)定?

——不能簡單按照任職年限論資排輩

《規(guī)定》明確，公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備相應(yīng)的基本條件與資格。

《規(guī)定》強調(diào)，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。

此外，公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

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