2022年廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院赴區(qū)外招聘急需緊缺人才13名

為改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足學(xué)院的發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備需求，提升學(xué)院辦學(xué)水平，更好地服務(wù)廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于組織開(kāi)展2022年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)崗位征集的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)事業(yè)單位增人手續(xù)的通知》(桂人社規(guī)〔2018〕27號(hào))等文件要精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將本單位2022年度赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立、國(guó)家教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，隸屬?gòu)V西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳，是高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校、廣西示范性高等職業(yè)院校重點(diǎn)培育單位、廣西高水平高職學(xué)校和高水平專業(yè)建設(shè)計(jì)劃立項(xiàng)單位。學(xué)院以高等職業(yè)教育為主，中等職業(yè)教育、職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育為輔，設(shè)有11個(gè)二級(jí)教學(xué)單位和1個(gè)附屬中等職業(yè)學(xué)校，開(kāi)設(shè)石油化工、制糖食品、裝備制造、電子信息、建筑工程、電力系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)與管理、教育與藝術(shù)等專業(yè)類別的高職專業(yè)53個(gè)。

二、招聘對(duì)象和計(jì)劃

招聘對(duì)象：2023屆及往屆區(qū)外高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。

招聘計(jì)劃：本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員13人，具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表》(附件1)。

三、崗位基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

2. 熱愛(ài)高職教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);

3.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等條件(詳見(jiàn)附件1);

4.2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2023年7月1日;

5. 碩士研究生年齡在35周歲以下(年齡計(jì)算至報(bào)名首日),博士研究生年齡在40周歲以下(年齡計(jì)算至報(bào)名首日);

6.具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

本次公開(kāi)招聘公告將在廣西人才網(wǎng)、八桂英才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每人每個(gè)站點(diǎn)限報(bào)一個(gè)崗位，出現(xiàn)一人報(bào)多個(gè)崗位，或所報(bào)應(yīng)聘崗位序號(hào)和應(yīng)聘崗位名稱不對(duì)應(yīng)的，均視為報(bào)名無(wú)效。報(bào)名表一旦提交后不得變更，具體站點(diǎn)信息請(qǐng)登錄廣西人才網(wǎng)、八桂英才網(wǎng)查看。畢業(yè)生可在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并提交《報(bào)名表》(附件2)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料一份及原件以供審核，由工作人員當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)材料，核驗(yàn)后將原件退回。

報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

(三)資格審查

應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)提交應(yīng)聘材料時(shí)即進(jìn)行資格審查，根據(jù)資格審核和現(xiàn)場(chǎng)面談情況確定進(jìn)入面試人員名單，每個(gè)站點(diǎn)通過(guò)資格審查的人員將以電話或短信的形式通知到應(yīng)聘者本人。

(四)考試

1.面試。面試時(shí)間控制在12分鐘以內(nèi)，以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行100分制評(píng)分。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的自我認(rèn)知程度、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等。面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試總成績(jī)達(dá)不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定地點(diǎn)抽簽確定面試的順序，依次進(jìn)行面試。每個(gè)崗位面試結(jié)束后，即宣布該站點(diǎn)該崗位考生面試成績(jī)及在該考場(chǎng)同一崗位成績(jī)排名。

3.面試按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳安排進(jìn)行，統(tǒng)一安排在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的當(dāng)天，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)由工作人員電話或短信通知到考生本人。

4.所有站點(diǎn)崗位面試結(jié)束后的7個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)文件規(guī)定和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，將在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳及廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)公布全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。

(五)考核

考慮到各招聘站點(diǎn)面試題目不一致的情況，為了體現(xiàn)公平公正原則，全部站點(diǎn)崗位面試結(jié)束后的7個(gè)工作日內(nèi)，由招聘工作小組對(duì)參加面試的人員按照不同站點(diǎn)的個(gè)人表現(xiàn)、崗位匹配度以及同一站點(diǎn)同一崗位面試分?jǐn)?shù)從高到低按1:1的比例確定進(jìn)入綜合考核的人員名單及名次排序，如進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員明確表示放棄的，則按照名次排序依次遞補(bǔ)。

綜合考核以訪談、調(diào)查、查閱檔案的方式進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消應(yīng)聘者的聘用資格:

1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2. 應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3. 應(yīng)聘者提供虛假證明和材料;

4. 應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為的或受到紀(jì)律處分且尚在處分期的;

5. 應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

6. 不服從工作安排;

7. 存在其他不符合崗位要求的情形的。

考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘考核職位人數(shù)的，或考核合格人員放棄應(yīng)聘的，從該職位面試人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，其中面試人員低于1:3比例的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

(六)體檢

綜合考核結(jié)束后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究后，在綜合考核合格人員中分崗位按名次排序從高到低1:1的比例確定體檢人選。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))、《自治區(qū)人社廳關(guān)于指定事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)的通知》(桂人社函[2019]160號(hào))執(zhí)行，且在三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。如體檢不合格的，將從綜合考核合格人員中從高到低依次確定體檢遞補(bǔ)人員。

(七)確定擬聘人員

體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、擬聘崗位等。

(八)公示和聘用

公示期滿無(wú)異議，且應(yīng)聘者順利畢業(yè)并按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，依次報(bào)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳審核，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。如未能取得學(xué)歷學(xué)位，則不予聘用，同時(shí)不再遞補(bǔ)。

聘用人員試用期按有關(guān)文件執(zhí)行。

五、待遇和聘后管理

被正式錄用人員納入我校事業(yè)編制管理，享受?chē)?guó)家和我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的相應(yīng)待遇，聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

七、咨詢電話：0771-3829771 杜老師

監(jiān)督電話：0771-3851926

八、本實(shí)施方案由廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件下載>>>

附件1：廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表.xlsx

附件2：廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名表.doc

原文標(biāo)題：廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才公告

文章來(lái)源：廣西人才網(wǎng)(MD5：6043a26c449f2fafecbb1fea64590c21)

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