事業(yè)單位崗位設(shè)置原則

在事業(yè)單位的考試中,會(huì)有關(guān)于事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)的題目出現(xiàn),考查學(xué)員對(duì)于事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定的了解程度。

事業(yè)單位的崗位設(shè)置根據(jù)不同的角度劃分出不同的崗位。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是:科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的要求是:按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

事業(yè)單位崗位的具體劃分,通常劃分成三種類別,分別是:管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。

管理崗位的級(jí)別分為1級(jí)—10級(jí),通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負(fù)責(zé)人、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級(jí)別分別是部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和干事員。新入職的事業(yè)單位人員通常會(huì)從干事員做起,逐級(jí)升遷。在升遷過(guò)程中,除了副處級(jí)升正處級(jí)和副廳級(jí)升正廳級(jí)需要在原來(lái)崗位任職滿2年,其他崗位晉升都要在原來(lái)崗位任職滿3年。

專業(yè)技術(shù)崗的級(jí)別通常分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí),具體劃分為13個(gè)等級(jí),通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士等人員。專業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級(jí)職稱包括1—4級(jí);副高級(jí)職稱包括5—7級(jí);中級(jí)職稱包括8—10級(jí);初級(jí)職稱包括11級(jí)—13級(jí)。競(jìng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位,須分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位,須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)至五級(jí)崗位的,需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審,且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級(jí)崗位上分別工作3年以上;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位,需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審,且在專業(yè)技術(shù)崗十二級(jí)崗位上工作2年以上;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位,需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審,且在專業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)崗位上工作1年以上。不過(guò),獲省、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書(shū)的技術(shù)工,應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位時(shí),在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1至2年。

工勤技能崗的級(jí)別有兩大類,分別是技術(shù)工崗和普通工崗,普通工崗不分級(jí)別,通常適用于事業(yè)單位中司機(jī)、電工等崗位。技術(shù)工崗依次分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工。工勤崗每往上晉升一級(jí),需要在原來(lái)的崗位上任職滿5年。一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,滿足工作年限基礎(chǔ)上,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評(píng);三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,滿足工作年限基礎(chǔ)上,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后(工作時(shí)間不定),可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

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