2022江西新余市市直事業(yè)單位選調(diào)工作人員公告（41名）

根據(jù)新余市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)<新余市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員實(shí)施方案>的通知》(余人社字〔2016〕138號(hào))有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就新余市市直事業(yè)單位2022年公開(kāi)選調(diào)工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選調(diào)單位和職位

部分市直事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員、九級(jí)職員及以下管理崗位人員。詳見(jiàn)《新余市市直事業(yè)單位2022年公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表》(附件1)。

二、選調(diào)范圍和條件

(一)選調(diào)范圍

按身份對(duì)等(專(zhuān)技人員報(bào)考專(zhuān)技崗位,管理人員報(bào)考管理崗位,且現(xiàn)所聘崗位等級(jí)應(yīng)等于或低于選調(diào)崗位等級(jí)條件)原則,選調(diào)新余市各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)中已聘用的正式在編在冊(cè)工作人員。

(二)報(bào)考的基本資格和條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素養(yǎng),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

2.大專(zhuān)及以上文化程度(35周歲及以下的須為全日制普通高校畢業(yè)生);

3.具有3年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷(含試用期),且在現(xiàn)單位連續(xù)工作2年及以上;

4.符合職位要求的崗位等級(jí);

5.年度考核均為稱(chēng)職以上等次,試用期考核合格的視為稱(chēng)職等次;

6.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

7.符合職位要求的其他資格條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的,不得報(bào)考:

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定,到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限(招聘公告中設(shè)定的服務(wù)年限,含試用期)的;

6.尚在試用期或在現(xiàn)事業(yè)單位連續(xù)工作未滿(mǎn)2年的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考選調(diào)后即構(gòu)成事業(yè)單位工作人員所列任職回避情形的職位。

(四)其他

1.學(xué)科專(zhuān)業(yè)分類(lèi)以2019年1月江西省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》(附件3)為準(zhǔn)。

2.要求“研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位”、“大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位”、“大學(xué)本科學(xué)歷”、“大專(zhuān)學(xué)歷”的崗位,考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)一致并取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證(無(wú)學(xué)位要求的須取得學(xué)歷證)方可報(bào)考。除學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專(zhuān)業(yè)外,其他畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后以括號(hào)等形式注明的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專(zhuān)業(yè)的依據(jù)。

3.具有國(guó)家承認(rèn)并能在學(xué)信網(wǎng)核驗(yàn)的第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)如與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)一致,可以按“所學(xué)專(zhuān)業(yè)”報(bào)考。

4.涉及工作經(jīng)歷及其他期限的計(jì)算,截止到2022年9月30日。如崗位條件要求:年齡30周歲以下,即為1992年9月30日以后出生(含9月30日);其它年齡段要求,以此類(lèi)推。

三、選調(diào)方式和程序

選調(diào)主要采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。選調(diào)工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試(加試)、面試、考察和體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:2022年9月27日09:00—12:00。

2.報(bào)名地點(diǎn):新余市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

3.報(bào)名程序

報(bào)考人員執(zhí)報(bào)考所需材料到現(xiàn)場(chǎng)參加資格初審、報(bào)名,每人限報(bào)考一個(gè)職位。如因報(bào)名人數(shù)未達(dá)筆試開(kāi)考比例(選調(diào)職位計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)比例一般不低于1:5。達(dá)不到開(kāi)考比例的,選調(diào)單位報(bào)新余市人社局同意后,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應(yīng)核減選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)或取消選調(diào)職位)的職位被取消后,已報(bào)考該職位的報(bào)考人員可以在報(bào)名結(jié)束的第二天上午(2022年9月28日上午12:00前到選調(diào)單位)改報(bào)其他職位(在規(guī)定時(shí)間沒(méi)有改報(bào)的,視為放棄)。除此之外,報(bào)名成功并通過(guò)了資格初審的報(bào)考人員不能改報(bào)其他選調(diào)職位。

4.資格審查所需材料

(1)《新余市市直事業(yè)單位2022年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》(附件2);

(2)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表;

(3)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)證書(shū)(報(bào)考專(zhuān)技崗位人員須提供);

(4)工資審批表(人社部門(mén)業(yè)務(wù)科室蓋章);

(5)2張近期二寸免冠照;

(6)選調(diào)單位所需材料。

上述材料均需提供紙質(zhì)材料1份。

(二)筆試

筆試由新余市人社局統(tǒng)一組織。

1.筆試時(shí)間:2022年10月15日上午。

2.筆試地點(diǎn):見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

3.筆試內(nèi)容:主要測(cè)試報(bào)考人員政策理論水平、分析和解決問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。

4.筆試分值:100分。計(jì)分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(三)加試

加試由選調(diào)單位組織實(shí)施。

1.加試時(shí)間:2022年10月15日下午。

2.筆試地點(diǎn):以選調(diào)單位通知為準(zhǔn)。

3.筆試分值:100分。

職位表中未明確要加試的,不需加試。

(四)面試

面試工作在新余市人社局指導(dǎo)下,由選調(diào)單位組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)(有加試要求的選調(diào)職位,以筆試成績(jī)+加試成績(jī))從高分到低分順序,按選調(diào)職位計(jì)劃與參考人員1:3的比例確定各職位面試人員,末位同分者一并入闈面試。達(dá)不到1:3比例的,選調(diào)單位報(bào)新余市人社局同意后,可以適當(dāng)降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相應(yīng)核減選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)或取消選調(diào)職位。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)。具體時(shí)間地點(diǎn)由選調(diào)單位確定并通知報(bào)考人員。

2.面試形式。可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試小組等形式進(jìn)行,具體形式由選調(diào)單位自行確定。

3.面試分值:100分。計(jì)分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)考察、體檢和確定擬選調(diào)人選

考察、體檢工作在新余市人社局指導(dǎo)下,由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.考察。根據(jù)總成績(jī)(筆試成績(jī)+面試成績(jī)或筆試成績(jī)+加試成績(jī)+面試成績(jī))從高分到低分的順序,按選調(diào)計(jì)劃數(shù)與考察對(duì)象人數(shù)1:2比例,差額確定考察人選,末位同分者一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。選調(diào)單位對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。如出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準(zhǔn)認(rèn)定前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

2.體檢。由選調(diào)單位組織考察對(duì)象參加體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

3.確定擬選調(diào)人選。選調(diào)單位綜合考察、體檢情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體研究、擇優(yōu)、等額確定擬選調(diào)人選�？荚嚳偝煽�(jī)不作為確定選調(diào)人選的唯一依據(jù)。

(五)公示和辦理聘用手續(xù)

1.公示。新余市人社局對(duì)選調(diào)單位報(bào)送的擬選調(diào)人選進(jìn)行公示,公示期為7天。

2.辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的,經(jīng)新余市人社局同意后,由選調(diào)單位按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響選調(diào)并查證屬實(shí)的,取消選調(diào)資格;一時(shí)難以查清的,暫緩選調(diào),待查清后再確定是否選調(diào)。需要設(shè)置試用期的,由選調(diào)單位與報(bào)考人員所在單位協(xié)商并報(bào)新余市人社局備案。試用期原則上不超過(guò)3個(gè)月,試用期滿(mǎn)后再按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。試用期間,選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

四、其他事項(xiàng)

1.因自動(dòng)放棄面試資格的,按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)符合條件的人員參加面試,末位同分者一并入闈。面試遞補(bǔ)人員由選調(diào)單位通知,面試結(jié)束后不再遞補(bǔ)。報(bào)考人員自愿放棄的,應(yīng)在面試時(shí)間前2天提出。面試后放棄的,由選調(diào)單位報(bào)新余市人社局備案,記入失信記錄庫(kù),3年內(nèi)不得參加新余市市直事業(yè)單位的選調(diào)。

2.報(bào)考人員弄虛作假、欺騙組織取得選調(diào)資格,已辦理選調(diào)聘用手續(xù)的,退回原單位安置,并視其情節(jié)輕重,按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

3.在選調(diào)工作過(guò)程中,必要時(shí)將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,對(duì)相關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請(qǐng)密切關(guān)注后續(xù)公告。

4.考生需保持電話(huà)暢通,若因個(gè)人通訊不暢通造成的一切后果自負(fù)。

5.選調(diào)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督。

本公告由新余市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà):0790—6736011

附件1：新余市市直事業(yè)單位2022年公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表

附件2：新余市市直事業(yè)單位2022年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表

附件3：學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編（2019年版）

附件4：新余市人事考試疫情防控要求

新余市人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月16日

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