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2023年中國地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心招聘20名公告

2022-11-28 10:47:50 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：中華人民共和國人力資源和社會保

中國地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心(西南地質(zhì)科技創(chuàng)新中心)是隸屬于自然資源部中國地質(zhì)調(diào)查局的公益一類事業(yè)單位，主要承擔(dān)西南地區(qū)國家基礎(chǔ)性、公益性地質(zhì)調(diào)查、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及和相關(guān)綜合研究工作，解決區(qū)域性自然資源調(diào)查、規(guī)劃和長遠發(fā)展需要的重大地球科學(xué)技術(shù)問題;履行中國地質(zhì)調(diào)查局賦予的西南地區(qū)地質(zhì)調(diào)查項目管理和監(jiān)管工作，承擔(dān)地質(zhì)調(diào)查資料和數(shù)據(jù)的社會公益性服務(wù)工作。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員20人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生17人、社會在職人員3人。有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘范圍

1.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(非定向)、近兩年(截至入職前)獲得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)生。

2.年齡35周歲以下，具有相關(guān)工作經(jīng)歷的社會在職人員(含博士后)。具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)歷學(xué)位年齡放寬至40周歲，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年齡放寬至45周歲。

二、招聘崗位

招聘崗位、人數(shù)及詳細要求，見《中國地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心2023年度公開招聘崗位信息表》(附件)。

三、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)符合國家有關(guān)部門或招聘單位駐地關(guān)于接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生或在職人員的有關(guān)規(guī)定。

(八)具有下列情形之一的人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除黨籍、公職的。

3.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，還在禁考期的。

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。

5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的。

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。

四、招聘安排

(一)報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日至2022年12月15日。

2.報名方式：請于報名期限內(nèi)登錄“自然資源部中國地質(zhì)調(diào)查局直屬事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)”(網(wǎng)址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細閱讀注意事項，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報名。

(二)資格審查

根據(jù)崗位要求，對報名人員資格條件進行審查。資格審查通過人員將在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。招聘過程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應(yīng)聘資格。

本單位網(wǎng)站地址：http://www.chengdu.cgs.gov.cn/。

(三)考試

考試人數(shù)原則上不低于該崗位擬招聘人數(shù)的3倍，如果考試人數(shù)不滿足要求，我單位則視情況研究是否取消該崗位招聘。

1.筆試。通過資格審核的人員符合開考比例進行筆試。筆試采用百分制，合格分數(shù)線為60分。筆試安排另行通知。筆試采用閉卷形式進行，重點考核應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)工作能力及綜合分析能力等。

社會在職人員崗位，不參加筆試，通過資格審核人員符合開考比例即直接進入面試。

2.面試。對于通過筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，每個崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選少于規(guī)定比例人數(shù)的崗位，按實際人數(shù)進行面試。若某崗位有考生主動放棄面試機會，則按該崗位成績由高到低的順序依次遞補;如遇末位同分情況，一并進入面試。面試采用百分制，合格分數(shù)線為60分。面試人員名單在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。

面試內(nèi)容：應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)、口頭表達、英語口語和翻譯等，以PPT形式匯報。

(四)考察

按照筆試成績和面試成績各占50%的比例確定綜合成績(直接進入面試人員，面試成績即為綜合成績)，按照綜合成績由高到低的順序，等額確定考察對象�？疾鞂ο竺麊卧诒締挝婚T戶網(wǎng)站公布。

考察人員因個人原因主動放棄考察資格或未通過考察的，按該崗位綜合成績由高到低的順序依次遞補。

(五)體檢

對考察通過人員統(tǒng)一組織進行體檢，體檢標準參照國家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。本單位主要工作區(qū)在西藏、云貴川高原地區(qū)，應(yīng)聘者身體存在不能勝任高原地區(qū)工作的情況，將不予聘用。

(六)擬聘用人員公示

根據(jù)綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)本單位黨委會議研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于7個工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿沒有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(八)試用期

按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。