聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員的區(qū)別

一、兩者的編制情況不同：

1、聘任制公務(wù)員的編制情況：聘任制公務(wù)員具有行政編制。

2、普通公務(wù)員的編制情況：普通公務(wù)員指的是委任制公務(wù)員，其不具有編制。

二、兩者的相關(guān)規(guī)定不同：

1、聘任制公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定：聘任制公務(wù)員要按照公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行管理。不實(shí)行公務(wù)員法有關(guān)錄用、職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。

2、普通公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定：委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

三、兩者的優(yōu)勢不同：

1、聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢：

(1)合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務(wù)員職業(yè)危機(jī)感的同時也激發(fā)了其工作動力，提高了管理效能。

(2)“社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對公務(wù)員相關(guān)權(quán)益的保障更加科學(xué)充分，也降低了單位“二次選人”和公務(wù)員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進(jìn)人才在機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位間流動。

(3)與委任制公務(wù)員同工同酬并有均等的晉升機(jī)會，保障了聘任制公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引和激勵公務(wù)員長期、勤勉為政府服務(wù)。

2、普通公務(wù)員的優(yōu)勢：

任用權(quán)力高度集中，充分體現(xiàn)上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán)，有利于治事與用人的統(tǒng)一，有利于在行政機(jī)關(guān)中貫徹首長負(fù)責(zé)制，有利于上級對下級的統(tǒng)一指揮調(diào)度，保障政令貫徹執(zhí)行的效率。

在委任制情況下，公務(wù)員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，有利于行政管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專業(yè)性。

委任制公務(wù)員中，主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，則堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，考錄工作也不是由各用人機(jī)關(guān)自行組織實(shí)施，而是由中央或省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。對委任制公務(wù)員只能依據(jù)公務(wù)員法進(jìn)行管理，委任制公務(wù)員非因法定事由、法定程序不被免職、降職和辭退，保留公務(wù)員身份直至退休。

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