2022-11-18 09:43:52 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
根據(jù)《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市委宣傳部人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。
報(bào)名人員對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。
(二)準(zhǔn)考證領(lǐng)取
1.時間：2022年12月2日(上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)
2.地點(diǎn)：畢節(jié)市委宣傳部會議室(畢節(jié)市行政辦公中心C棟西0923)
(三)面試測評
1.面試時間及地點(diǎn)
面試時間：2022年12 月 3日上午9：30
面試地點(diǎn)：畢節(jié)市委宣傳部會議室(畢節(jié)市行政辦公中心C棟西0923)
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時間，于面試當(dāng)日8：20起憑有效居民身份證原件、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。9：00前仍未到達(dá)指定候考室人員視為自動放棄，取消其面試資格。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測評方式和內(nèi)容
面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。
4.面試測評成績評定方法
面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法
各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于80分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
6.面試測評專家
專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。
(四)體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。
2.因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員;
(四)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由市委宣傳部人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由市委宣傳部人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-8226992(畢節(jié)市委宣傳部)
監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)
十、疫情防控
請考生密切關(guān)注畢節(jié)市疫情防控最新要求，做好考前準(zhǔn)備和自我防護(hù)，確保面試當(dāng)天能順利參加面試，因不符合防控要求不能參加面試的考生后果自行承擔(dān)。同時，請各位考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時提交《個人防疫情況申報(bào)表》(見附件)。
附件下載：
中共畢節(jié)市委宣傳部
2022年11月17日
原標(biāo)題：畢節(jié)市委宣傳部下屬事業(yè)單位2022年“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案
文章來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202211/t20221117_77133020.html
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