2023年河南信陽檢察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位招聘27名公告

信陽檢察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員公告

為落實事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)、《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)等有關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合工作需要，信陽檢察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘27名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

信陽檢察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位計劃招聘工作人員27名，招聘崗位和具體條件詳見《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考信陽市崗位信息表》(附件1)。

二、報考對象和條件

按照《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

三、招聘辦法及程序

本次招聘實行網(wǎng)上報名，報名程序包括提交報名申請、查詢初審結(jié)果、報名確認、打印準考證4個環(huán)節(jié);報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

提交報名申請、應(yīng)聘資格審查、查詢初審結(jié)果、報名確認及網(wǎng)上繳費、收費標準、打印準考證、相關(guān)要求等按照《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

免繳筆試考務(wù)費材料報信陽市人力資源和社會保障局410房間。

四、考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試

1.筆試科目。筆試科目包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科，每科滿分均為100分。

2.筆試成績計算：筆試成績=職業(yè)能力測驗成績×50%+公共基礎(chǔ)知識成績×50%+政策加分。

3.加分材料報信陽市人力資源和社會保障局410房間。

筆試其他事項按照《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試時間、地點等另行通知。請考生注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息。

面試前進行資格復審。進入面試的人選須出具的證件和材料是：按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件及復印件2份(留學回國人員持本人二代有效身份證、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書等;2023年7月份畢業(yè)生暫時沒有辦理畢業(yè)證、學位證的考生，可由考生所在學校出具證明材料，在聘用前仍沒有提供畢業(yè)證、學位證的考生將不予聘用)，《信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)一式3份。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供具有人事管理權(quán)限單位的同意報考證明。在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。逾期不參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。

面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1:1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績應(yīng)達到所在面試室的所有考生的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選;總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選,若筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員,如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準)。因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補的意見;如遞補，報市人事綜合管理部門同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象�？疾靺⒄諊�家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補。

體檢、考察工作由用人單位及主管部門具體組織實施。

六、公示、聘用

根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在中共信陽市委組織部、信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限審批后辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗通知后應(yīng)于20日內(nèi)報到，逾期未報到者取消聘用資格。

新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。

七、紀律監(jiān)督和責任追究

在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規(guī)行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關(guān)人員的責任。

本公告其他未盡事宜，由中共信陽市委組織部、信陽市人力資源和社會保障局、信陽市人民檢察院負責解釋。

附：1、2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考信陽市崗位信息表.xls

2、信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

中共信陽市委組織部 信陽市人力資源和社會保障局

2023年4月11日

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