公務(wù)員工資從公示期開始算嗎

公務(wù)員工資不是從公示期開始算，是從辦理了入職手續(xù)這天開始算工資的，公示期間沒有正式辦入職手續(xù)，是不會(huì)有工資的。有些會(huì)給一些勞務(wù)費(fèi)，作為補(bǔ)貼，但基本沒有。而且新錄用公務(wù)員試用期期間拿的是實(shí)習(xí)工資，自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。公務(wù)員試用期的工資和轉(zhuǎn)正后的工資是不一樣的，由于各地政策不一樣所以工資也不一樣，發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)相對(duì)高一些。公務(wù)員的入職、培訓(xùn)時(shí)間各地也不一樣，根據(jù)我國《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法試行》中規(guī)定，國家公務(wù)員，一般都在每年的7月初至8月底期間報(bào)到入職，并接受相關(guān)的培訓(xùn)，九月份上班。錄用公務(wù)員的一般程序：

1、發(fā)布招考公告;

2、報(bào)名、審查資格;

3、筆試、面試;

4、確定考察人選，對(duì)考察人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢;

5、確定擬錄用人員的名單，并予以公示;

6、公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案，地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批;

7、試用與培訓(xùn)，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不符合的取消錄用。

國家公務(wù)員的工資是由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分組成的，其中職務(wù)工資和級(jí)別工資是工資構(gòu)成的主體。對(duì)在特殊崗位工作的公務(wù)員實(shí)行崗位津貼，體現(xiàn)對(duì)這部分人員額外的勞動(dòng)補(bǔ)償。

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