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公務(wù)員考試

護(hù)士有編制和無(wú)編制的區(qū)別

2022-11-18 17:40:45 公務(wù)員考試網(wǎng) http://qngfsy.com/ 文章來(lái)源:華圖教育

一、合同不同。有編制簽訂聘用合同;沒(méi)有編制簽訂勞動(dòng)合同。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、工資福利不同。有編制人員依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定;沒(méi)有編制的根據(jù)勞動(dòng)合同協(xié)商確定。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定,國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

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