公務員和事業(yè)單位福利待遇的區(qū)別

公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

一、公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金組成。

1、基本工資的標準是全國統(tǒng)一的，分為職務工資和級別工資。

職務工資根據(jù)個人擔任的領導職務或職級制定：

一級科員780，四級主任科員940，副科級1010，三級主任科員1050，二級主任科員1170，正科級1260，一級主任科員1330;四級調研員1510，副處級1630，三級調研員1730，二級調研員1950，正處級2100，一級調研員2220。

級別工資隨著工齡增長而緩慢增長，剛轉正的應屆本科生定為25—2，為1315元，2年后變?yōu)?5-3，為1380元;碩士研究生定為24—2，為1396元，2年后變?yōu)?4-3，為1470元。

2、津貼、補貼的標準不是全國統(tǒng)一的，各地的差異較大，不同部門之間的差異也較大。

例如，青海、云南等地有艱苦邊遠地區(qū)津貼，人民警察中的三級警司有660元的警銜津貼，稅務局有300元的稅務津貼，司法局有1200的政法津貼。

3、獎金的大頭是目標責任制考核獎，跟單位的考核成績和所在地區(qū)掛鉤，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)會超過10萬，落后地區(qū)可能就2萬。

二、事業(yè)編人員的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼組成。

1、基本工資的標準也是全國統(tǒng)一的，由崗位工資和薪級工資組成。

以管理人員為例，9級職員是1620、8級職員是1840、7級職員是2070、6級職員是2360、5級職員是2780，薪級工資也要參考工作年限，從260到7204不等。

2、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，按個人工資的一定比例發(fā)放，基本類似于津補貼。

3、津貼、補貼和公務員的相差不大，但會少一些特殊的津補貼。

例如，絕大部分事業(yè)編人員沒有車補，公安局的事業(yè)編人員沒有警銜津貼，司法局的事業(yè)編人員沒有政法津貼。

4、很多事業(yè)單位也有目標責任制考核獎，但是相比公務員要少一些。

總體來看，黨政機關中的事業(yè)編人員年收入和公務員相差不大，以浙江為例，同級別的事業(yè)編人員大概少15%左右。

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