2022年云南省考備考真題范文：關(guān)愛新時(shí)代工人推動(dòng)共同富裕

2009年一群來(lái)自深圳的普通工人成為美國(guó)《時(shí)代》周刊的年度人物，他們用燦爛笑容，堅(jiān)毅的目光，倔強(qiáng)的神態(tài)，真實(shí)地反映了中國(guó)工人勤勞、堅(jiān)韌的性格，獲得了外媒的普遍認(rèn)可。然而現(xiàn)實(shí)中他們成為了流水線操作者的代名詞，福利待遇不高，社會(huì)地位亟待提高，更談不上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。黨的十九屆五中全會(huì)明確提出共同富裕目標(biāo)，而作為低收入人群的工人是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)必不可少的部分，因此唯有不斷加大對(duì)新時(shí)代工人的關(guān)愛，完善社會(huì)保障體系，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)營(yíng)造尊重工人的社會(huì)氛圍，構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制激發(fā)工人創(chuàng)造力，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。

工人是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要力量，也是實(shí)現(xiàn)共同富裕重要組成部分。無(wú)論是在什么歷史時(shí)期，中國(guó)工人一直用其勤勞的雙手為社會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)著自己的力量。建國(guó)之初，無(wú)論是石油開采，還是鋼鐵制造，各個(gè)行業(yè)都閃耀著工人的光彩。大慶的“鐵人”王進(jìn)喜忘我拼搏的精神，老英雄孟泰“為鞍鋼譜寫的一曲自力更生的凱歌”的創(chuàng)業(yè)精神，激勵(lì)著工人們創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)生產(chǎn)奇跡，為共和國(guó)的建設(shè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。而在改革開放過(guò)程中，工人依然是社會(huì)建設(shè)最信賴的力量。近日人社部公布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》提出，以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能型勞動(dòng)者、農(nóng)民工等為重點(diǎn)，不斷提高中等收入群體比重，進(jìn)而推動(dòng)共同富裕。由此可見無(wú)論是在什么歷史時(shí)期，工人不僅是社會(huì)進(jìn)步最重要的推動(dòng)者還是社會(huì)發(fā)展成果的共享者，是實(shí)現(xiàn)共同富裕的必不可少的部分。

完善社會(huì)保障體系以確保工人能夠在新時(shí)代安身立命。當(dāng)前隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，越來(lái)越多的農(nóng)民工涌入城市成為社會(huì)建設(shè)的重要力量的同時(shí)，面臨著待遇低下、工作環(huán)境差、醫(yī)療、住房和養(yǎng)老保障不到位等一系列問(wèn)題，導(dǎo)致他們難以在城市立足。正如諾貝爾獎(jiǎng)獲得者阿馬蒂亞•森曾所說(shuō)：“在一個(gè)走向現(xiàn)代化的國(guó)家中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是必然的事情。相比較于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更為重要的事情是讓更多的人——尤其是普通人，能夠分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。”，這一理論顯然也適用于當(dāng)下的中國(guó)工人，我們只有不斷完善社會(huì)保障體系，讓工人能夠分享社會(huì)發(fā)展的成果在新的時(shí)代潮流中安身立命，才能更有效地推動(dòng)共同富裕。

加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提升新時(shí)代工人的歸屬感。在建國(guó)之初，“咱們工人有力量”的旋律曾伴隨共和國(guó)的成長(zhǎng)，點(diǎn)亮了一個(gè)時(shí)代，工人成了國(guó)家和工廠的主人，“工人老大哥”成為當(dāng)時(shí)令人艷羨的稱呼，極大地激發(fā)了工人的工作熱情和生產(chǎn)積極性，推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。然而根據(jù)近期相關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)下國(guó)內(nèi)僅有1%的人愿意做工人，究其原因在于缺乏尊重工人的社會(huì)氛圍，新時(shí)代的工人缺乏歸屬感。該如何重塑良好的社會(huì)氛圍，增強(qiáng)新時(shí)代工人的歸屬感成為當(dāng)下比較迫切的任務(wù)，具體而言就是要結(jié)合當(dāng)前實(shí)際通過(guò)多渠道多種形式的宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造全社會(huì)尊重工人的良好氛圍，提升新時(shí)代工人的歸屬感。

構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工人的積極性和創(chuàng)造性。“機(jī)器不能代替人，中國(guó)工人在任何時(shí)代都是有力量的，關(guān)鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng)造力。”上海市總工會(huì)主席認(rèn)為，上海寶鋼“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”中，寶鋼建立了全覆蓋的創(chuàng)新激勵(lì)體系，職工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)從10元到100萬(wàn)元不等，結(jié)果便是寶鋼每天都能產(chǎn)生專利4件，其中五成由一線工人創(chuàng)造。通過(guò)這種創(chuàng)造性勞動(dòng)體會(huì)到了更多的價(jià)值，工人成為了一個(gè)個(gè)充滿創(chuàng)造性的個(gè)體。

中國(guó)工人需要在時(shí)代的潮流中安身立命，也需要獲得社會(huì)的尊重，更需要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值后發(fā)自內(nèi)心的驕傲，最終才能實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。

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