國(guó)考2023年行測(cè)常識(shí)備考：無(wú)效勞動(dòng)合同

在常識(shí)判斷的考試中，法律知識(shí)的考察顯得舉足輕重。今天，我們將相關(guān)《勞動(dòng)法》的重要考點(diǎn)予以總結(jié)。希望對(duì)常識(shí)判斷的備考有用!

一、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。

解釋：簽訂合同的雙方應(yīng)該是出于自愿的，必須要遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則。如果一方采取欺詐、脅迫等手段，或者一方采用乘人之危等方法，就會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系的另一方違背自己的真實(shí)意愿，這樣的合同就是無(wú)效的。

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。

解釋：如果用人單位以自己絕對(duì)的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，提出一些免除自己方的法定職責(zé)的，比如：“一律后果自負(fù)”、“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等，這樣的條款就無(wú)效。

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

解釋：首先雙方簽訂的合同內(nèi)容必須合法。其次雙方的雇傭程序也必須合法的。

最后，雙方之間簽訂合同的主體也必須是合法的。比如，用人單位是合法的單位(相關(guān)證件和資質(zhì)得是齊全的)，勞動(dòng)者是合法的勞動(dòng)者(年齡未滿16歲)。

二、關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬

如果雙方簽訂了無(wú)效勞動(dòng)合同，但也會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)報(bào)酬，這樣當(dāng)事人之間就會(huì)產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如，用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)可以采用法律的手段給予相應(yīng)的制裁。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自己的而過錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的無(wú)效，這時(shí)候就需要賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

三、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

(1)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【參考文獻(xiàn)】2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正

【例題精講】張三今年14歲，老成，家中貧寒，為了緩解家中經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，張三與某工廠簽訂了雇傭合同。在工作中，張三受傷。關(guān)于本案，下列說法不正確的是：

A.張三與工廠的勞動(dòng)合同無(wú)效

B.工廠因非法用工需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

C.張三與工廠之間具有勞動(dòng)關(guān)系

D.張三受傷后工廠不得辭退張三

【答案】C

【解析】第一步，本題考察勞動(dòng)合同法。

第二步，《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。因此，張三入職時(shí)未滿十六周歲，這種情形下張三與工廠間的勞動(dòng)合同無(wú)效，故不存在勞動(dòng)關(guān)系。

因此，選擇C選項(xiàng)。

【拓展】A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。因此，張三入職的時(shí)候還未滿十六歲，這時(shí)候張三與工廠間的勞動(dòng)合同無(wú)效，故不存在勞動(dòng)關(guān)系。

B項(xiàng)正確，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十條的規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。”所以工廠應(yīng)該為其非法用童工，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

D項(xiàng)正確，因?yàn)閺埲�跟工廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以工廠不存在在工傷期間辭退張三的可能。但是工廠可以勸退張三。

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