2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)2人公告

關(guān)于公布2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)報(bào)考人員學(xué)歷要求為碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須為2023年4月10日之前。如遇特殊情況，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局議定;

(8)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲(1982年4月10日以后出生),取得博士學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)50周歲(1972年4月10日以后出生)。

2. 以下人員不得報(bào)名：

(1)在讀的研究生;

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員;

(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(4)被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(5)呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(6)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

(7)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(8)現(xiàn)役軍人;

(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3. 報(bào)名要求

(1)報(bào)名人員采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。 報(bào)名時(shí)間為2023年4月10日至2023年4月14日(9:00—17:00)，所需相關(guān)材料請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(4)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2. 資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

3. 本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。

4. 如資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1. 評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試須使用相應(yīng)語(yǔ)種作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知。結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2. 評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3. 總成績(jī)計(jì)算

評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)×50%。

成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市人民政府外事辦公室網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(四)體檢

1. 體檢工作由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2. 對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

(五)檔案審核和考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

(六)公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市人民政府外事辦公室官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市政府外事辦公室黨組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

(七)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、檔案審核、政審考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)�！�2023年度呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(九)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離用人單位，5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，資格審查將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。??

呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8221185。

四、其他

2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因特殊情況需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。

本方案由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

附件：2023年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

呼倫貝爾市人民政府外事辦公室

所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

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