2021-10-21 16:28:18 公務(wù)員考試網(wǎng) http://qngfsy.com/ 文章來源:華圖教育
編內(nèi)和編外到底差在哪?
護士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護士崗位,屬公務(wù)員待遇,相對合同制護士更穩(wěn)定。
編內(nèi)護士,是財政統(tǒng)發(fā)工資待遇,有公積金。并且退休以后是財政支付工資,比社保工資高多了去,詳見雙軌制退休金。還有,他們一輩子都不用下崗,每年有公休假,病了可以請病假,扣少少錢,工會組織會管理好他們,因為是正式工。不犯大錯,不炒魷魚。
編外護士,也叫臨時工,工資由醫(yī)院定,沒公積金。沒年假。病了不能干了,請走人。交社保,老了社保領(lǐng)錢?梢噪S時請你走人。遇到單位職工代表大會,臨時工是沒資格參加的。完全沒歸屬感。
”合同護士”到底有多便宜
以下,是來自一名合同護士描述的真實情況:
1、工資
科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一。
2、獎金
有的科室規(guī)定合同護士工作半年或是一年后才能拿獎金,而且最初的獎金系數(shù)很低。有的科室還規(guī)定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂?shù)臄?shù)。
3、醫(yī)療保險
正式工報銷95%,合同工報銷70%。
4、養(yǎng)老保險
剛參加工作時醫(yī)院都給上最低檔位的養(yǎng)老保險,自從提倡同工同酬,現(xiàn)在都按工資比例繳納保險。但我的同學(xué)所在醫(yī)院的情況是,正式工醫(yī)院全掏,合同工自己負擔(dān)一半。
5、公積金
剛參加工作時醫(yī)院都給上最低檔位的,現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國家規(guī)定支付。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一。
6、補貼
包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫(yī)院統(tǒng)稱“菜籃子錢”,按照規(guī)定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發(fā)放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。
7、年終獎&績效獎
合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。
“合同工”害怕隨時會到來的失業(yè)
編制外護士與編制內(nèi)護士存在“同工不同酬”的現(xiàn)象。比如,在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優(yōu)于合同制護士;合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少于在編護士。
因此,‘同工不同酬’讓不少合同護士對醫(yī)院缺乏歸宿感和認同感。”她們尤為擔(dān)心失業(yè)的問題!
所以,在醫(yī)院,大家都爭著考編制,那也是無可厚非!但是國家正在深化事業(yè)單位改革,未來事業(yè)單位編制將會發(fā)生哪些變化,對醫(yī)護產(chǎn)生哪些影響?
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