如何引才回村，多聽聽人才聲音

實(shí)施常態(tài)化的人才回引，要用發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃讓他們干得有盼頭，還要用實(shí)打?qū)嵉恼�策扶持讓他們干得有勁頭

記者前段時(shí)間來(lái)到福建省三明市尤溪縣半山村，這里景色怡人、環(huán)境優(yōu)美。從過(guò)去的貧窮到如今的富裕，村子發(fā)展走上了“快車道”。村民們都說(shuō)，多虧了“旅長(zhǎng)村支書”林上斗。

2015年，尤溪縣用好人才回引政策，將從某雷達(dá)旅旅長(zhǎng)任上退休的林上斗“引”回半山村，擔(dān)任村黨支部書記。之后幾年，林上斗帶著村民們改村風(fēng)、興產(chǎn)業(yè)、上項(xiàng)目，半山村成了鄉(xiāng)村振興示范村。2021年，半山村又通過(guò)人才回引政策，精準(zhǔn)回引3名大學(xué)生和1名企業(yè)家回村任職。

問(wèn)及村里人才回引工作的竅門，林上斗有自己的思路：“鄉(xiāng)情是基礎(chǔ)，縣里建立了在外人才庫(kù)，平時(shí)會(huì)給他們寄送家書、召開懇談會(huì)，但只打‘鄉(xiāng)情牌’是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。”

半山村新當(dāng)選的村黨總支書記林志梁原是一名企業(yè)家，他坦言：“如果稀里糊涂地回來(lái)，也只能混日子，得把村里的發(fā)展藍(lán)圖繪得清晰些。”

在人才回引工作中，尤溪縣結(jié)合人才的個(gè)人意愿、年齡學(xué)歷、綜合素質(zhì)等實(shí)際情況，確定回鄉(xiāng)擔(dān)任村“兩委”干部或鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員等路徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與職務(wù)需求精準(zhǔn)匹配。

“我們?cè)谕饷嬉灿斜容^好的職業(yè)發(fā)展，回村后發(fā)展空間如何?”在尤溪縣制定人才回引政策中的一場(chǎng)意見(jiàn)征求會(huì)上，幾名優(yōu)秀大學(xué)生代表直言不諱，讓謝娟娟印象深刻。謝娟娟是半山村第一個(gè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年，她說(shuō)：“縣里對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的年輕人很重視，制定人才回引政策前要召開意見(jiàn)征求會(huì)，也都會(huì)來(lái)問(wèn)問(wèn)我們的意見(jiàn)。”

人才的訴求，就是引才政策制定的方向。通過(guò)多方調(diào)研，尤溪縣從各方面給予了回鄉(xiāng)人才較大支持。“這樣的政策讓我們意識(shí)到，人才回引是國(guó)家鼓勵(lì)的事業(yè)，回鄉(xiāng)的人才是有發(fā)展空間的。”謝娟娟說(shuō)。

實(shí)施常態(tài)化的人才回引，政府部門要沉下去多了解人才的訴求，聽聽人才的心聲。不能只打“鄉(xiāng)情牌”，要用發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃讓他們干得有盼頭，還要用實(shí)打?qū)嵉恼�策扶持讓他們干得有勁頭，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意回報(bào)家鄉(xiāng)的人更有信心。

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