2022年山東省煙臺(tái)市萊陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)人員競(jìng)聘上崗工作19人

按照《萊陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革實(shí)施方案》要求，為進(jìn)一步深化開(kāi)發(fā)區(qū)用人機(jī)制改革，優(yōu)化人崗配置，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力，萊陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)針對(duì)現(xiàn)有空缺崗位，擬面向萊陽(yáng)市在編在崗行政、事業(yè)人員開(kāi)展新一輪公開(kāi)競(jìng)聘選用工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位設(shè)置及數(shù)量

本次共設(shè)置競(jìng)聘崗位19個(gè)。(見(jiàn)附件1)

二、競(jìng)聘原則

1.人盡其才、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。引入現(xiàn)代人力資源管理理念，打破身份、資歷等限制，推行全員競(jìng)聘、擇優(yōu)上崗的辦法，形成干部能上能下、人員能進(jìn)能出、充滿(mǎn)激情活力的選人用人機(jī)制。

2.公平、公正、公開(kāi)原則。競(jìng)聘崗位、人員數(shù)量、聘用資格和競(jìng)聘條件等全面公開(kāi)，并依據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)、客觀(guān)的競(jìng)聘程序、競(jìng)聘方式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

3.注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。競(jìng)聘過(guò)程做到深入了解、全面考核、認(rèn)真比較，注重競(jìng)聘人員工作實(shí)績(jī)和干部群眾的認(rèn)可度，以德為先，擇優(yōu)聘用。

4.人隨崗走、薪隨崗變?cè)瓌t。競(jìng)聘工作完成后，所有人員按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)薪酬。

三、招聘范圍和條件

(一)1983年1月1日后出生的萊陽(yáng)市在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，特殊專(zhuān)業(yè)崗位根據(jù)需要可適當(dāng)放寬。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治過(guò)硬，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，模范貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策。

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力。

(四)有下列情形之一的，原則上不得應(yīng)聘：

1.人員在試用期內(nèi)的;

2.錄聘時(shí)明確規(guī)定了最低服務(wù)年限，服務(wù)期未滿(mǎn)的;

3.近三年年度考核中有稱(chēng)職(合格)以下等次的;

4.受組織處理、紀(jì)律處分影響期未滿(mǎn)的;

5.正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.有其他特殊原因的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

四、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名工作

報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、集中資格審查的方式進(jìn)行。

報(bào)名人員可以報(bào)2個(gè)崗位，分第一志愿崗位和第二志愿崗位。第一志愿崗位被錄取的，不再參加第二志愿崗位面試。第一志愿崗位未被錄取的，如第二志愿崗位和第一志愿崗位屬于同一部門(mén)崗位，第一志愿崗位面試成績(jī)作為第二志愿崗位面試成績(jī)，不再參加第二志愿崗位面試;如第二志愿崗位和第一志愿崗位不屬于同一部門(mén)崗位，應(yīng)參加第二志愿崗位面試，重新統(tǒng)計(jì)第二志愿崗位面試成績(jī)。

報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí)，按規(guī)定核減相應(yīng)崗位競(jìng)聘計(jì)劃。

(二)報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2個(gè)工作日，2022年11月7日(星期一 )—11月8日(星期二)，上午9:00-12:00，下午2:00-4:30。

報(bào)名地點(diǎn)：萊陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)221辦公室。

(三)具體要求

報(bào)考人員須本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、填寫(xiě)完整的《報(bào)名登記表》、親筆簽名的《誠(chéng)信承諾書(shū)》及2寸近期同底版正面免冠照片2張。

相關(guān)證明材料包括：

1.本人二代身份證原件及復(fù)印件1份;

2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份(留學(xué)回國(guó)人員需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料復(fù)印件);

(四)資格審查和監(jiān)督

市委組織部、市委編辦、市人社局派員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，市紀(jì)委監(jiān)委派員全程監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿競(jìng)聘工作的全過(guò)程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

五、面試工作

面試分部門(mén)、分崗位進(jìn)行，計(jì)劃報(bào)名結(jié)束一周內(nèi)完成面試聘用工作。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。以開(kāi)發(fā)區(qū)5個(gè)工作部為單位，立足于各部門(mén)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有針對(duì)性的分別設(shè)計(jì)面試試卷，同一部門(mén)內(nèi)競(jìng)聘不同職級(jí)的人員均采用同一套試卷。每套試卷分為A卷和B卷，在每個(gè)部門(mén)面試開(kāi)始前，由市紀(jì)委監(jiān)委派出的監(jiān)督人員隨機(jī)抽取一卷作為相應(yīng)部門(mén)的面試試卷。面試時(shí)間為8分鐘，面試時(shí)間包含審題思考和答題，可以提前結(jié)束，不得延時(shí)。

面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請(qǐng)關(guān)注萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站)。

六、擬聘人員確定和考察

(一)擬聘人員名單確定

1.根據(jù)崗位需求人數(shù)，按面試成績(jī)從高到低以1:1比例確定擬聘人員名單。

2.若競(jìng)聘同一崗位、成績(jī)高于60分(含)的考生人數(shù)低于該崗位需求人數(shù)，按實(shí)際人數(shù)確定相應(yīng)崗位的擬聘人員名單。

3.同一崗位在考生成績(jī)相同影響擬聘人員名單確定時(shí)，以考生現(xiàn)有崗位等級(jí)高者為擬聘人員;若現(xiàn)有崗位等級(jí)相同，以學(xué)歷高者為擬聘人員;若學(xué)歷相同，以有在相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者為擬聘人員。

(二)擬聘人員考察

面試結(jié)束后，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

七、公示聘用

各崗位擬聘人選考察合格后，對(duì)最終競(jìng)聘結(jié)果在萊陽(yáng)市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)問(wèn)題的予以聘用，簽訂聘用合同，一個(gè)聘期為3年，試用期6個(gè)月，試用期間表現(xiàn)不合格者，取消聘用資格。開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)聘用人員每年進(jìn)行崗位考核，對(duì)考核不合格者，實(shí)行末位淘汰機(jī)制。

八、工資待遇

根據(jù)《中共萊陽(yáng)市委、萊陽(yáng)市人民政府關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的意見(jiàn)(試行)》(萊發(fā)〔2018〕23號(hào))、《萊陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革實(shí)施方案》和《萊陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬制度實(shí)施方案》文件精神執(zhí)行，健全薪酬制度，釋放改革創(chuàng)新活力，促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)競(jìng)聘工作全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

十、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本競(jìng)聘公告及各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

本公告由中共萊陽(yáng)市委組織部、萊陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

舉報(bào)電話(huà)：0535-3365003

招聘信息公告公示網(wǎng)站：萊陽(yáng)市政府網(wǎng)

附件下載：

萊陽(yáng)市開(kāi)發(fā)區(qū)招聘崗位需求表

萊陽(yáng)市開(kāi)發(fā)區(qū)招聘崗位和任職資格條件

萊陽(yáng)市開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘人員報(bào)名表

萊陽(yáng)市開(kāi)發(fā)區(qū)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)

萊陽(yáng)市推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年10月27日

原標(biāo)題：萊陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作人員競(jìng)聘上崗工作公告

文章來(lái)源：http://www.laiyang.gov.cn/art/2022/10/27/art_43630_2953997.html

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