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2022年山西省臨汾市博物館引進高層次緊缺急需人才7名公告

2022-11-11 14:42:09 公務員考試網(wǎng) 文章來源：臨汾市文化和旅游局

為充實和加強臨汾市博物館工作力量，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進高層次緊缺急需人才7名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進單位性質

本次引進人才單位臨汾市博物館為正處級建制，全額事業(yè)單位。

二、引進原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

(二)堅持按需設崗、按崗引進的原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進崗位計劃

見附件1。

四、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和職業(yè)操守;

(四)具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)符合崗位所需要的其他條件。

以下人員不予引進：

(一)現(xiàn)役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生(其中，非2022年應屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的本科或研究生學歷、學位證書報考)不能報考;

(二)因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

(三)各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

(四)試用期內的公務員(包括參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員)和試用期內的事業(yè)單位工作人員，不能報考;

(五)招聘為機關事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的，不得報考;

(六)報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

以上引進條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

五、引進程序

本次引進高層次人才工作在臨汾市文化和旅游局監(jiān)督下，由臨汾市博物館組織實施。采取結構化面試的方式，面試成績即為招聘總成績。崗位不設開考比例。

(一)組織報名

1.報名時間

2022年12月1日至7日。

2.報名要求

本次人才引進采取網(wǎng)絡報名的方式，報名人員將報名材料發(fā)送至：sxlfsbwg@163.com.標題格式為“報名人員姓名+報考崗位”。

3.需提供材料

報名人員需提供以下材料，并保證所提供材料真實、準確、有效。

(1)報名人員按要求填寫《臨汾市博物館2022年引進高層次緊缺急需人才報名表》與《誠信承諾書》(pdf格式);

(2)近期一寸正面紅底免冠證件照電子版(jpg格式);

(3)畢業(yè)證、學位證、身份證、學信網(wǎng)學歷認證表等相關證件彩色掃描件(pdf格式);

(4)在職人員需提供單位及主管部門同意報考證明掃描件(pdf格式);

(5)留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料掃描件(pdf格式)。

以上材料壓縮至一個壓縮包發(fā)送至報名指定郵箱。

(二)資格審查

資格審查由臨汾市博物館負責。報考人員證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考崗位要求的資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，臨汾市博物館有權取消該報考人員參加面試的資格。資格審查結果以電話形式告知報考人員。

(三)面試

面試工作由臨汾市博物館委托第三方機構組織實施，參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在臨汾市文化和旅游局門戶網(wǎng)站(http://wlj.linfen.gov.cn/)公布。面試工作應根據(jù)臨汾市疫情防控工作要求開展。

面試采取結構化面試的方式進行。面試主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃能力、決策能力、應變能力等。

面試成立面試考官小組，人數(shù)一般為5至9人，全部由外聘考官擔任。

面試過程全程錄音、錄像。

面試成績于面試結束后當天公布。

(四)體檢與考察

體檢執(zhí)行《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)。體檢在具有體檢資質的縣級以上綜合醫(yī)院進行。

考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達不到應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。

體檢、考察不合格的或個人自愿放棄的不得聘用，由此形成的崗位空缺依據(jù)面試成績遞補。

(五)公示

擬聘用人選名單在臨汾市文化和旅游局門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日，公示無異議，由市委人才辦下發(fā)人才認定書，并辦理聘用手續(xù)。

(六)聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理。擬引進人才根據(jù)市委人才辦下發(fā)的人才認定書由相關管理部門負責辦理人事、工資、編制手續(xù)。

引進人才試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿經(jīng)考核不合格者，由用人單位提出意見，報市委人才辦批復后，予以解聘。

六、工作紀律

(一)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

(二)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。

(四)對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

監(jiān)督舉報、咨詢電話：0357-3999118。