2023年安徽蚌埠五河縣事業(yè)單位招聘117名公告

五河縣2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定和要求，經(jīng)縣委編委會研究同意，現(xiàn)就五河縣2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員相關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

本次計劃面向社會公開招聘編制內工作人員117名，具體招聘崗位及條件詳見《五河縣2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學�？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1992年4月 (含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被計入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄權限未滿人員。

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)五河縣機關事業(yè)單位在編人員;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、考試方式

考試采取筆試+結構化面試的方式。

由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

五、報名及資格審查

報名采用現(xiàn)場報名的方式。

1、報名時間：2023年5月8日—5月12日

上午8∶00--12∶00

下午2∶30--5∶30

2、報名地點：五河縣中醫(yī)院2號樓十樓會議室。

3、報名注意事項：

(1)報考人員報名時應從五河縣人民政府網(wǎng)下載報名表，在電腦上填寫好內容打印一份，貼上照片(近期1寸免冠彩照3張)上交報名處�？忌�需在報名表“誠信承諾意見”欄內簽字。

(2)報考人員需攜帶本人二代有效居民身份證、學歷(學位)證書等證件的原件，現(xiàn)場查閱原件并留復印件。

(3)根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，報考人員報名時每科繳納筆試費用45元，共計90元。

(4)為確保新進人員質量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于5月15日17：00前改報其他符合條件的崗位，逾期不再補報。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證件報名和參加考試。

(5)享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。報名時，享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員，應提供低保證原件和復印件;農村特困家庭人員，應提供特困家庭基本情況檔案卡原件和復印件。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

六、筆試

筆試內容為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。

本次招聘考試，不指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓。

筆試時間為5月28日上午半天。其中：

上午 《職業(yè)能力傾向測驗》8:30-10:00

《綜合應用能力》10:00-12:00

筆試地點以準考證為準。請考生于2023年5月27日(上午8：00-12:00,下午2：30-5：30)到五河縣中醫(yī)院2號樓十樓會議室領取筆試準考證。逾期視為自動放棄。

上述兩門考試科目滿分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

設定筆試成績最低控制合格分數(shù)線，筆試成績最低控制合格分數(shù)線為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科合計150分�？忌�有一科成績低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

對“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于筆試結束后3日內在工作時間(上午8：00—11：30，下午14：30—17：00)將相關證明材料報縣人力資源社會保障局人力資源管理股(聯(lián)系電話：0552-2325956)審核，逾期不予受理。“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年及以上)。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在五河縣人民政府網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其公共科目筆試成績每門增加2分。

應聘人員筆試成績按《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》各占50%的比例合成。筆試成績計算公式為：

筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5

七、面試

筆試結束后，根據(jù)考生報考的崗位按擬招聘人數(shù)1：3比例，按筆試成績從高分到低分依次確定入圍人選參加面試。同崗位入圍最后一名如成績并列，可同時入圍。面試采取結構化面試形式，面試分值為100分。設定面試最低合格分數(shù)線，面試成績達不到60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、方案另定。面試費：80元/人。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在五河縣人民政府網(wǎng)站上公布。

報考人員考試最終成績按筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%的比例合成確定。合成成績計算公式：

合成成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5。

合成成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

九、體檢與考察

體檢由縣人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施;考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考同崗位面試人員中，按考試最終成績(按確定體檢人員規(guī)則)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在五河縣人民政府網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，予以聘用。影響聘用的取消資格。對違反公開招聘規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十二、招聘監(jiān)督

為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受紀委監(jiān)委部門監(jiān)督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

十三、其他事項

本方案未盡事宜由五河縣事業(yè)單位公開招聘人員領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0552-2325956

監(jiān)督電話：0552-2325990

本次公開招聘面試、體檢、聘用等后續(xù)信息，請報考人員及時登陸五河縣人民政府網(wǎng)站(http://www.wuhe.gov.cn)查詢。

特此公告。

附件：1.五河縣2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.docx

2.2023年度五河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xlsx

3.五河縣2023年度事業(yè)單位公開招聘有關問題的解答.docx

五河縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

2023年4月20日

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