2021年天津公務員報名人數(shù)分析及2022年報名指導

2022年2月22日，天津市公務員招聘考試終于拉開了序幕，招錄公告、職位表等重要信息相繼落地，本次招聘共計2607人，涵蓋市直及區(qū)縣多個崗位，而2021年天津市公務員共招聘2206人，2022年相對于2021年，增加了401人，增幅達18%，這對廣大考生來講，無疑是個利好的消息。接下來我們將從不同維度對2021-2022年各區(qū)及各崗位招聘情況進行分析。

一、2021-2022年天津市公務員考試各區(qū)招錄情況

圖1  2021-2022年天津市公務員考試各區(qū)招錄情況

從上圖可以看出，武清區(qū)招錄人數(shù)相比去年增長144.4%，河北區(qū)招錄人數(shù)相比去年增長75%，北辰區(qū)招錄人數(shù)相比去年增長74.4%。武清、河北、北辰是今年增長最快的三個區(qū)，考生可以考慮報考這三個區(qū)的崗位，提升上岸幾率。

二、2022年天津市公務員招考條件分析

圖2  2022年天津市公務員工作經(jīng)歷招錄分析

圖3  2022年天津市公務員應屆生招錄分析

2022年天津市不限制基層工作經(jīng)歷招錄人數(shù)為2498，占招錄總數(shù)的95.8%，其中，限應屆生崗位招錄人數(shù)為978人，占總招錄人數(shù)37.5%;要求有兩年以上基層工作經(jīng)驗招錄人數(shù)為109，僅占總?cè)藬?shù)的4.2%�？梢钥闯�，對于應屆畢業(yè)生，報考時務必要利用好身份優(yōu)勢，贏在起點。

三、2021年天津市報名競爭比前十崗位

圖4  2021年天津市考競爭比前十崗位

截止至2021年3月8日9時(2021年報名截止日前一天)，在競爭比前十的崗位中，涉及崗位有安全監(jiān)管、綜治信訪、行政管理、綜合管理、財務管理、經(jīng)濟管理、工業(yè)工程和市場監(jiān)管，均為管理崗，且招錄人數(shù)較少(1-3人)。因此，考生一定要理性選擇,不要扎堆,盡量避開類似崗位，爭取更大上岸機會。

四、2022年天津市公務員崗位報考指導

1.篩選目標崗位

(1)選擇崗位—避重就輕原則

在選擇崗位的時候，如果考生只是單純?yōu)榱松习兜脑�，一定要遵�?ldquo;避重就輕”的原則。一般情況下，能選擇基層崗位，就不要選擇機關單位;能選擇冷門崗位，就不要選擇熱門崗位。

(2)篩選專業(yè)—范圍精確原則

在篩選專業(yè)的時候，一定要清楚自己的所學的專業(yè)，一般可以查找自己的畢業(yè)證書上面的專業(yè)代碼，按照專業(yè)代碼去篩選崗位，并且在篩選崗位的時候，按照專業(yè)范圍，越小越精確越好，最好是唯一招錄專業(yè)，這樣的可以極大地減少報考的人數(shù)，報考范圍。

(3)篩選條件—強弱原則+備注細則

在篩選限制條件的時候，我們一定要清楚限制條件的強弱關系，一般篩選崗位的時候要由強到低去篩選崗位，一般情況條件越強，崗位分數(shù)越低，競爭比越低，我們根據(jù)歷年經(jīng)驗將限制條件的強弱做了排序，即：黨員>學歷>專業(yè)>工作年限，條件越強，崗位分數(shù)越低，競爭比越低。

考生在篩選完基本條件后，還應尤為注意備注欄中的信息，備注欄中的信息才是該崗位真正的特殊限制條件，所以篩選條件時候一定要謹慎，不要漏掉備注信息，綜合基本條件和備注條件后選出最適合自身的崗位。

(4)招錄人數(shù)—就多原則

報考崗位可以找招錄人數(shù)多的崗位，按照1:3進面的比例，如果某個崗位只招錄1人，那么只有前3名可以進面試。如果某崗位招錄3人，則前9名都可以進面試，上岸幾率成倍的增加。每年進入面試的學員，分數(shù)都比較接近，所以報名招錄人數(shù)更多的崗位，毫無疑問進面概率會更大。

(5)競爭比—低于平均競爭原則

去年天津市的平均競爭比為25:1，所以我們要選擇競爭比低于本省平均競爭比，這樣的崗位肯定難度會低一些。有些熱門崗位競爭壓力大，競爭達到295:1甚至更高，不應報考這些競爭壓力大的崗位，應當報考一些限制條件偏多，競爭比偏低的崗位來增加自己的上岸機率。

2.咨詢用人單位

考生如果在選崗時候，對公告解讀或者職位條件不清楚，可以撥打當?shù)赜萌藛挝蛔稍�，報考時候一定不要存在僥幸心理，對報名條件模棱兩可，如果條件不符合是通過不了審核，那就會與今年省考失之交臂，耽誤一年的美好年華。

以上即為2021年報名人數(shù)分析及2022年報考指導，希望能為各位同學選崗提供幫助。

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