2022國(guó)考熱門系統(tǒng)哪些更有“錢”途？

對(duì)于國(guó)考來(lái)說(shuō),除了備考之外，選擇職位也是至關(guān)重要的。今天華圖教育就為各位介紹一下國(guó)考8大熱門系統(tǒng)的薪資待遇以及晉升機(jī)制，到底哪些才是考生們首選呢?一起來(lái)看看吧!

一、稅務(wù)局

工作內(nèi)容：

1. 稅收征管。包括稅務(wù)登記、賬簿和憑證管理、發(fā)票管理、納稅申報(bào)、稅款征收、稅務(wù)檢查等。

2. 納稅服務(wù)。在稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在納稅人依法履行納稅義務(wù)的過(guò)程中，為納稅人提供規(guī)范、全面、便捷、經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)服務(wù)。

崗位要求：

1.專業(yè)要求：主要集中在工商管理類、財(cái)政類、經(jīng)濟(jì)類、法律類、計(jì)算機(jī)類、以及中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類等。

2.基層工作年限要求：80%崗位無(wú)工作年限要求;50%以上的崗位要求應(yīng)屆生。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 生活補(bǔ)貼 + 工作津貼 + 其他補(bǔ)助 + 五險(xiǎn)一金 + 績(jī)效。

晉升機(jī)制：

新入職員工統(tǒng)一安排到辦稅服務(wù)大廳，工作兩三年后進(jìn)入管理所或者科室。晉升和評(píng)優(yōu)依靠數(shù)字人事管理，一般情況五年會(huì)有晉升。

二、鐵路公安

工作內(nèi)容：

1. 火車站派出所民警負(fù)責(zé)火車站站內(nèi)治安秩序管理

2. 線路段民警主要負(fù)責(zé)維護(hù)線路治安，巡線，處理鐵路沿線發(fā)生的事情。

3. 乘警是鐵路公安機(jī)關(guān)派出的在旅客列車上擔(dān)當(dāng)乘務(wù)工作的具有武裝性質(zhì)的治安行政和刑事執(zhí)法人員。

薪資待遇：

薪資體系：職務(wù)工資 + 級(jí)別工資 + 生活補(bǔ)貼 + 工作津貼 + 其他補(bǔ)助 + 年終獎(jiǎng)金 + 五險(xiǎn)一金。具體標(biāo)準(zhǔn)參照各個(gè)省份的地方公務(wù)員。

晉升機(jī)制：

鐵路公安屬于國(guó)家公務(wù)員編制，依照國(guó)家公務(wù)員人民警察的警銜晉級(jí)規(guī)定，一般來(lái)講，可以參考如下晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

晉級(jí)的期限：二級(jí)警員至一級(jí)警司，每晉升一級(jí)為三年;一級(jí)警司至一級(jí)警督，每晉升一級(jí)為四年。

三、外交部

工作內(nèi)容：

代表國(guó)家行使日常外交權(quán)利，協(xié)調(diào)國(guó)際關(guān)系，處理國(guó)際事務(wù)的一個(gè)部門。

比如負(fù)責(zé)國(guó)家重要外事活動(dòng)、外交文件和文書翻譯工作、發(fā)布重要外交活動(dòng)信息，組織公共外交活動(dòng)。

薪資待遇：

本科生，進(jìn)部行政級(jí)別是國(guó)家十五級(jí)(科員)，碩士進(jìn)部是行政十四級(jí)(副科)。

薪資體系：基本工資 + 年底雙薪 + 節(jié)假日補(bǔ)貼 + 出國(guó)補(bǔ)助 + 五險(xiǎn)一金。

住房福利：未婚的職員可提供宿舍，結(jié)婚的有福利房，家屬區(qū)一般在京城繁華地區(qū)。

晉升機(jī)制：

外交部公務(wù)員的職業(yè)晉升渠道根據(jù)所屬司局的工作性質(zhì)而定，以地區(qū)業(yè)務(wù)司為例，外交銜級(jí)設(shè)七級(jí)：大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜。職務(wù)方面，分為兩類：外交職務(wù)、領(lǐng)事職務(wù)。

大使本人在國(guó)內(nèi)的級(jí)別最高者是副部、司、副司級(jí)(同樣是大使，級(jí)別也可能相差很大);公使及公使銜參贊一般是司、副司級(jí);參贊是副司、正處級(jí);一、二等秘書為處、副處級(jí);三等秘書、隨員為正、副科級(jí)。

四、銀保監(jiān)會(huì)

工作內(nèi)容：

依照法律法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)，維護(hù)銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)合法、穩(wěn)健運(yùn)行，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)金融消費(fèi)者合法權(quán)益，維護(hù)金融穩(wěn)定。

薪資待遇：

銀保監(jiān)會(huì)是國(guó)務(wù)院直屬的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，整體工資水平是高于公務(wù)員，處于社會(huì)工資的中上等，享受較高的福利待遇。

薪資體系：基本工資 + 五險(xiǎn)一金 + 各項(xiàng)補(bǔ)貼 + 節(jié)日福利。

晉升機(jī)制：

在晉升上，縱向晉升相對(duì)更加直接。監(jiān)管干部一般 3 年一升，從科員到副主任科員再到主任科員。

此外，銀保監(jiān)系統(tǒng)晉升渠道通暢。既可參加遴選也可在內(nèi)部正常晉升，或按照規(guī)定享受同級(jí)別待遇。

五、證監(jiān)會(huì)

工作內(nèi)容：

1、建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體系，按規(guī)定對(duì)證券期貨監(jiān)管機(jī)構(gòu)實(shí)行垂直管理。

2、加強(qiáng)對(duì)證券期貨業(yè)的監(jiān)管，強(qiáng)化對(duì)證券期貨交易所、上市公司、證券期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)、證券投資基金管理公司、證券期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)和從事證券期貨中介業(yè)務(wù)的其他機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，提高信息披露質(zhì)量。

3、加強(qiáng)對(duì)證券期貨市場(chǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解工作。

4、負(fù)責(zé)組織擬訂有關(guān)證券市場(chǎng)的法律、法規(guī)草案，研究制定有關(guān)證券市場(chǎng)的方針、政策和規(guī)章;制定證券市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查各地區(qū)、各有關(guān)部門與證券市場(chǎng)有關(guān)的事項(xiàng);對(duì)期貨市場(chǎng)試點(diǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、規(guī)劃和協(xié)調(diào)。

5、統(tǒng)一監(jiān)管證券業(yè)。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 各項(xiàng)補(bǔ)貼 + 五險(xiǎn)一金 + 獎(jiǎng)金。

晉升機(jī)制：

發(fā)展的空間并非一定的，地域不同職位不同情況就會(huì)有所不同�？傮w來(lái)說(shuō)，省級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)展空間較市級(jí)更大一些，但市級(jí)機(jī)構(gòu)屬于基層，更鍛煉人。

六、海關(guān)

工作內(nèi)容：

1、進(jìn)出境監(jiān)管：對(duì)進(jìn)出境運(yùn)輸工具、貨物、行李物品、郵遞物品和其他物品進(jìn)行監(jiān)管。

2、征收關(guān)稅和其他稅。

3、查緝走私。

4、編制海關(guān)統(tǒng)計(jì)。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 五險(xiǎn)一金 + 各項(xiàng)補(bǔ)貼 + 年終獎(jiǎng)。

晉升機(jī)制：

錄用后先是一年試用期，轉(zhuǎn)正后海關(guān)一般三年一級(jí)(副主任科員)，五年一級(jí)(主任科員)，較為規(guī)范，制度化，不因領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)而變。提了主任科員以后有職位可以晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位，退休前最次會(huì)達(dá)到副調(diào)研員級(jí)別。

七、海事局

工作內(nèi)容：

1、保障水上交通安全

2、保護(hù)水域環(huán)境清潔

3、保護(hù)船員整體權(quán)益

4、維護(hù)國(guó)家海上主權(quán)和人民利益

薪資待遇：

薪資體系：基本工資 + 職務(wù)工資 + 級(jí)別工資 + 五險(xiǎn)一金。

福利待遇：包括公車改革補(bǔ)貼(目前五險(xiǎn)一金制度正在并入，所以醫(yī)藥費(fèi)用采取實(shí)報(bào)實(shí)銷形式)。

晉升機(jī)制：

海事局是一個(gè)年輕的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)大多也比較年輕，充滿著發(fā)展的機(jī)會(huì)。具體的晉升要求，可以參考如下規(guī)定：

1.在工齡和經(jīng)歷方面，提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要求具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

2.在任職年限方面，提任縣(處)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。

3.在文化程度方面，要求一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度，其中地(廳)、司(局)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

4.在培訓(xùn)方面，要求應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院�；蛘呓M織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

八、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)

工作內(nèi)容：

中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局是國(guó)務(wù)院直屬的機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

1. 承擔(dān)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)統(tǒng)計(jì)工作，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)的責(zé)任。

2. 建立健全國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系，擬訂國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算制度，組織實(shí)施全國(guó)及省、自治區(qū)、直轄市國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算制度和全國(guó)投入產(chǎn)出調(diào)查，核算全國(guó)及省、自治區(qū)、直轄市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，匯編提供國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算資料，監(jiān)督管理各地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作。

3. 同有關(guān)部門擬訂重大國(guó)情國(guó)力普查計(jì)劃、方案，組織實(shí)施全國(guó)人口、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)等重大國(guó)情國(guó)力普查，匯總、整理和提供有關(guān)國(guó)情國(guó)力方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

薪資待遇：

薪資體系：基本工資(包含職務(wù)工資、級(jí)別工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一)+ 津補(bǔ)貼(生活補(bǔ)貼、工作津補(bǔ)貼等，依照地方標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)+ 其他補(bǔ)助(餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、車補(bǔ)等)+ 五險(xiǎn)一金等。

住房福利：部分市、縣級(jí)調(diào)查隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況，可能會(huì)為滿足條件的工作人員提供周轉(zhuǎn)房或宿舍待遇。

晉升機(jī)制：

依照規(guī)定，一般來(lái)講，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)可以參考如下晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：入職滿三年晉級(jí)副主任科員，再滿三年晉級(jí)主任科員，而后是副處級(jí)、處級(jí)等。

備注：當(dāng)然，根據(jù)崗位人才需求，省級(jí)調(diào)查總隊(duì)等也會(huì)舉行面向基層的遴選;同時(shí)，特殊情況下也有系統(tǒng)外的一些崗位調(diào)動(dòng)情況。

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