事業(yè)單位專技崗怎么晉級

事業(yè)單位專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機會聘任到崗，職稱崗位內部等級的晉升前提是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗。職稱是不與工資待遇掛鉤的，職稱崗位才是定薪的依據(jù)只有聘任到崗才能享受相應的待遇，而不是有職稱就有待遇。

事業(yè)單位實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位。

其中，專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機會聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級是正高崗，五至七級為副高崗，八至十級中級崗，十一到十三是初級崗。 職稱評定方面，本科畢業(yè)試用期轉正后一般定十二級，四年后可參評中級職稱，中級職稱滿五年后可評副高，副高五年后評正高。

具備職稱資格后，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應的崗位待遇。也就是說，職稱是不與工資待遇掛鉤的，職稱崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應的待遇，而不是有職稱就有待遇。這是兩碼事，要區(qū)分清楚。

專技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應職稱崗位的最低檔。比如中級職稱，初次聘任一般安排在專技十級崗位;副高職稱，初次聘任一般安排在七級崗位。職稱崗位內部之間等級晉升，初中級崗位原則上是兩年晉升一次，高級職稱崗至少三年以上，正高考評另行辦法。不管兩年三年，職稱崗位內部等級的晉升有個大前提，是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗。現(xiàn)實中，由于很多單位人事部門不作為，加上職稱本人對政策的不了解，往往也容易出現(xiàn)內部等級不晉升的情況，比如中級職稱在沒拿到副高前，很多人往往停留在十級崗，而忽略晉升九級或八級崗，導致待遇經(jīng)常“停滯不前”。

至于職稱崗位的職數(shù)，按照政策規(guī)定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內部之間可以小幅調節(jié)。假設一個單位有50個人，那么高級職稱則是5個名額，中級15個，初級30個。高級職稱里面，正高可以設1到2個，其余副高;中級職稱按照3：4：3設置，八級可以設4個，九級設6個，十級設5個。初級職稱名額內部調節(jié)，十一和十二級可以五五開，也可以十六開，十三級不受比例限制。

關于事業(yè)單位的晉升種類。

事業(yè)編人員晉升準確的來說分為兩大類：跨級別晉升、級別內晉升，也就是大家經(jīng)常說的“大晉升”與“小晉升”(小晉升主要涉及專技崗)。

1、跨級別晉升(大晉升)

大晉升其實就是指從低職稱晉升為高職稱。

工勤崗分為普通工人和技術工人。普通工人沒有晉升的說法，技術工人晉升主要指初級工晉升中級工、中級工晉升高級工、高級工晉升技師、技師晉升高級技師。

專技崗位的大晉升主要指未定級晉升初職、初職晉升中職、中職晉升副高、副高晉升正高(正副高都屬于高職，但是一般都是分開的)。

管理崗位的大晉升主要指10級辦事員晉升9級科員、9級晉升8級科級副職、8級晉升7級科級正職、7級晉升6級處級副職、6級晉升5級處級正職、5級晉升4級廳級副職、4級晉升3級廳級正職、3級晉升2級部級副職、2級晉升1級部級正職。

2、級別內晉升(小晉升)

工勤崗和管理崗不存在級別內晉升，小晉升一般特指專技崗的晉升，專技崗的小晉升主要指每個級別內的晉升。

專技崗初職包含專技11級、專技12級、專技13級一共三個級別;專技中職包含專技8級、專技9級、專技10級同樣是三個級別;專技副高包含專技5級、專技6級、專技7級三個級別;專技正高包含專技1級、2級、3級、4級共四個級別。

一般本科大學生進入事業(yè)編專技崗，第一年實習期就是未定級，轉正后就是初職的專技崗12級;大專生轉正定級后是專技13級;研究生是專技11級。

二、不同崗位類別的晉升時間不同

很明顯，不同崗位的晉升時間是不一樣的，這里僅討論理論上的晉升時間，不考慮一些人為因素的影響。

1、工勤崗位晉升

工勤崗位的晉升從年限上來說是最簡單，但也是最耗時間的。

工勤崗位的晉升只要在低等級崗位工作滿5年即可晉升一個級別。

簡單地說就是工勤崗位員工從初級工晉升到高級技師，最快需要20年的時間(5年到中級工，5年到高級工，5年到技師，5年到高級技師)。

順帶說下，高級工的工資收入與普通高公務員科員收入差不多，技師的收入與公務員科級領導差不多。

2、管理崗位晉升

管理崗位的晉升年限同樣不復雜，晉升年限要遠低于工勤崗位。

9級晉升8級、8級晉升7級、7級晉升6級需要分別在低等級工作三年以上;6級晉升5級需要在6級工作兩年以上;5級晉升4級需要在5級工作三年以上;4級晉升3級需要在4級工作兩年以上;1級與2級是任命不是晉升。

簡單地說1、2級別是任命，4晉3、6晉5需要兩年，其他需要三年。

關于待遇問題，9級比普通科員低一點，8級與副科持平，8級與專技中職持平。

3、專業(yè)技術崗位晉升

專技崗的晉升是最復雜的。

專技崗大晉升全國基本都一樣，初職晉升中職4年，中職晉升副高5年，副高晉升正高5年。

部分省份會有特別例子：比如初職一直沒晉升中職成功(中職沒崗位等)，初職滿十年可以晉升到副高(中職沒崗位，副高有崗)。

專技的小晉升全國就完全不一樣了，各個省份都有自己規(guī)定：正常情況下是滿3年晉升一個小級別，也有2年，也有更多年限的。

比如【小龍蝦】現(xiàn)在是專技13級，三年后就是專技12級，如果三年內晉升中職(專技10)失敗，又過三年我就是專技11級，后面如果還是失敗，我只能永遠是專技11級。相反如果第一次就晉升成功，就是直接從專技12級(初職)晉升到專技10級(中職)。

關于待遇方面，初級之間每個等級相差100多，中級200多，副高300多，正高600多。中級職稱專技10級略低于公務員副科，中級職稱專技9級與副科持平，中級職稱專技8級略高于副科收入。

三、晉升的一些其他需求

職場等級晉升不是說就靠一個年限就可以的，年限是硬性條件，也是基礎條件，但是還有很多其他條件限制。

1、崗位數(shù)量限制

單位級別越高，這個崗位限制就越嚴重，年限到了，沒有崗位就無法晉升。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，頂多有一個管理8級(類似公務員副科)的存在，管理7級(類似公務員正科)是不用想的——鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不過是科級單位，更何況鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬的事業(yè)單位?

專技崗一般單位內是有嚴格比例的，這個比例分為2種：大級別比與每個級別內的比例(各地可能存在政策比例有差距，但是肯定有比例)。

初職：中職：高職(正副高)=6:3:1;

副高5級：副高6級：副高7級=2:4:4;

中職8級：中職9級：中職10級=3:4:3;

初職11級：初職12級=5:5。

舉個例子：一個事業(yè)單位有100個人(假設都是專技崗)，那么初職有60個，中職有30個，高職有10個(6：3：1)。

副高5級2個，6級4個，7級4個(2:4:4)。至于正高，我們區(qū)農(nóng)業(yè)局三百多人中也只有2個正高。

中職8級有9個，9級有12個，10級有9個(3:4:3);

初職11級有30個，初職12級有30個(5:5)。

注意：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位專技崗不受此限制，可以熬資歷，慢慢晉升到副高(不要以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升再回區(qū)級，回去沒有崗位，職稱聘用還是會被打回低級)。

2、通過評審

這個我就不多說了，多少人是死在了評審這一塊，尤其是教師與醫(yī)生。

3、人脈關系

明白的都能明白，不懂的后期也就會懂了。

4、其他

工作業(yè)績、論文、各種優(yōu)秀表彰(可以降低年限限制、增加評審通過率)等等。

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