2022年內蒙古滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進1人公告

根據中共滿洲里市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)<滿洲里市事業(yè)單位人才引進實施辦法>(試行)的通知》(滿黨辦發(fā)〔2022〕14號)文件精神，結合滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位實際工作需要，經市人才引進工作領導小組批準同意，擬面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)人才�，F將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

滿洲里市工信和科技局綜合保障中心計劃引進人才1名，人才引進崗位及條件詳見附件1《2022年滿洲里市事業(yè)單位人才引進崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。

二、引進條件

(一)引進對象須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

4.具有良好的政治素質和道德品行,具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;

5.本科學歷及以上應取得相應學位證書;學歷學位及其他資格條件所取得時間為2022年7月31日前。

6.年齡40周歲(1981年7月31日以后出生)及以下;

7.本科畢業(yè)生須具有副高級及以上專業(yè)技術資格證書，全日制研究生對專業(yè)技術資格不做要求;

8.專業(yè)要求：計算機類、電子信息和自動化類、信息與計算科學類。

9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(二)以下人員不得報名:

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生);

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

5.現役軍人;

6.應聘后即構成回避關系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進方式和程序

(一)發(fā)布公告

通過滿洲里市人民政府網(http://www.manzhouli.gov.cn/)、滿洲里市就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(https://www.mzlsrc.cn/)向社會發(fā)布公告。

(二)報名

1.報名時間：2022年8月8日9:00-8月12日17:00

2.報名方式：采取網絡報名方式進行

報名郵箱：mzljxw@163com，電話：0470-6262481

3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

4.報名人員須按要求填寫附件2《2022年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位引進人才報名表》并上傳本人近期2寸正面免冠數碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。在報名期限內發(fā)送到郵箱(mzljxw@163com)，發(fā)送報名信息時請點擊已讀回執(zhí)，確認報名信息發(fā)送成功。

5.報名人員填寫個人簡歷時，須完整填寫學習和工作經歷，時間不得間斷或空缺。報名信息填寫不全、不規(guī)范或不按要求填寫報名信息的，不予審核通過。報名人員要認真閱讀報考條件和要求，所填報考信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進資格。

6.報名時需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包(姓名+報考崗位)上傳：

(1)《2022年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位引進人才報名表》;

(2)學歷、學位證書;

(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《學位認證報告》，留學人員須提供教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》;

(4)居民身份證、戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明等材料;

(5)《無不得引進情形承諾書》;

(6)《回避承諾書》;

(7)報名人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報考證明;

(8)相關專業(yè)資格證書、職稱證書、榮譽證書及佐證材料。

7.報名人員須在規(guī)定時間內報名，如不按要求報名視為無效。凡是因未按要求報送材料、報送材料不全、信息內容有誤等個人原因導致審查未通過的后果自負。

(三)資格初審

滿洲里市工信和科技局人才引進工作領導小組負責對報名人員進行資格初審，在報名結束后進行，審核結果在3個工作日內以電話和郵箱形式同時通知報名人員。

報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能及時聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

評估時間、地點及具體要求將由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領導小組電話通知符合條件的報名人員本人，因報名人員個人原因導致出現未能及時聯系上的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

報名人員須持《2022年滿洲里市市工信和科技局所屬事業(yè)單位引進人才報名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時間地點參加評估，凡未在規(guī)定時間和地點參加評估的取消評估資格。

(四)人崗相適評估

堅持按照“公平、公開、公正”的原則開展。滿洲里市工信和科技局人才引進工作領導小組負責對符合條件的報名人員進行人崗相適評估。人崗相適評估工作不設開考比例，設最低合格分數線。

1.評估方式

人崗相適評估主要采取結構化面試的方式進行。報名人數超過10人(含10人)時增加筆試環(huán)節(jié)，筆試后再進行結構化面試，筆試和結構化面成績各占50%。總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%，總成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)。

2.評估內容

評估主要考察報名人員與崗位相適應的理論水平、專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質或工作技能。

3.評估方法

筆試，試卷滿分為100分，筆試結束后，筆試成績在滿洲里市政府網站公示。結構化面試滿分為100分。報名人員須用國家通用語言和文字作答，對不按規(guī)定語言和文字作答的按零分處理。在只進行結構化面試的情況下，按成績高低等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選，結構化面試成績低于60分(不含60分)的，不得進入下一環(huán)節(jié);若結構化面試成績相同，現場進行加試，加試后成績較高者錄取;在增加筆試的情況下，按總成績高低等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選，總成績低于60分(不含60分)的，不得進入下一環(huán)節(jié);在報名人員總成績相同的情況下，以結構化面試成績較高者優(yōu)先錄取。

本次人才引進工作在成績公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現缺額時，按照總成績從高到低的順序依次等額進行遞補，單獨結構化面試成績低于60分(不含60分)或筆試和結構化面試總分低于60分(不含60分)的不予遞補。

(五)資格復審

滿洲里市工信和科技局人才引進工作領導小組電話通知通過人崗相適評估的擬引進人員在5個工作日內提交復審材料及本人人事檔案。滿洲里市人才引進工作領導小組辦公室對其進行資格復審及人事檔案審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格;審核合格的，進入體檢環(huán)節(jié)。體檢時間及地點另行通知。

四、體檢和考察

(一)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，費用自理。體檢對象或者用人單位對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢應在接到體檢結論通知之日起7日內向滿洲里市人才引進工作領導小組辦公室提交復檢申請，復檢只能進行一次，費用自理，體檢結果以復檢結論為準。對無正當理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

(二)考察

考察工作由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領導小組負責組織實施。考察工作突出政治標準，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。主要考察引進人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

五、公示及聘用

(一)公示

對擬引進人員在滿洲里市人民政府網站進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期不少于5個工作日。公示期內對反映有嚴重問題并查有實據的，取消引進資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待問題查實并做出結論后，再決定是否引進。

(二)聘用

公示期滿對沒有異議或反映問題不影響引進的人員，由用人單位為引進人員辦理聘用手續(xù)，納入編制管理。

(三)試用期及服務期

引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

引進人員在滿洲里市工業(yè)和信息化、科技系統(tǒng)最低工作服務年限為三年，在滿洲里市最低工作服務年限為五年。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

六、紀律和監(jiān)督

(一)人才引進工作實行回避制度。報名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有直接上下級領導關系的崗位，以及工業(yè)和信息化、科技系統(tǒng)從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與報名人員有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。

(二)人才引進工作實行責任追究制度。對違反引才工作紀律的引進人員，一經查實，將解除聘用合同，予以清退;對違反引才工作紀律的領導干部及有關責任人，視情節(jié)輕重給予處理和處分;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

(三)人才引進全程接受社會監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現有報名人員不符合引進資格條件的一律取消引進資格。對違反人才引進紀律的報名人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等相關文件規(guī)定，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反人才引進紀律的已聘用人員，一經查實，將解除聘用合同，予以清退;對違反人才引進紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離引進工作崗位或給予組織處理和紀律處分;構成犯罪的，依法移送司法機關，追究刑事責任。

報名咨詢電話：0470-6262481

監(jiān)督舉報電話：0470-6262905

電話受理時間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

本公告由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

點擊查看>>>附件1-4

1.2022年滿洲里市事業(yè)單位人才引進崗位需求表

2.2022年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位引進人才報名表

3.無不得引進情形承諾書

4.回避承諾書

滿洲里市工信和科技局

2022年8月1日

原標題：2022年滿洲里市工信和科技局 所屬事業(yè)單位人才引進公告

文章來源：http://www.manzhouli.gov.cn/News/show/974810.html

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（編輯：donghaiyang）