2022-10-23 13:46:00 公務員考試網(wǎng) http://qngfsy.com/ 文章來源:華圖教育
上編制不是永久的,事業(yè)單位編制屬于年期制!妒聵I(yè)單位人事管理條例》實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”,下狠招打破終身制,實現(xiàn)人員能進能出。
條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。
《事業(yè)單位人事管理條例》確定,事業(yè)單位作為法人,與工作人員通過簽訂聘用合同,建立人事關系,確立了雙方平等人事主體的法律地位,工作人員可以自主應聘,按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今,通過推行聘用制度,全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。
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