2022年江西省南昌市烈士陵園管理處招聘2人公告

南昌市烈士陵園管理處因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作崗位1個(gè)，工作人員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持思想品德與個(gè)人素質(zhì)并重的原則。

二、招聘計(jì)劃

(一)崗位計(jì)劃數(shù)及崗位要求

見附件

注：專業(yè)分類參照《江西省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

4.工作責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排，自愿從事該崗位工作;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合相關(guān)體檢要求;

6.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年10月15日，30周歲(即1992年10月15日(含)以后出生)

7.符合報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)資格條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加報(bào)考

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

2.曾違法犯罪以及曾受到黨紀(jì)、政務(wù)處分仍在影響期的。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

4.曾被開除黨籍、公職的。

5.曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的。

6.參加法輪功等邪教組織的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

招聘程序按照?qǐng)?bào)名、網(wǎng)上資格初審、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：延期報(bào)名至2022年11月4日17：00，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員登錄招聘網(wǎng)站(http://www.tjrlhr.com)招聘中心頁面，進(jìn)入“南昌市烈士陵園管理處2022年度招聘工作人員公告”欄目，本次招聘實(shí)行網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信報(bào)名制度，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員需將應(yīng)聘所需的材料打包壓縮成電子檔發(fā)送至工作人員指定郵箱2403509234@qq.com，(應(yīng)聘者報(bào)名材料文件夾命名方式為：姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位，如：張三+南昌市烈士陵園管理處+講解員崗。文件夾內(nèi)每項(xiàng)材料需備注名稱，格式為：“張三報(bào)名表”、“張三身份證”格式。)

3.所需發(fā)送附件材料：

(1)報(bào)名登記表，根據(jù)索引下載后，填寫完整發(fā)送。

(2)本人身份證原件正反面掃描件;

(3)有效畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件;

(4)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(5)與報(bào)考崗位相關(guān)的職稱、技能資質(zhì)證書掃描件;

(6)崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者需提供社保機(jī)構(gòu)的社保繳費(fèi)證明、工作單位出具的工作經(jīng)歷證明，且社保繳費(fèi)證明與工作單位名稱一致。

(7)崗位要求黨員資格的，應(yīng)聘者需提供相關(guān)黨員身份證明。

每個(gè)崗位需滿足招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:3的比例方能開考，不足比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消職位計(jì)劃數(shù)。

(二)筆試

時(shí)間及地址：詳見短信通知。

筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論合卷，滿分100分。

筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名順序，按1：3的比例確定入闈資格復(fù)審人選，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。

(三)資格復(fù)審

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行公告。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需提交材料：

(1)報(bào)名登記表紙質(zhì)版1份

(2)身份證原件和復(fù)印件1份;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件1份;

(4)2002年后取得本科及以上學(xué)歷的，需提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢下載);

(5)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;

(6)本人工作經(jīng)歷證明材料需提供：一是社保機(jī)構(gòu)的社保繳費(fèi)證明(參保單位為本人的工作單位)，二是加蓋工作單位(企業(yè))公章的工作經(jīng)歷證明原件，工作年限終算時(shí)間為2022年11月1日，證明材料上需有本人姓名、身份證號(hào)碼、工作年限、任職崗位、單位(企業(yè))公章等;

(7)報(bào)名填表時(shí)注明的其他相關(guān)材料等。

對(duì)資格審查中因資格不符所產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入闈人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

(四)面試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證或面試通知。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，總分100分，主要考核應(yīng)試者的人崗匹配度、綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變的能力。

面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致不達(dá)面試開考比例且實(shí)際面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃時(shí)，則不削減(或不取消)該崗位招聘計(jì)劃(面試公告已削減計(jì)劃的崗位除外);但實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，則確定入闈末位人員時(shí)，該崗位面試成績(jī)不得低于75分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。

3.最終成績(jī)：

最終成績(jī)=筆試成績(jī) × 40%+面試成績(jī) × 60%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分排名順序，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬體檢人選。末位成績(jī)相同者，依次按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者、學(xué)歷高者、工作年限長(zhǎng)者順序依次確定體檢人員，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(五)體檢

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行公告。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

3.不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，由招聘組織方安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

4.體檢不合格或自愿放棄體檢者，取消其擬聘用資格。崗位空缺人選按本崗位考生最終成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)政審

入闈政審的考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向工作人員遞交無犯罪記錄證明原件(本人戶籍所在地公安部門出具)和單位要求的其他材料原件。

(七)考察及公示

對(duì)體檢合格的人員，其違法違紀(jì)情況等進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并由江西紅谷人力資源有限公司負(fù)責(zé)公示3個(gè)工作日。公示期間有異議經(jīng)查屬實(shí)，取消其聘用資格。

因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的崗位空缺，從入闈面試考生中，按最終成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，最終成績(jī)相同的，依次按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者、學(xué)歷高者、工作年限長(zhǎng)者確定遞補(bǔ)人員。

四、薪資待遇

1、試用期間工資4500元/月(含各種保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)部分、高溫補(bǔ)貼、烤火費(fèi)等)。試用期滿經(jīng)考核合格后，年收入不低于70000元(含各種保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)部分、高溫補(bǔ)貼、烤火費(fèi)等)。

2、提供工作日早、中餐。

五、聘用管理

崗位招聘為合同制用工，用工形式為勞務(wù)派遣制。試用期為兩個(gè)月，勞動(dòng)合同二年一簽，按照國(guó)家規(guī)定繳納社保。試用期內(nèi)考核不合格的，予以解聘。聘用期內(nèi)被證明不能履行工作職責(zé)的，予以解聘。

六、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定考試參考書和教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.凡進(jìn)入面試未被聘用的報(bào)考者，將作為后備人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)(保留6個(gè)月)，該工作崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按最終成績(jī)從高分到低分排名順序遞補(bǔ)，并在通過相應(yīng)流程(體檢等)后予以聘用。

3.招聘咨詢電話：18070492645曾老師(微信同號(hào)，官網(wǎng)報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘者主動(dòng)添加工作人員微信,備注姓名和報(bào)名崗位)。

4.咨詢時(shí)間：法定工作日的9:00-12:00、13:30-17:00。��

附件下載：

崗位計(jì)劃數(shù)及崗位要求

原標(biāo)題：南昌市烈士陵園管理處2022年度招聘工作人員公告

文章來源：http://www.tjrlhr.com/detail/2027.html

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（編輯：donghaiyang）