2023年河南洛陽職業(yè)技術學院高層次人才引進方案

洛陽職業(yè)技術學院2023年高層次人才引進方案

一、引進類別和條件

引進的高層次人才分為四類:高水平人才、高學歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人。

各類人才須擁護中華人民共和國憲法;擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治立場堅定;熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和科學、求實、團結、協(xié)作的精神，能勝任本職工作;具有正常履行職責的身體條件。

(一)高水平人才

按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》中規(guī)定的A類人才、B類人才、C類人才標準執(zhí)行。

(二)高學歷人才

根據(jù)業(yè)績情況，分為A類博士、B類博士、C類博士、優(yōu)秀碩士。

1.A類博士

全日制博士研究生畢業(yè)，取得博士學位證書，年齡不超過40周歲，其中具有副高級職稱者，年齡不超過45周歲。

須具備下列條件中的2項，或具備(2)至(8)項中1項的雙倍業(yè)績。

(1)國內(nèi)一流學�；蛞涣鲗W科的博士畢業(yè)生，或海外知名大學博士畢業(yè)(參照QS高等教育世界大學排名前200名),或博士后人員期滿出站。

(2)國家級項目主要完成人(限前2名)或省部級項目主持人。

(3)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇;工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇;人文社科類博士以第一作者在SSCI或A&HCI發(fā)表論文2篇。

(4)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文2篇;工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI三區(qū)發(fā)表論文2篇;人文社科類博士以第一作者在CSSCI來源期刊(不含擴展板)發(fā)表論文3篇，或以第一作者在CSSCI來源期刊(不含擴展板)發(fā)表論文2篇，并在省級以上出版社出版學術專著1部。

(5)以第一發(fā)明人獲得國家授權發(fā)明專利2項(導師排名第一、本人第二視為本人排名第一)，同時理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇或工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI三區(qū)發(fā)表論文1篇。

(6)直接指導(限第1指導教師)的學生在國家級及以上競賽中獲得二等及以上獎勵(僅包括世界技能大賽、全國職業(yè)院校技能大賽、中國“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽和中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽、全國大學生數(shù)學建模大賽)。

(7)完成國家“雙高計劃”標志性成果之一，具體以《教育部財政部關于印發(fā)中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃項目遴選管理辦法(試行)的通知》(教職成〔2019〕8號)為認定標準。

(8)橫向入校經(jīng)費：理科、醫(yī)科、農(nóng)科類博士50萬元以上，工科類博士80萬元以上，人文社科類博士30萬元以上，以與合作單位協(xié)議和入校到賬經(jīng)費為認定依據(jù)。

2.B類博士

全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學位證書，年齡不超過45周歲，其中具有副高級職稱者，年齡不超過50周歲。

須具備下列條件中的1項。

(1)以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文2篇。

(2)國家級項目主要完成人(限前2名)或省部級項目主持人。

(3)以第一發(fā)明人獲得國家授權發(fā)明專利2項(導師排名第一、本人第二視為排名第一)。

(4)以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇,并以第一發(fā)明人獲得國家授權發(fā)明專利1項(導師排名第一、本人第二視為排名第一)。

(5)個人在教學能力比賽中或直接指導(限第1指導教師)的學生在專業(yè)技能比賽中獲省級一等及以上獎勵1項，同時以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇。

3.C類博士

全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學位證書，年齡不超過45周歲。

4.優(yōu)秀碩士

全日制碩士研究生畢業(yè)且取得碩士學位證書，年齡不超過35周歲。

須具備下列條件中的1項。

(1)以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文2篇或SCI三區(qū)及以上收錄1篇。

(2)以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇，同時個人在教學能力比賽中或直接指導(限第1指導教師)的學生在省級及以上競賽中獲得二等及以上獎勵。

(3)個人在教學能力比賽中或直接指導(限第1指導教師)的學生在省級及以上競賽中獲得一等及以上獎勵。

(4)以第一發(fā)明人獲得國家授權發(fā)明專利1項。

(三)高技能人才

具備以下稱號或獎勵中的一項。

“全國技術能手”“中華技能大獎”“中原技能大獎”獲得者，國家級職業(yè)技能大賽一等獎獲得者的指導教師，省級技能大師工作室負責人，獲評“中原大工匠”或“河洛大工匠”稱號的高技能人才,其他經(jīng)學校研究同意的我校特殊急需緊缺的高技能人才。

(四)緊缺專業(yè)帶頭人

在高校、大中型企事業(yè)單位有5年及以上工作經(jīng)歷的副高、正高級職稱(須達到我校規(guī)定的教研和科研業(yè)績條件)人員，副高級職稱人員一般不超過45周歲，正高級職稱人員一般不超過50周歲。其他經(jīng)學校研究同意的我校特殊急需緊缺的專業(yè)技術帶頭人。

二、支持政策和待遇

(一)高水平人才

引進的高水平人才，須簽訂聘用服務期協(xié)議，服務期不少于8年，按照聘用服務期協(xié)議享受下表待遇。學校急需的高水平人才按照“一人一議”“一事一議”的方式商定。

說明：

1.安家費發(fā)放：安家費來校當年發(fā)放60%,三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%,六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。

2.配偶安置：按照洛陽市相關規(guī)定執(zhí)行。

3.子女安置：(1)具有普通高等教育碩士研究生學歷(一般不超過35周歲)，按照招才引智程序引進(安置1名);(2)幫助解決學齡期子女入學(小學、初中)問題。

4.配備獨立工作室和15000元標準的辦公家具。

5.學校原有人才達到高水平A類、B類、C類人才條件的，參照上表按照“一事一議”的方式商定。

(二)高學歷人才

引進博士須簽訂聘用服務期協(xié)議，服務期不少于8年，按照聘用服務期協(xié)議享受下表待遇。

說明:

1.安家費發(fā)放：安家費來校當年發(fā)放60%,三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%,六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。

2.本文件出臺前已簽訂聘用協(xié)議的博士，聘期考核合格的購房補貼可按照本文件標準執(zhí)行;按照洛陽職業(yè)技術學院黨發(fā)〔2021〕42號文件引進的B類和C類博士(學校未發(fā)放租房補貼且未使用過渡房)，經(jīng)個人申請，可享受本文件規(guī)定的相應租房補貼(享受待遇時間為3年)。

3.通過畢業(yè)論文答辯但未發(fā)放博士畢業(yè)證和學位證的在讀博士研究生，可提前上崗，學校參照專業(yè)技術七級(副教授)檔案工資標準(應屆生)發(fā)放補貼(含餐補等所有待遇)。

4.配偶安置：配偶具有副高級及以上職稱(一般不超過45周歲)，或具有普通高等教育碩士研究生學歷(一般不超過35周歲)，按照招才引智程序引進。

5.子女安置：幫助博士解決子女入學(小學、初中)問題。

6.配備15000元標準的辦公家具。

7.學�，F(xiàn)有其他形式入校博士，且沒有簽訂博士聘用服務期協(xié)議的，可經(jīng)個人申報、學校人才工作領導小組辦公室認定，達到上述各種類別博士認定條件的，確定按某類博士簽訂聘用服務期協(xié)議，可享受對應各類別博士的科研啟動費和博士津貼，不享受安家費和租房補貼等其他待遇;校內(nèi)績效工資按照就高標準執(zhí)行;8年內(nèi)完成相應類別博士工作任務的，發(fā)放相應類型的購房補貼;學校在職攻讀博士畢業(yè)返校后，按本條規(guī)定執(zhí)行。

引進優(yōu)秀碩士須簽訂聘用服務期協(xié)議，并按照聘用服務期協(xié)議分年度進行考核，考核合格的優(yōu)秀碩士下一年度可享受1000元/月人才津貼，人才津貼最多享受3年。

(三)高技能人才

引進高技能人才,須簽訂聘用服務期協(xié)議，服務期不少于8年。工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行，校內(nèi)績效工資按聘用崗位級別或者比照相應崗位級別發(fā)放，其中達到洛陽市D類人才的高技能人才按專業(yè)技術四級崗位標準執(zhí)行。

(四)緊缺專業(yè)帶頭人

引進緊缺專業(yè)帶頭人，須簽訂聘用服務期協(xié)議，聘用服務期不少于8年。緊缺專業(yè)帶頭人前3年按協(xié)議分年度進行考核，從第4年起按學校聘用崗位的崗位職責考核，工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行，校內(nèi)績效工資按聘用崗位發(fā)放。

三、引進程序

按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中規(guī)定的考核招聘方式進行引進。考核合格人員由學校人才工作領導小組辦公室研究同意，并予以公示，簽訂聘用服務期協(xié)議。高水平人才、高學歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人未涵蓋的特殊急需緊缺人才，或者超年齡的特殊急需緊缺人才，經(jīng)學校研究同意的，按上述引進程序引進。

四、管理與考核

(一)實行以學校層面為主導、二級教學單位為主體的校、院兩級管理機制。對引進人才實行協(xié)議管理，以協(xié)議方式明確雙方職責。教師中心負責簽訂聘用服務期協(xié)議，二級教學單位負責日常管理。

(二)學校對引進人才按《洛陽職業(yè)技術學院高層次人才考核辦法》和協(xié)議進行考核，考核結果將作為崗位聘用、職務晉升、配套科研經(jīng)費和發(fā)放各項待遇的依據(jù)。

(三)在服務期內(nèi)，原則上不批準引進人才提出的辭職、離職、脫產(chǎn)進入博士后流動站或博士后科研工作站、調(diào)離等申請。

(四)引進人才在聘用服務期內(nèi)提出終止協(xié)議，或因考核不合格、違反學術道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規(guī)違紀行為被學校解聘的，應承擔違約責任，并按協(xié)議約定退還相關待遇。

五、其他

1.符合洛陽市相關政策的引進人才可同時享受洛陽市相關政策待遇。

2.以上所有待遇均為稅前。

3.引進人才的原有職稱需我校重新認定，符合相應條件的方可直接聘任。

4.非高校職稱系列人員三年內(nèi)須完成高校職稱轉(zhuǎn)評。

5.引進高層次人才的教學和科研工作量計算的起始時間以簽訂的聘用服務期協(xié)議要求為準。

六、招聘計劃及報名方式

請和各教學單位聯(lián)系，并將簡歷投遞至郵箱rsc@lypt.edu.cn。學校引進博士工作常年開展，隨時接受報名申請。副高級及以上專業(yè)帶頭人和高技能人才引進時間另行通知，請及時關注我校官網(wǎng)信息。

招聘計劃：高水平人才數(shù)量不限、博士數(shù)量30名詳見表1，其他人才需求詳見表2。

1.2023年公開招聘博士研究生崗位計劃表

2.2023年副高級及以上緊缺專業(yè)帶頭人和高技能人才進人計劃表

3.聯(lián)系部門：洛陽職業(yè)技術學院教師中心

聯(lián)系電話：0379-62233835;0379-62304431

郵箱：rsc@lypt.edu.cn

通訊地址：河南省洛陽市伊濱區(qū)科技大道6號

郵政編碼：471000

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