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2022年江蘇省常州市面向社會(huì)招聘編外人員108名公告

2022-10-19 09:50:59 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源：華圖教育

為適應(yīng)新形勢(shì)下我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作需要，提高行政效能和服務(wù)水平，根據(jù)《溧陽(yáng)市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工清理規(guī)范工作方案》相關(guān)規(guī)定，2022年溧陽(yáng)市部分鎮(zhèn)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員108名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘對(duì)象和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;

(二)限溧陽(yáng)戶籍，在溧有一年以上工作經(jīng)歷者戶籍不限(需提供社保證明);

(三)具備招聘崗位規(guī)定的具體資格條件和履職必備的身體條件(詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表);

(四)年齡在35周歲以下(1986年10月24日以后出生)，其中有年齡要求的以崗位表為準(zhǔn);

(五)在報(bào)名截止之前取得畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū);

(六)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰、行政處罰、行政處分的;

2.曾被開(kāi)除公職或因違規(guī)違紀(jì)被辭退解聘的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的;

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

二、招聘工作程序

本次招聘按報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、辦理錄用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審核

1.報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，報(bào)名時(shí)間為10月24日-25日(上午09：00-11：30，下午14：00-16：00)，逾期不再接受報(bào)名;

2.報(bào)名地點(diǎn)和咨詢監(jiān)督電話詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表;

3.報(bào)考人員填寫(xiě)《2022年溧陽(yáng)市部分鎮(zhèn)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名登記表》;

4.報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須攜帶本人身份證、戶口簿(或社保證明)、畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)、本人近期免冠一寸照片2張及崗位要求的其他證明材料;

5.報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)收取報(bào)名費(fèi)100元;

6.資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格;

7.本次公開(kāi)招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例;

8.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問(wèn)，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前向招聘單位咨詢確認(rèn)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或錄用資格。

(三)考試辦法

本次招聘考試辦法視報(bào)名人數(shù)決定。如報(bào)名人數(shù)較多，采用筆試加面試的辦法進(jìn)行;如報(bào)名人數(shù)較少則采用直接面試的辦法進(jìn)行。考前由招聘單位另行通知考生考試時(shí)間、地點(diǎn)以及具體考試方法，逾期未參加考試的視為自動(dòng)放棄。

1.如采用筆試加面試的考試辦法：

(1)筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)，面試形式：結(jié)構(gòu)化面試;

(2)筆試成績(jī)總分100分，合格線為60分;

(3)在筆試成績(jī)合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，若不足1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;

(4)面試成績(jī)總分100分，合格線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)考前另行通知;

(5)考試成績(jī)按筆試和面試各占50%進(jìn)行計(jì)算。

2.如采用直接面試的考試辦法：

(1)面試形式：結(jié)構(gòu)化面試;

(2)面試成績(jī)總分100分，合格線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

(3)面試成績(jī)即為綜合成績(jī);

3.考試成績(jī)將在溧陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站(www.liyang.gov.cn)-公開(kāi)招聘欄公布。

(三)體檢和考察

1.根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。出現(xiàn)同分時(shí)退伍軍人優(yōu)先錄用，仍出現(xiàn)同分則按面試成績(jī)不去掉最高分和最低分重新計(jì)算后取最高者。進(jìn)入體檢的考生安排到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。

2.體檢合格的人員，按照有關(guān)程序進(jìn)行考察。

(四)錄用

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員名單，擬錄用人員名單將在簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。

2.公示無(wú)異議后簽訂勞動(dòng)合同，接受招聘單位的使用和管理。

3.擬招錄人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或錄用協(xié)議的，由本人自行協(xié)商解除關(guān)系。報(bào)考人員應(yīng)在公示之日起30日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄錄用資格。

4.因體檢或考察不符合要求、擬錄用人選公示結(jié)果影響錄用、擬錄人選明確放棄錄用以及其他原因?qū)е聰M錄用崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用手續(xù)辦理后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

三、疫情防控

根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作，相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

四、本簡(jiǎn)章由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊查看>>>附件1-10

附件1：溧陽(yáng)高新區(qū)崗位簡(jiǎn)介表

附件2：天目湖鎮(zhèn)崗位簡(jiǎn)介表

附件3：上興鎮(zhèn)崗位簡(jiǎn)介表

附件4：社渚鎮(zhèn)崗位簡(jiǎn)介表

附件5：溧城街道崗位簡(jiǎn)介表

附件6：埭頭鎮(zhèn)崗位簡(jiǎn)介表

附件7：南渡鎮(zhèn)崗位簡(jiǎn)介表

附件8：竹簀鎮(zhèn)崗位簡(jiǎn)介表

附件9：上黃鎮(zhèn)崗位簡(jiǎn)介表

附件10：2022年溧陽(yáng)部分鎮(zhèn)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名登記表