2023年四川省南充市閬中市引進高層次人才32名公告

為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，引聚優(yōu)秀人才到閬中 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進一步優(yōu)化我市干部人才隊伍結構。根據(jù)年度工作安排，現(xiàn)就閬中市2023年度公開引進高層次人才有關事項公告如下：

一、崗位及名額

本次計劃引進各類優(yōu)秀人才32人，崗位信息詳見附件1。

二、招聘對象和范圍

符合《閬中市2023年度引才需求信息表》(附件1)相應崗位條件要求的各類人才。其中，2023年應屆高校畢業(yè)生必須在2023年7月31日前取得符合崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等證書;其他報考者必須在報名時取得符合崗位條件要求的專業(yè)技術職稱和資格證書。未在規(guī)定時間內取得并提供相應證書的，取消資格，責任由報考者自負。

海外留學回國人員須具有國家教育部留學服務中心認證的相應學歷學位;對2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生作為同等學歷對待。

三、招引條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

2. 遵紀守法、品行端正;

3. 適應崗位要求的身體和年齡條件，碩士研究生為35周歲及以下，博士研究生可放寬至40周歲及以下。年齡計算的截止時間為本公告發(fā)布之日;

4. 閬中市域外的在編在職工作人員報考者，須征得服務地用人單位及其主管部門書面同意，并提供書面證明材料;委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位及主管部門書面同意，并提供書面證明材料;

5. 具備崗位所需要的其他條件。

(二)不符合招引條件的主要情形

1. 曾受刑事處罰、勞動教養(yǎng)或開除處分的;

2. 涉嫌違法違紀正在接受審查的;

3. 尚在黨紀、政紀影響期內的;

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5. 尚處于試用期內的新錄用公務員(含參公人員)及尚在規(guī)定的最低服務期限內不能流動的公務員或事業(yè)單位工作人員(截止時間公告發(fā)布當日);

6. 閬中市內機關事業(yè)單位在編人員不屬于本次人才引進范圍;

7. 有其他不適宜報考情形的。

四、引進程序

(一)報名

1. 報名時間：自《2023年度四川省南充市引進高層次人才公告》發(fā)布之日起至2023年6月30日18:00截止。

2. 報名方式：通過網(wǎng)絡或現(xiàn)場方式報名。

3. 報名要求：每位報名人員限報一個職(崗)位。請各位考生及時向市委人才辦咨詢資格初審結果，在報名時間內，資格審查未通過的，可另報考其他職(崗)位。報名人員按要求提交以下資料：

(1)《閬中市2023年度公開引進高層次人才報名表》(附件2)，報名表上須附1寸免冠彩色近照;

(2)本人二代身份證;

(3)本人畢業(yè)證、學位證。2023年應屆畢業(yè)生應提供經院校出具的有關專業(yè)、學歷、學位等信息的書面證明或就業(yè)推薦表。海外留學生還應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明;

(4)其他相關專業(yè)技術職務資格證及重要科技成果或學術成果證明材料。

現(xiàn)場報名人員需攜帶上述材料原件及復印件到閬中市委人才辦(四川省閬中市七里街道巴都大道85號2樓217室)報名。網(wǎng)絡報名人員將上述資料原件掃描后打包發(fā)送至報名郵箱13340358874@163.com，文件統(tǒng)一按照“報考單位+報考職(崗)位+姓名”的形式命名。

(二)資格審查

1. 資格初審：由市委人才辦聯(lián)合相關部門對應聘者的基本情況、有關證件、資料的真實性進行審查。資格審查合格的，通知其進入資格復審環(huán)節(jié)，不合格者不再專門通知。

2. 資格復審：通過網(wǎng)絡報名資格初審的考生，需在面試前參加現(xiàn)場資格復審，并現(xiàn)場提交資格初審時所提交資料的原件和復印件一式一份。資格復審的時間、地點等另行公告或通知。

資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合崗位要求情形的，均取消其聘用資格。

(三)崗位調整

按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號)文件要求，結合閬中市事業(yè)單位實際，本次人才引進開考比例(有效報考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比)不低于3:1，特殊緊缺崗位達不到3:1的，經市委組織部(市委人才辦)批準可調減到2:1，若仍未達到，取消或縮減相應招引名額。

(四)考核

1. 考核方式：綜合采用筆試、結構化面試、現(xiàn)場答辯、實際技能操作測試等方式進行(各崗位具體考核方式以面試通知書為準)。

2. 考核內容：主要考察報考者的政治素質、專業(yè)水平、業(yè)務能力、綜合素質等，考核成績低于70分的考生，取消應聘資格。本次考核所有成績按四舍五入原則保留到小數(shù)點后兩位�？己藭r間、地點另行通知。

(五)體檢

1. 由市委組織部(市委人才辦)根據(jù)名額按照考核成績從高分到低分等額確定體檢人員。如果出現(xiàn)考核成績相同的情況，則采取加試(面試)的方式，將加試(面試)成績高的考生確定為進入體檢程序人選。

2. 體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至實施體檢時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。

3. 體檢由市委組織部(市委人才辦)組織，并在選定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點及人員名單另行通知。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，作自動棄權處理且自負其責。

4. 初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次。復檢由市委組織部(市委人才辦)指定除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院實施。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)空額的，按考核成績由高分到低分的順序遞補，如體檢遞補人員出現(xiàn)成績并列，則采用本條第1款的辦法遞補體檢人員，遞補只進行一次。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由招聘單位或主管部門對考察對象的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(對于不配合考察者、人事檔案不能按時調入者，取消聘用資格)。對報考者自動放棄考察、考察中取消報考資格以及通過考察的報考者自動放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。

(七)公示

經市委人才工作領導小組審定后，對考察合格的擬聘人員集中 公示7個工作日。

(八)辦理手續(xù)

公示期滿且無異議，在規(guī)定的時間內(具體時間另行通知)辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，辦理入編手續(xù)。未在規(guī)定時間內報到視為放棄。

五、相關政策待遇

1. 符合《“嘉陵江英才工程”實施辦法》(南委人才領發(fā)〔2022〕1號)支持對象標準的各類人才，經市委人才工作領導小組審核認定后，可按相關要求享受生活補貼、子女入學、醫(yī)療保障等優(yōu)惠政策。其中，閬中市人民醫(yī)院、閬中市中醫(yī)醫(yī)院引進的人才，享受用人單位明確的相關待遇。

2. 閬中市經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)服務中心技術研發(fā)崗位占用閬中市人才專項事業(yè)編制，實行“帶編入企”。引進人才按照《閬中市高層次人才智力服務企業(yè)工作方案》(閬人才領〔2022〕2號)

相關規(guī)定進行管理。

3. 引進人才在閬中最低服務年限為5年(含試用期1年)，服務期內不得調離閬中。若引進人才未按照合同約定提前離職，所發(fā)放相關補貼須一次性退還，其他違約責任按照雙方合同約定事項執(zhí)行。

六、紀律及其他

嚴肅紀律，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假，紀檢監(jiān)察和事業(yè)單位人事綜合管理部門將對人才引進過程進行全程監(jiān)督，對招聘過程中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，一經查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)等有關規(guī)定進行嚴肅處理，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

本《公告》未盡事宜由中共閬中市委組織部(市委人才辦)、閬中市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0817—6300967、6300673;監(jiān)督電話：0817-6639630;閬中市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組。

附件下載：

1. 閬中市2023年度引才需求信息表

2. 閬中市2023年度公開引進高層次人才報名表

中共閬中市委組織部 閬中市人力資源和社會保障局

中共閬中市委人才工作領導小組辦公室

2023年6月15日

原標題：閬中市2023年度公開引進高層次人才公告20230615

文章來源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/8557.html

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