2022年江西省地質(zhì)局招聘高層次人才59名公告

一、單位簡(jiǎn)介

江西省地質(zhì)局為省政府直屬正廳級(jí)公益一類事業(yè)單位，主要承擔(dān)組織開展基礎(chǔ)性、公益性、戰(zhàn)略性地質(zhì)工作職責(zé)。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件：

見附件

三、報(bào)名辦法

(一)網(wǎng)上報(bào)名

公告發(fā)布之日起至2022年7月13日。所有符合條件并有意向報(bào)名的應(yīng)聘者發(fā)送以下報(bào)名材料至報(bào)考單位相應(yīng)的招聘郵箱(郵件發(fā)送一天后再電話確認(rèn)報(bào)名是否成功)，報(bào)名材料制成壓縮文件包，以“應(yīng)聘單位名稱+應(yīng)聘崗位名稱+姓名”為壓縮包名稱和郵件標(biāo)題，具體報(bào)名材料要求如下：

(1)江西省地質(zhì)局高層次招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表;

(2)中華人民共和國(guó)居民身份證正反面掃描件;

(3)近期1寸彩色證件照片;

(4)學(xué)歷、學(xué)位證書，帶二維碼且在有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，報(bào)考人員為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，若尚未取得研究生學(xué)歷學(xué)位證的，可提供研究生學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和經(jīng)學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表或就業(yè)推薦證明;

(5)報(bào)考人員為國(guó)(境)外留學(xué)生的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(6)報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，須提供單位人事部門蓋章的同意報(bào)考證明;

(7)報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷或職稱、職業(yè)資格要求的，須提供社保繳費(fèi)證明或工資流水以及相應(yīng)的職稱、職業(yè)資格證書。

具體崗位情況可咨詢本人報(bào)考單位，對(duì)報(bào)考單位答復(fù)有異議的，可直接向局人事處反饋(反饋電話：0791-86351276,

0791-86351380)。

(二)資格初審

招聘單位組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，對(duì)于不符合報(bào)名條件的人員，或未按照?qǐng)?bào)名要求提供相關(guān)材料的視為不合格，取消資格。請(qǐng)報(bào)名人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件要求，不符合要求者請(qǐng)勿報(bào)名。資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

(三)資格復(fù)查

面試入闈人員，請(qǐng)于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，具體時(shí)間及地點(diǎn)將在江西省地質(zhì)局官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員保持聯(lián)絡(luò)暢通，指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)棄權(quán)�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)需帶好以下材料：①江西省地質(zhì)局高層次招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表原件;②身份證原件及復(fù)印件1份;③學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證、工作經(jīng)歷、社保繳費(fèi)證明等報(bào)考崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件1份;④近期1寸彩色證件照片兩張;⑤2022年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就讀院校出具的研究生在讀證明(或《就業(yè)協(xié)議書》);⑥報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，還應(yīng)提供所在單位出具的同意報(bào)考證明原件。

考生因資格復(fù)查未通過或放棄面試資格，產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加面試。

四、考核方式

1、報(bào)名人數(shù)等于或低于招聘崗位人數(shù)3:1的崗位不進(jìn)行筆試，直接入闈面試(總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī))，面試成績(jī)采用百分制。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力等。

2、報(bào)名人數(shù)超出招聘崗位人數(shù)3:1的崗位，考核采取筆試+面試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力等。筆試面試均采用百分制。各招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高至低按3:1的比例確定面試入闈人選。最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)，則一并進(jìn)入面試�？忌�按筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%計(jì)入總成績(jī)。

3、若實(shí)際面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例低于3：1，崗位面試成績(jī)低于70分(不含70分)者，不予聘用。

4、筆試、面試時(shí)間、對(duì)象、內(nèi)容及各環(huán)節(jié)成績(jī)提前三個(gè)工作日在江西省地質(zhì)局網(wǎng)(http://dz.jiangxi.gov.cn/)公布。

五、體檢、考察和公示

1.體檢。根據(jù)崗位招聘人數(shù)按總成績(jī)從高分到低分1:1比例確定參加體檢的對(duì)象�？偝煽�(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人員名單，直接面試的崗位，面試成績(jī)相同的，按現(xiàn)場(chǎng)加試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，未到場(chǎng)體檢的視為自動(dòng)放棄。

2.考察。對(duì)體檢合格人員組織考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

3.確定人選。根據(jù)考試總成績(jī)及體檢、考察情況，研究確定擬聘人選。

4.公示。對(duì)體檢、考察合格人員進(jìn)行公示，公示期7天。

5.因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。

六、聘用、待遇

經(jīng)考核、體檢和考察確定的擬聘人員公示無異議后，辦理聘用入編手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期考核，試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘。

七、疫情防控及其他要求

招聘過程中各環(huán)節(jié)的疫情防控工作，嚴(yán)格按照屬地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體要求根據(jù)招聘工作開展情況發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行，否則由此引起的任何后果，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

附件下載：

江西省地質(zhì)局高層次招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表

江西省地質(zhì)局招聘崗位、人數(shù)、條件

原標(biāo)題：江西省地質(zhì)局2022年公開招聘高層次人才公告(63)

文章來源：http://dz.jiangxi.gov.cn/art/2022/7/5/art_57907_4019167.html

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