2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市公安局第一批競爭性比選公務(wù)員13名公告

呼倫貝爾市公安局2023年面向市所屬旗市區(qū)基層單位第一批競爭性比選公務(wù)員公告

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《人民警察法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合呼倫貝爾市公安局工作實(shí)際，經(jīng)呼倫貝爾市委組織部批準(zhǔn)，現(xiàn)面向呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)基層單位競爭性比選公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競爭性比選崗位和人數(shù)

比選崗位為呼倫貝爾市公安局(含直屬分局)綜合管理崗位、執(zhí)法勤務(wù)崗位、警務(wù)技術(shù)崗位。比選分批次進(jìn)行，第一批次比選人數(shù)13人，具體崗位需求見《呼倫貝爾市公安局競爭性比選公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員崗位需求目錄》(附件1，以下簡稱《崗位需求目錄》)。

二、競爭性比選范圍和對象

呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員;中央和自治區(qū)設(shè)在呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)名。

三、競爭性比選條件和要求

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

2、公務(wù)員登記時(shí)間需滿2年以上，計(jì)算截止時(shí)間為實(shí)際發(fā)布公告時(shí)間;

3、具有比選崗位要求的工作能力和工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為實(shí)際發(fā)布公告時(shí)間;

4、具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

5、符合《崗位需求目錄》要求的其他資格條件;

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

7、參加競爭性比選人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得與其他崗位同時(shí)報(bào)名。

(二)有下列情形之一的人員不得申請報(bào)名比選

1、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5、按照國家、自治區(qū)和呼倫貝爾市有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6、任職試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

7、報(bào)名入職即構(gòu)成任職回避關(guān)系的;

8、檔案存在造假或其他嚴(yán)重問題的;

9、存在不得參加競爭性比選的其他情形的。

四、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名要求

1、本次競爭性比選采取個(gè)人報(bào)名、并按干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意方式進(jìn)行，也可由組織征得本人同意后推薦報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年4月23日9：00至4月27日17：00。

2、申請報(bào)名競爭性比選人員填寫《呼倫貝爾市公安局競爭性比選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》，見附件2)。報(bào)名人選應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷(學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月，工作單位、職務(wù)等)，時(shí)間不得間斷或空缺。同時(shí)，所填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。

3、報(bào)名者本人或單位按要求填寫《報(bào)名表》，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)旗市區(qū)委組織部同意報(bào)名后蓋章，將《報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版、有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、全國干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表復(fù)印件、最新干部任免審批表復(fù)印件、紀(jì)委監(jiān)委出具的廉潔自律情況意見等證明材料(復(fù)印材料須要素齊全：即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時(shí)間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、公章)于4月27日前掃描成PDF格式文檔，以“現(xiàn)單位+姓名+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話”命名建立文件夾，將報(bào)名表及資格審查材料一并發(fā)送到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定郵箱gaj987682145@163.com。

4、未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格;每位報(bào)名者只能申請比選一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)名者務(wù)必保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1、資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按職位要求資格條件，嚴(yán)格進(jìn)行資格初審，對報(bào)名或推薦人選條件不符的，一律不予通過。審核結(jié)果反饋給報(bào)名者本人或單位。

資格審查工作貫穿競爭性比選全過程，在報(bào)名、資格審查、考試、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與競爭性比選所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其競爭性比選資格。

2、資格審查材料包括：

(1)按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位、組織部審核蓋章后的《呼倫貝爾市公安局競爭性比選公務(wù)員和報(bào)名表》原件;

(2)本人有效居民身份證復(fù)印件;

(3)《公務(wù)員登記表》及上一年度《公務(wù)員年度考核登記表》復(fù)印件;

(4)學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)二維碼學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告;

(5)最新《干部任免審批表》復(fù)印件;

(6)工作單位出具的個(gè)人工作情況鑒定材料(需加蓋單位公章)、立功獲獎(jiǎng)和調(diào)研成果、急需緊缺人才的相關(guān)證明材料。

(7)按照干部管理權(quán)限由紀(jì)檢監(jiān)察部門出具的廉政證明材料(需加蓋出具證明部門公章)。

(8)其他能夠證明符合比選條件的材料。

上述紙質(zhì)材料需由本人在2022年4月27日下午17:00前通過郵寄的方式一次性提交(以郵戳為準(zhǔn))，也可當(dāng)面將材料報(bào)送至呼倫貝爾市公安局514辦公室，紙質(zhì)版報(bào)名材料不再退回。紙質(zhì)版材料郵寄地址：呼倫貝爾市公安局政治部人事科敖柏楊收，聯(lián)系電話：0470-8311600-6514 。

五、考試

各比選崗位的報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，視崗位急需緊缺情況取消、減少比選職位或在形成有效競爭的條件下進(jìn)入考試環(huán)節(jié)�？荚嚟h(huán)節(jié)由呼倫貝爾市公安局督審信支隊(duì)、機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。

考試分為筆試和面試，筆試成績、面試成績按各占40%、60%確定考試綜合成績，折合總分為100分。筆試為國家通用語言文字制卷，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，需統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答。

(一)筆試

對通過資格審查人員在統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間內(nèi)開展筆試，筆試主要測試政策理論水平、公安基礎(chǔ)知識、文稿寫作能力等，滿分合計(jì)100分。筆試時(shí)間為2022年5月上旬，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。筆試閱卷結(jié)束后，由呼倫貝爾市公安局競爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績總體情況研究劃定政治素養(yǎng)內(nèi)容(客觀題)最低合格分?jǐn)?shù)線和筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試工作結(jié)束后5個(gè)工作日左右，筆試成績在呼倫貝爾市公安局門戶網(wǎng)站和內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站上公布。

(二)面試

筆試成績公布后，達(dá)到政治素養(yǎng)內(nèi)容(客觀題)最低合格分?jǐn)?shù)線和筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的人員參加面試，面試不設(shè)開考比例，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察參加競爭性比選人員政治素質(zhì)、語言表達(dá)和履職能力等，滿分合計(jì)100分，評委進(jìn)行現(xiàn)場評分并公布成績。

考試結(jié)束后，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考試總成績將在呼倫貝爾市公安局門戶網(wǎng)站及內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站公布。

六、考察

按照競爭性比選崗位計(jì)劃人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例，等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人選�？忌�總成績出現(xiàn)末位并列的，面試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考察環(huán)節(jié)由考察組通過實(shí)地走訪調(diào)查、個(gè)別談話、查閱個(gè)人檔案和同考察對象面談等方式，對考察對象的“三齡兩歷一身份”等信息及德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不適宜崗位情形，將按照總成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)考察。

七、公示和錄用

綜合考試和考察情況確定擬競爭性比選人員，對擬競爭性比選人員將在呼倫貝爾市公安局門戶網(wǎng)站及內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間存在反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消競爭性比選資格，由此出現(xiàn)的缺額按照個(gè)人總成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)末位出現(xiàn)總成績并列的，面試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響競爭性比選任職的，按照規(guī)定程序上崗，競爭性比選人員在競爭性比選單位的最低服務(wù)年限為5年。

八、崗位考察期

崗位設(shè)置考察期，崗位考察期為1個(gè)月。由競爭性比選單位對擬錄用人員進(jìn)行崗位履職能力考察。競爭性比選人員在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系及調(diào)整其職務(wù)或職級。

崗位考察不合格的，取消競爭性比選資格，報(bào)市委組織部備案后，回原單位工作，由競爭性比選單位按照總成績進(jìn)行遞補(bǔ);崗位考察合格的，按程序報(bào)市委組織部、市委編辦及相關(guān)單位辦理調(diào)動(dòng)和任職等相關(guān)手續(xù)。

九、其他

(一)對報(bào)名和推薦人選的資格審查貫穿全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合比選條件、弄虛作假、違反規(guī)定或有違規(guī)違紀(jì)行為的，一律取消比選資格并追究相關(guān)責(zé)任。

(二)報(bào)名人選和推薦單位須全面、如實(shí)、及時(shí)按要求提交材料，切實(shí)保證比選順利進(jìn)行，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為比選人員放棄參加比選。

(三)本次競爭性比選的資格條件及其他未盡事宜，由呼倫貝爾市公安局競爭性比選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(四)本次市公安局競爭性比選公務(wù)員工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8311600轉(zhuǎn)6546。

附件1.呼倫貝爾市公安局競爭性比選公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員崗位需求目錄.xlsx

附件2.呼倫貝爾市公安局競爭性比選公務(wù)員報(bào)名表.docx

呼倫貝爾市公安局

競爭性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年4月20日

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