2022年湖北荊州沙市區(qū)定向教師招聘50名

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《省教育廳省委編辦省財(cái)政廳省人社廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)管理的若干意見(jiàn)》(鄂教師﹝2021﹞1號(hào))精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，定向招聘50名公辦教師。

一、招聘對(duì)象

沙市區(qū)城區(qū)中小學(xué)、幼兒園2018年8月在區(qū)委編辦、區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局等部門認(rèn)定備案且至今仍在崗的臨聘教師。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(二)有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)教敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，遵守《新時(shí)代中小學(xué)(幼兒園)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》;

(三)具有報(bào)考學(xué)段學(xué)科相應(yīng)的教師資格證書(shū)，未取得相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教師資格證書(shū)須在試用期滿、正式聘用前取得;

(四)報(bào)考高中、初中教師崗位要求具有本科及以上學(xué)歷，未取得本科學(xué)歷須在試用期滿、正式聘用前取得;報(bào)考小學(xué)教師和幼兒園教師崗位要求具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，未取得�？茖W(xué)歷須在試用期滿、正式聘用前取得。

(五)有下列情況之一者不得報(bào)名:

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、崗位分配

定向招聘高中、初中、小學(xué)、幼兒園教師共50名。按照?qǐng)?bào)名初審合格的各學(xué)段各學(xué)科人數(shù)與總報(bào)名人數(shù)的比例來(lái)確定學(xué)段學(xué)科崗位數(shù)量。同一學(xué)段內(nèi)，按照比例計(jì)算崗位數(shù)不足1人的，整合為綜合崗，再根據(jù)綜合崗初審合格人數(shù)與總報(bào)名人數(shù)的比例確定本學(xué)段綜合崗崗位數(shù)量。

四、招聘程序

本次定向招聘采取筆試、面試和量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)學(xué)段學(xué)科崗位報(bào)名，均需參加筆試、面試和量化考核，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。

(一)報(bào)名

1.時(shí)間。2022年8月3日—2022年8月4日(上午8：30—12:00.下午15:00—18:00)

2.方式與地點(diǎn)。由沙市區(qū)2022年定向招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受其它形式的報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：荊州市沙市區(qū)教育局(荊州市沙市區(qū)江漢路120號(hào))。

3.所需材料。第二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)及中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)上驗(yàn)證并打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、教師資格證書(shū)及教師資格證網(wǎng)(http://www.jszg.edu.cn)證書(shū)驗(yàn)證信息、與報(bào)考崗位相關(guān)的各種獲獎(jiǎng)證書(shū)和榮譽(yù)證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件、《沙市區(qū)2022年定向招聘教師報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件，一式二份);近期免冠一寸照片3張。以上材料在報(bào)名時(shí)一次性提供，在8月4日下午18:00以后不再接受補(bǔ)交的任何材料。

4.資格審查。資格審查工作與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同步進(jìn)行，并貫穿于招聘工作全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其招聘資格。

(二)筆試

筆試卷面總分為100分，科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、時(shí)事、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)、師德師風(fēng)等方面的知識(shí)。

(三)面試

面試采取無(wú)學(xué)生試講的形式進(jìn)行，重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。面試成績(jī)滿分為100分。

筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員在筆試考試前到區(qū)教育局領(lǐng)取準(zhǔn)考證(時(shí)間另行通知)。

(四)量化考核

量化考核總分為100分，從以下三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分：

1.工作經(jīng)歷(40分)。截止2022年7月31日，在沙市區(qū)內(nèi)所屬教育事業(yè)單位工作每滿一年記2分，有班主任工作經(jīng)歷的每滿一年記2.5分，不重復(fù)記分，最高得分不超過(guò)40分。

2.工作業(yè)績(jī)(50分)。時(shí)間截止2022年7月31日。

(1)榮譽(yù)類。獲得省級(jí)及省級(jí)以上人民政府或人社(人事)部門、教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、明星教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師稱號(hào)的，每項(xiàng)記15分;獲得市級(jí)及市級(jí)以上人民政府或人社(人事)部門、教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、明星教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)的，每項(xiàng)記10分;獲得區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、明星教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、十佳班主任、師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)個(gè)人的，每項(xiàng)記5分。榮譽(yù)類最高得分不超過(guò)25分。

(2)專業(yè)類。獲得所報(bào)學(xué)科國(guó)家級(jí)教育行政部門、教育科研部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、一師一優(yōu)課、微課、說(shuō)課、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng)及以上證書(shū)加10分;獲得所報(bào)學(xué)科省級(jí)教育行政部門、教育科研部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、一師一優(yōu)課、微課、說(shuō)課、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng)及以上證書(shū)加8分;獲得所報(bào)學(xué)科市級(jí)教育行政部門、教育科研部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、一師一優(yōu)課、微課、說(shuō)課、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng)及以上證書(shū)加6分;獲得所報(bào)學(xué)科區(qū)級(jí)教育行政部門、教育科研部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、一師一優(yōu)課、微課、說(shuō)課、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)及以上證書(shū)加4分。獲得同一類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)得分。專業(yè)類最高得分不超過(guò)25分。

3.工作表現(xiàn)(10分)�？忌�所在單位組織對(duì)其考生工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，最高得分不超過(guò)10分。

量化考核評(píng)分認(rèn)定由區(qū)委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位選派人員組成評(píng)審小組，對(duì)所有考生上交材料予以審核評(píng)分，并公示。

(五)確定體檢、考核人選

考生的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×60%+量化考核×10%。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選。

最后一名考生總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先;若考試總成績(jī)和面試成績(jī)均相同者，量化考核評(píng)分高者優(yōu)先;若總成績(jī)、面試成績(jī)和量化考核評(píng)分相同時(shí)，工作經(jīng)歷得分高者優(yōu)先。體檢、考核人選只從參加筆試、面試、量化考核人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員按本條所述原則確定，若沒(méi)有人員遞補(bǔ)或遞補(bǔ)人員不足，取消或核減該崗位招聘人數(shù)。

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