您當(dāng)前位置：公務(wù)員考試網(wǎng) > 招考 > 招考信息 > 2022年安徽省交通科學(xué)研究院第四季度招聘公告

2022年安徽省交通科學(xué)研究院第四季度招聘公告

2022-11-18 10:10:58 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源：安徽省交通科學(xué)研究院

安徽省交通科學(xué)研究院(簡(jiǎn)稱“省交科院”)是安徽省港航集團(tuán)核心成員企業(yè)，致力打造成為新時(shí)代卓越的基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域方案提供者和綜合服務(wù)商，為交通運(yùn)輸發(fā)展、新型基礎(chǔ)設(shè)施、新型城鎮(zhèn)化以及交通、水利等重大工程投資建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理提供科學(xué)研究、規(guī)劃咨詢、招標(biāo)采購(gòu)、勘察設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理、試驗(yàn)檢測(cè)、智能信息、環(huán)境保護(hù)、項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)養(yǎng)護(hù)等全過(guò)程咨詢?nèi)a(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。

省交科院始建于1978年，是安徽省最早成立的綜合性交通科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。2012年事改企劃歸安徽省港航建設(shè)投資集團(tuán)直屬并更名建院，2018年8月隨安徽省港航建設(shè)投資集團(tuán)劃入安徽省港航集團(tuán)，2020年9月提級(jí)成為安徽省港航集團(tuán)直屬二級(jí)企業(yè)。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)開(kāi)展2022年第四季度生產(chǎn)技術(shù)人才招聘工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用;

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先�?/p>

二、招聘崗位及條件

各招聘崗位的需求人數(shù)及學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格、能力素質(zhì)等資格條件要求，詳見(jiàn)附件1《安徽省交通科學(xué)研究院2022年第四季度招聘崗位一覽表》。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2022年11月起開(kāi)始，招滿即止。

2.報(bào)名方式：本次招聘接受新安人才網(wǎng)、安徽公共招聘網(wǎng)投遞或通過(guò)電子郵箱投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷發(fā)送至：ahsjkyrl@126.com，郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

(二)資格審查

省交科院組織對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、資格證書(shū)等進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

(三)面試

采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，對(duì)應(yīng)聘人員知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面情況進(jìn)行測(cè)試。如符合資格審查的應(yīng)聘人員超出10人則組織初試、復(fù)試，其中復(fù)試按1:3的崗位比例組織實(shí)施。根據(jù)面試結(jié)果，報(bào)省交科院決策會(huì)議研究后，確定考察人選。

(四)體檢與考察

嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，成立考察組，對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展背景調(diào)查、人事檔案審查，并形成書(shū)面考察報(bào)告。體檢要求在三級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

(五)公示與錄用

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)確定擬聘人員，并進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按省交科院規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。

四、待遇

提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，享受五險(xiǎn)兩金、帶薪年休假、節(jié)假日福利等，具體按照省交科院薪酬標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求及其他

(一)招聘工作堅(jiān)持做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受監(jiān)督。

(二)招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消面試或聘用資格。

(四)在招聘實(shí)施過(guò)程中，按照國(guó)家和省、市有關(guān)防疫政策要求落實(shí)防疫措施。應(yīng)聘人員不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。

(五)招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人力資源部顧女士