2022年貴州省銅仁職業(yè)技術學院護理學院高層次人才引進1人公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則(修訂)》《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》等有關文件精神，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由護理學院招聘工作領導小組(另行文)具體組織實施，領導小組下設辦公室，由辦公室負責本次招聘的日常工作。

二、招聘計劃

(點擊查看具體崗位計劃)

三、應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。三、應聘條件

2.身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好。

3.在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

4.原則上，碩士研究生年齡在40周歲以下(1982年4月29日及以后出生)。

5.具有以下情形之一者不得報考：

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職;

(3)在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象;

(4)在各級招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

(5)銅仁市內(nèi)機關、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

(6)國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

四、報名方式

應聘者請于2022年12月12日前將《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表》(見附件)、畢業(yè)證書、學位證書、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發(fā)E-mail到招聘郵箱：antan2000@126.com，應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格)。

五、引進程序

(一)資格審查

對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見，由護理學院招聘工作領導小組辦公室明確專人負責，按照《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》要求進行資格審查。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。2022年12月13日前完成所有投遞簡歷考生的材料審查，將審查結(jié)果報組織人事部及監(jiān)察室審定，并電話通知考生，將審查結(jié)果掛網(wǎng)公告(網(wǎng)址：http://hl.trzy.edu.cn/)。

(二)領取準考證時間和地點

1.時間：2022年12月19日(星期一)08:30——17:00

2.地點：銅仁職業(yè)技術學院護理學院(銅仁職業(yè)技術學院新校區(qū)護理樓四樓4-8室)，考生憑有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)領取。

(三)筆試

根據(jù)崗位報名情況，若單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 20：1，無需筆試，直接進入下一面試環(huán)節(jié);單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 20：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，測試內(nèi)容為醫(yī)學基礎知識，按照招聘崗位數(shù)1:6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)。筆試時間及地點詳見準考證。

(四)面試

面試時間及地點詳見準考證。

1.專業(yè)測評

根據(jù)招聘崗位的特點要求，所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實踐能力要求，制定測試內(nèi)容和評分標準，開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分。

2.試講

采用授課方式，同一職位的應聘人員試講同一內(nèi)容，采用計分制，滿分100分。授課時間不少于15分鐘。主要考核面試人員的教學基本素質(zhì)和基本技能。

(五)面談

護理學院黨總支派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、師德師風、學風或工作作風、品德修養(yǎng)，對出現(xiàn)嚴重思想或立場問題的，實行一票否決。

(六)科研成果加分

對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過10分，計入個人最終得分。計分標準如下：

1.論文：高水平學術期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成(或第一作者)按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分;論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利3分/項，實用新型專利1分/項。第一發(fā)明人每項按1倍計分，第二發(fā)明人每項按0.5倍計分。每項專利只按最高等級計一次分。

4.課題：國家級科研課題已結(jié)題3分/項，立項未結(jié)題1分/項;省部級課題已結(jié)題2分/項，立項未結(jié)題0.5分/項;地廳級課題已結(jié)題1分/項，立項未結(jié)題0.2分/項。主持人(或第一完成人)按1倍計分，第二完成人按0.4倍計分，第三完成以后按0.2倍計分。

(七)綜合成績的計算

1.考生綜合成績計算

(1)第一種計算方法：綜合成績=筆試成績×30%+專業(yè)測評成績×30%+試講成績×40%+科研成果加分+面談結(jié)果;

(2)第二種計算方法：綜合成績=專業(yè)測評成績×50%+試講成績×50%+科研成果加分+面談結(jié)果;

2.各項成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。專業(yè)測評成績、面試成績、綜合成績設定合格分數(shù)線為60分，應聘人員每項成績均必須達到合格分數(shù)線以上(含)，才具有錄用資格。

3.綜合成績經(jīng)組織人事部審核同意后，在學院官網(wǎng)公示不少于5個工作日。

六、體檢

根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

七、考察

體檢合格者列入考察對象，安排專人考察�？疾靸�(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容�？疾旆绞街饕�采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

八、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。

九、說明

1.本方案由銅仁職業(yè)技術學院護理學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術學院護理學院招聘工作領導小組研究確定。

2.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內(nèi)人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作;如未完成，將擇時再次組織簡歷投遞及招聘工作。

3.報考人員須關注銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng)上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔。

4.做好疫情防控工作。按照省、市、學院最新疫情防控有關要求執(zhí)行，應聘人員應出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測試。

5.按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，如擬錄用人員因其個人原因放棄或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照綜合成績排名從高到低依次遞補，可遞補至第三名(每項成績均必須達到合格分數(shù)線以上(含))。

銅仁職業(yè)技術學院護理學院

2022年11月16日

原標題：護理學院2022年第三次高層次人才引進工作方案

文章來源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-11-17/content-24954.html

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