2022年安徽省銅陵市義安區(qū)財(cái)政局招聘編外聘用人員4人公告

根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號(hào))文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名編外聘用人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考基本條件

招聘對(duì)象須符合以下條件：

1、愛崗敬業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

2、遵紀(jì)守法，未受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰;

3、本人(或配偶)具有銅陵市(區(qū))常住戶口或雙方父母為銅陵市(區(qū))常住戶口;

4、具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年9月以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合崗位招聘條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

二、招聘崗位

招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)財(cái)政局公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)。

三、招聘辦法和程序

本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報(bào)名、考試、體檢、考核和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2022年 9月7日—9月9日(周三至周五)，上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00, 逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：義安區(qū)財(cái)政局213室(順安鎮(zhèn)三月三城5號(hào)樓)。

咨詢電話：0562-8814890(區(qū)財(cái)政局)。

3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

(1)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證書等材料原件和復(fù)印件。

(2)報(bào)名人員均需填寫《銅陵市義安區(qū)財(cái)政局公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸正面免冠照片3張。

(3)招考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時(shí)，取消或減少招考崗位指標(biāo)。

(4)考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定：筆試考試費(fèi)每人45元，面試費(fèi)每人80元。

特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

(5)報(bào)名所需資料必須在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供，報(bào)名人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑身份證于9月22日(周四)到義安區(qū)財(cái)政局213室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(二)考 試

考試分為筆試和面試，其中：筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占50%。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等內(nèi)容，分值占70%;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫作等內(nèi)容，分值占30%。

筆試時(shí)間： 2022年9月24日(周六)上午8:30—10:30，考試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體 檢

依考試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時(shí)，筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績?cè)傧嗤�的，職業(yè)能力測(cè)試成績高者優(yōu)先。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考核與公示

體檢合格人員確定為考核對(duì)象�？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

參加本次招聘考試未被錄用的人員進(jìn)入后備人選庫，自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若出現(xiàn)人員缺額，可向區(qū)聘管辦提出申請(qǐng)，從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

五、紀(jì)律

對(duì)違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-8813627(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組)

六、本公告由銅陵市義安區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋

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銅陵市義安區(qū)財(cái)政局公開招聘編外聘用人員崗位表.docx

資格審查表.doc

原標(biāo)題：銅陵市義安區(qū)財(cái)政局公開招聘編外聘用人員公告

文章來源：http://www.ahtlyaq.gov.cn/zxzx/tzgg/202208/t20220830_1973142.html

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