2022年湖南岳陽市市直事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘242人

為加大人才引進力度，加快建設“產(chǎn)業(yè)強勁、開放領跑、綠色示范、人民共富”的省域副中心城市，經(jīng)市委、市政府同意，決定開展2022年岳陽市市直事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘活動，面向社會公開招聘一批高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考核相結合的招聘原則。

二、招聘崗位、計劃及要求

本次市直事業(yè)單位招聘各類人才242名，博士人才不受編制限制，隨到隨招。

具體招聘崗位、計劃及相關要求詳見《2022年岳陽市市直事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘崗位、計劃及要求一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2004年7月及以前出生;35周歲以下是指1986年7月及以后出生;其余以此類推;具體崗位的年齡要求，以崗位表為準;

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

6.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

7.具備崗位所必須的其他條件。

崗位表(附件1)中的限高校畢業(yè)生是指2020、2021、2022屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生。

技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照大專、本科學歷，報考符合崗位專業(yè)要求及其他條件的招聘崗位。

2022屆普通高校畢業(yè)生和留學回國的應屆畢業(yè)生應于2022年7月31日前取得相應學歷(學位)證書，其中留學回國的應屆畢業(yè)生還應于2022年8月31日前取得教育部留學服務中心認證書。報名時尚未取得畢業(yè)證的，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他材料報名;獲得聘用資格的，在取得學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書前可先上崗后補辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時間內取得學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書的，一律不予補辦聘用手續(xù)。

應聘人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件2)、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，組織、人社部門認定。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳 教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號)文件精神，對于在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業(yè)學校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，可以參加教師招聘。通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。在訂立聘用合同時應當按規(guī)定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員;

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.在各級各類公務員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

6.已納入我市編制管理(含駐岳高等院校、科研院所)的人員;

7.在我市機關事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的;

8.2022年岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”長沙專場招聘入圍體檢人員(包括市直和縣市區(qū)事業(yè)單位入圍體檢人員);

9.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位;

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

招聘公告在岳陽人才綜合服務平臺、岳陽紅星網(wǎng)、岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

(一)網(wǎng)絡報名

本次報名不收取報名費。

1.報名時間：2022年7月6日上午9：00至7月11日下午17:00。

2.報名方式：考生登錄岳陽市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)頁(http://rsj.yueyang.gov.cn)“岳陽市市直事業(yè)單位第二批四海攬才報名入口”進行網(wǎng)絡報名。

3.報名信息和材料的填報�？忌�須嚴格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報名�？忌�除填寫報名信息外，還須將本人近期同底免冠照片、身份證、學歷(學位證)、崗位要求的資格證書、現(xiàn)工作單位及其主管部門均加蓋單位公章的同意報考證明、網(wǎng)絡報名系統(tǒng)要求提供的證明等相關材料的原件，以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡報名系統(tǒng)。

考生必須及時、準確、全面地填報信息和上傳材料，并密切關注網(wǎng)絡報名系統(tǒng)的動態(tài)審核信息。在規(guī)定時限內，報名信息和材料不全的，考生應按要求補充完善報名信息和材料，因考生原因導致報名不成功的，責任自負。

4.報名注意事項。

(1)每名考生只能報考1個崗位，多報無效。

(2)考生須認真閱讀招聘公告、附件以及網(wǎng)絡報名系統(tǒng)要求，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

考生對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位的主管部門咨詢。

(3)考生必須誠信報考，如實填報、上傳個人相關信息和證明材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

(4)未按要求填報、上傳個人相關信息和材料的，視為放棄報名。

(二)資格初審

招聘單位主管部門根據(jù)招聘條件要求，對報名人員統(tǒng)一進行資格初審，并在網(wǎng)上確認符合資格條件的報名人員。報名人員可登錄報名系統(tǒng)查詢資格初審結果。

資格初審合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

(三)基礎評分

根據(jù)考生的報名材料，由招聘單位主管部門進行基礎評分，滿分為100分。

(四)資格復審

由招聘單位主管部門負責。

1.資格復審時間、地點及要求另行公告。

2.進行資格復審，確定面試對象。面試開考比例原則上為1：3。按照招聘崗位計劃1：3的比例，根據(jù)該崗位基礎評分成績從高分到低分的排名進行資格復審;基礎評分成績相同(末位分數(shù)并列)的，一同進入資格復審;未按規(guī)定要求進行資格復審的考生，視為放棄資格復審;因考生放棄資格復審或資格復審不合格而達不到1：3比例的，按該崗位基礎評分成績從高分到低分依次遞補(同分處理辦法同上);無人員遞補或有效報名人數(shù)達不到1：3的，經(jīng)市委人才辦、市人社局批準可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例。崗位計劃取消的，考生可申請改報一次符合條件的其他崗位。資格復審合格人員為面試對象。相關事項在開考前另行公告。

3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

4.確定為面試對象的，考生請于面試開考前自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證。

(五)面試

1.考生必須攜帶準考證和身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

2.面試時間、地點及相關要求另行公告。

3.招聘崗位實際參加面試人數(shù)未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)，才能進入下一環(huán)節(jié)。

參加本次“四海攬才”面試的考生可免費入住岳陽市青年人才驛站，報銷往返主要交通費用，并可憑身份證、面試準考證免費游覽岳陽樓。

(六)綜合成績合成

1.綜合成績=基礎評分成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分。面試成績四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

2.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。

綜合成績相同(末位分數(shù)并列)的，按面試成績從高分到低分進行排名;面試成績相同的，按學歷高低排名;再相同的，按職稱高低排名。

(七)體檢和考察

體檢和考察工作由招聘單位主管部門組織實施。

1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規(guī)定實施。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位主管部門提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

2.體檢合格人員才能進入考察環(huán)節(jié)。

3.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結論。

4.考察合格人員為擬聘對象。

5.擬聘對象名單公示7個工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

(八)遞補

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

基礎評分成績、面試成績、綜合成績和面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關通知、公告在相關單位官方網(wǎng)站公布。

(九)聘用手續(xù)辦理

聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負責。

1.按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。

2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知(湘人社發(fā)〔2019〕10號)文件執(zhí)行。

3.公開招聘新進人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限5年(包括試用期)。對尚未取得相應學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書的2022屆普通高校畢業(yè)生和留學回國的應屆畢業(yè)生，可先簽定意向協(xié)議，待考生取得相應學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書后再簽訂聘用合同、補辦聘用手續(xù)。

3.因聘用人員單方面原因違約的，須退還享受的生活補貼、購房補貼等所有相關人才待遇。

應聘人員未按要求參加網(wǎng)絡報名、資格審查、基礎評分、面試、體檢、考察、遞補、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應聘資格。

(十)疫情防控要求另行公告。

五、政策待遇

(一)岳陽市“四海攬才”政策待遇

根據(jù)《岳陽市打造高質量發(fā)展人才高地的若干措施》(岳發(fā)〔2020〕6號)和《岳陽市加快省域副中心城市人才高地建設的若干措施》(岳發(fā)〔2021〕17號)規(guī)定，岳陽市市直事業(yè)單位“四海攬才”引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下政策待遇。縣市區(qū)事業(yè)單位人才待遇請具體咨詢招聘單位。

1.生活補貼。除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有博士研究生學歷學位的人才，給予10萬元安家補貼，3年內每人每月發(fā)放1000元生活補貼;具有正高職稱、副高職稱的專業(yè)技術人才分別給予10萬元、5萬元工作和生活補貼;碩士研究生、重點高校本科畢業(yè)生，3年內每人每月給予1200元、1000元工作和生活補貼。

2.住房保障。在我市中心城區(qū)內無固定住房的，在最低服務年限內，可申請租住人才公寓或由用人單位給予適當關心支持。簽訂聘用合同之后，在岳陽市中心城區(qū)購買首套商品住房，可申請購房補貼，標準為：博士研究生及正高職稱人才20萬元、副高職稱人才6萬元，碩士研究生5萬元、重點高校本科畢業(yè)生3萬元，其他高校本科畢業(yè)生2萬元。辦理住房公積金貸款，可享受本地住房公積金貸款額度上限1.5倍(最高120萬元)的貸款額度。

3.公共保障。愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶。引進的高層次人才，其配偶原屬機關事業(yè)單位在編在崗人員且愿意來我市工作的，可按“對口原則”和有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。其子女就讀我市公辦義務教育學校，按就近入學原則予以保障;引進的博士、正高級職稱等高層次人才子女就讀我市公辦義務教育學校的，可在市縣兩級社會公認度高的公辦義務教育學校、幼兒園定點安排就讀入園。

4.優(yōu)化服務。相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。

(二)招聘單位有關待遇

除享受岳陽市“四海攬才”政策待遇之外，可同時享受所報考用人單位的相關待遇。

市中心醫(yī)院有關待遇：依據(jù)臨床專業(yè)的學科建設需求情況，按學科帶頭人、學科骨干人才、學科培養(yǎng)對象等三個層次人才梯隊擇優(yōu)引進。全日制博士安家補助費用根據(jù)人才層次和綜合評價情況，采取洽談方式給予50-100萬元(稅前)的補助，醫(yī)院配備科研啟動經(jīng)費20萬元，優(yōu)先解決事業(yè)單位編制。

市人民醫(yī)院有關待遇：凡醫(yī)學博士,不限專業(yè)與性別，如來院實地了解，醫(yī)院負責一切食宿及交通費用。一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60-100萬元住房補貼，每月1000元博士津貼，可提供科研啟動經(jīng)費30萬元，根據(jù)實際情況可安排博士本人擔任科室負責人或學科帶頭人,配偶可協(xié)助安排工作或在院內安排工作等。對于緊缺專業(yè)的高級職稱人才引進，待遇面談。

市中醫(yī)醫(yī)院有關待遇：臨床醫(yī)學博士試用期合格后，經(jīng)院黨委會研究確定協(xié)議工資年薪制。應屆醫(yī)學博士，享受安家補貼費60萬元、每月1000元博士津貼。有兩年以上臨床工作經(jīng)歷者，享受安家補貼費80萬元、每月2000元博士津貼。屬臨床醫(yī)學博士學位的重點學科帶頭人，享受安家補貼費100萬元、每月3000元博士津貼。安家補貼費醫(yī)院分5年支付。臨床醫(yī)學博士的配偶是醫(yī)衛(wèi)類技術人員的，可申請在院內安排工作。

市婦幼保健院有關待遇：凡醫(yī)學博士均可與我院聯(lián)系，一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60-100萬元的安家費和30萬元的科研啟動經(jīng)費，根據(jù)需要可安排擔任學科帶頭人，配偶是醫(yī)衛(wèi)類技術人員的，可在院內安排工作。四證合一的醫(yī)師類碩士研究生，醫(yī)院提供5萬元安家費。緊缺專業(yè)的高級職稱技術人才，待遇面談。

岳陽職業(yè)技術學院有關待遇：凡優(yōu)秀博士，不限專業(yè)性別，一經(jīng)聘用，學院提供20-60萬的安家費用和相應的科研配套經(jīng)費，解決配偶工作。每年享受博士津貼2萬，人才工程獎勵3萬。

本公告由市委組織部、市人社局負責解釋。

附件：

1.2022年岳陽市市直事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls

2.湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

中共岳陽市委人才工作領導小組辦公室

岳陽市人力資源和社會保障局

2022年7月4日

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：

（編輯：王圖圖）