事業(yè)編如何轉(zhuǎn)成公務(wù)員

事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制有以下三個途徑：參加省級公務(wù)員考試、國家公務(wù)員考試，招錄進公務(wù)員隊伍，轉(zhuǎn)為行政編;參加各級副科崗位選拔(公選);破格提拔的情況(要努力爭取)。

公務(wù)員屬于行政編

公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作，工資收入按照《國家公務(wù)員管理條例》，由國家財政撥款。公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行，保險福利等也是與《國家公務(wù)員管理條例》相掛鉤的。

參公

參公是我國政府各單位政工干部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務(wù)員管理法管理。是指對政府委托或授權(quán)具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務(wù)員系列的人員，參照公務(wù)員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務(wù)員(參公)考試正�？间浀墓ぷ魅藛T，嚴(yán)格意義上講不是公務(wù)員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務(wù)員法進行管理。

編制性質(zhì)

參公整體上參照《國家公務(wù)員管理條例》，但編制上不屬于公務(wù)員的行政編，屬于事業(yè)編制。

待遇區(qū)別

參公的事業(yè)編和公務(wù)員都屬于國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關(guān)的規(guī)格要低，晉升空間可能不如公務(wù)員大。

人員調(diào)動

只要有接收單位和你現(xiàn)在單位雙方的同意放人和接收，參照公務(wù)員管理工作人員和黨政機關(guān)的工作人員可以互相調(diào)動。如果相互調(diào)動，公務(wù)員調(diào)動為參公，編制上會從行政編制轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。相應(yīng)的，如果參公要調(diào)動為公務(wù)員，編制上也會從事業(yè)編轉(zhuǎn)為行政編制。

事業(yè)單位的編制

事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)編制就是指事業(yè)單位的人事編制。有些行政機關(guān)也有事業(yè)編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務(wù)員。

事業(yè)單位分三類

全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，每一類的意義也不同。

全額事業(yè)編制，指的是由財政部撥款的事業(yè)單位，如:公辦義務(wù)教育學(xué)校，防疫站、公辦干休所等。這類的工資全部都由財政部撥款，工資和績效不掛鉤。

差額事業(yè)編

差額事業(yè)編制，是事業(yè)編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。

自籌自支事業(yè)編

自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計室等。

事業(yè)編和公務(wù)員工資差異大嗎?

參公和全額事業(yè)編制，在薪資待遇上與公務(wù)員沒有太大差異。而差額事業(yè)編和自籌自支事業(yè)編，則會與績效相應(yīng)掛鉤，尤其是自籌自支的事業(yè)編制，薪酬待遇很多時候都根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況而定。

事業(yè)編和公務(wù)員晉升渠道差異大嗎?

一般情況下，參公的晉升與公務(wù)員沒有太大差別，可直接提拔。而其他事業(yè)編制，則很多根據(jù)自己的實際情況進行考試，評中級、高級職稱來進行職級的晉升，如果事業(yè)單位的人希望可以做行政領(lǐng)導(dǎo)，只能通過公務(wù)員考試來獲得晉升。

作為一名事業(yè)編制工作人員，要轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，有哪些途徑呢?

1、參加省級公務(wù)員考試、國家公務(wù)員考試

每年各省都有1-2次省級公務(wù)員招考，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過1年。

國家公務(wù)員考試職位較廣泛，主要是技術(shù)崗位居多，海關(guān)、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2、參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據(jù)工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經(jīng)驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴(yán)格。(比如五年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，全國很多地方都面向縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的公選，不少事業(yè)編制干部由此進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)，為這些兄弟姐妹點贊!)

3、破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業(yè)編制不會自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

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