重慶省考面試是結構化還是無領導

重慶省考面試形式有兩種：結構化和無領導小組討論。結構化和無領導的考察比例是4:1，各崗位面試形式不定，一般根據(jù)抽簽進行選擇，無領導抽取概率為10%-20%，余下都為結構化。重慶�？嫉乃念愵}型為綜合分析、計劃組織、應急應變、言語理解(現(xiàn)場模擬)，其中重慶省考結構化面試采用聽題的形式，建議進入面試的同學們合理分配復習時間，抓好重點。

重慶公務員面試答題時間：

1、重慶省考結構化面試：一般為3道題15分鐘，4道題20分鐘(PS：司法局也曾出現(xiàn)3道題10分鐘的情況，因此還需結合招考單位的特性和題型來進行調整)

結構化面試，即考生單獨進入考場，面對考官回答固定題目，考試題目可能含有微材料，類型涉及溝通類、人際關系處理類、應變類、熱點分析、組織協(xié)調等內容，考察要素全面，綜合性較強。

結構化面試面試流程：面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束

2、重慶省考無領導小組討論：部分地區(qū)自由陳述、自由討論、總結陳詞一共70分鐘或者50分鐘;部分地區(qū)是個人陳述3分鐘，自由討論50分鐘，總結陳詞5分鐘。

無領導小組面試主要由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出結論。此方式可考察考生的舉止儀表、語言和非語言的溝通能力、人際交往的意識與技巧、團隊精神、處理實際問題時的思維分析能力、動機與崗位匹配性、個性特征和行為風格、應變能力等。

無領導小組討論面試流程：考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結束

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