公務(wù)員試題練習隱性管理：指通過引導(dǎo)、支持或服務(wù)等行為，對員工施加

【導(dǎo)讀】本題由公務(wù)員考試網(wǎng)提供試題資料，試題內(nèi)容來源2020年1220江蘇公務(wù)員考試《行測》真題（B卷）中的行測試卷中的第四部分 判斷推理，以下為試題詳細信息及解析，需要試題資料的小伙伴可以添加華圖教育官方公眾號huatuv獲取試題資料。

【試題】隱性管理：指通過引導(dǎo)、支持或服務(wù)等行為，對員工施加非制度性影響以達到預(yù)期目標的管理方式。
下列屬于隱性管理的是：

A.為了豐富員工的業(yè)余文化生活，某公司專門成立了羽毛球協(xié)會，定期舉辦相關(guān)活動，不久以后大多數(shù)員工的羽毛球水平都有了明顯提高

B.遲到早退是困擾公司多年的老大難問題，今年初公司安裝了門禁系統(tǒng)，經(jīng)理每天帶頭準時打卡上班，一段時間后，幾乎再也看不到員工遲到早退

C.小李因家庭糾紛，工作時情緒低落，單位領(lǐng)導(dǎo)得知情況后多次與他溝通交談，解開了他心中的疙瘩，現(xiàn)在小李的工作比以前更出色了

D.某企業(yè)辦公樓裝修完后，在樓外各個角落安裝了十多個攝像頭，既解決了安全問題，又解決了長期以來員工亂扔垃圾、亂停私家車的問題

【解析】第一步，根據(jù)提問方式，確定為選是題。
第二步，找關(guān)鍵信息。
①通過引導(dǎo)、支持或服務(wù)等行為；
②施加非制度性影響以達到預(yù)期目標的管理方式。
第三步，辨析選項。
A項：成立羽毛球協(xié)會，定期舉辦活動，目的是豐富員工業(yè)余文化生活，并非是“管理方式”，不符合定義；
B項：經(jīng)理每天帶頭準時打卡，屬于“通過引導(dǎo)的行為”，一段時間后，幾乎再也看不到員工遲到早退，符合“施加非制度性影響以達到預(yù)期目標”，符合定義；
C項：多次與小李溝通交談是為了解決小李的個人問題，不符合“管理方式”，不符合定義；
D項：安裝攝像頭不符合“引導(dǎo)、支持或服務(wù)等行為”，不符合定義。
因此，選擇B選項。

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