2023年江蘇省南京市教育局學(xué)校招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師31名

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教育師資整體水平，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校面向社會(huì)公開招聘31名編制內(nèi)骨干教師、緊缺學(xué)科教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘相關(guān)信息在南京市教育局網(wǎng)(http://edu.nanjing.gov.cn)和秦淮教育信息網(wǎng)(http://www.njqhjy.cn)網(wǎng)站發(fā)布，具體的招聘單位、崗位、數(shù)量等詳見《南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2023年公開招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

掃碼進(jìn)入備考群，備考情況早知道

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為;具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件;組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，熱愛教育事業(yè)，具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力;

3.持有相應(yīng)教師資格證書;

4.年齡在35周歲以下(1988年6月30日以后出生)，對(duì)年齡有具體要求的，以《崗位信息表》中注明的為準(zhǔn)，年齡計(jì)算方法不變;有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2023年6月30日;

5.具備《崗位信息表》中的其他資格條件;

6.取得祖國大陸全日制普通高等院校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員;

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位;

4.根據(jù)2020年3月13日新頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2023年12月25日前未滿3年服務(wù)期的在編(在冊(cè))人員;

5.其他有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月19日8：00至6月25日16：00。報(bào)名截止后不再接受補(bǔ)充材料。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式(須用臺(tái)式電腦或筆記本電腦)。登錄秦淮教育信息網(wǎng)“南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2023年公開招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師”報(bào)名入口，并按要求填報(bào)，確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊提交。

3.報(bào)名提交材料：

(1)有效身份證件(正反面)，本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下);

(2)報(bào)考學(xué)科相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷證書、學(xué)位證書、高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(省級(jí)以上教育主管部門出具)或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載);留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

(3)符合應(yīng)聘崗位學(xué)段學(xué)科要求的教師資格證;

(4)崗位要求的工作經(jīng)歷證明(聘用合同、社保繳費(fèi)憑證)及崗位要求的其他證書;

(5)本人所獲榮譽(yù)及代表個(gè)人業(yè)績的材料(限報(bào)十項(xiàng)，重點(diǎn)應(yīng)提交崗位需求表中要求的學(xué)科骨干稱號(hào)、學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等證明材料，此類證明材料均應(yīng)提供證書或文件的原件，其他網(wǎng)上名單截圖、公示截圖或?qū)W校出具的證明材料均無效);

(6)打印后本人手寫簽字確認(rèn)的《南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2023年公開招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師應(yīng)聘人員承諾書》(附件2);

(7)應(yīng)聘緊缺學(xué)科教師還須提供：①行業(yè)資格證書或職業(yè)資格證書;②技能大賽獲獎(jiǎng)證書。

4.有關(guān)要求：

(1)必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

(2)請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀“網(wǎng)上報(bào)名誠信協(xié)議”，須按招聘崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格;

(3)符合招聘條件的應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，崗位要求以《崗位信息表》中注明的為準(zhǔn);

(4)所提交的證書均應(yīng)在有效期以內(nèi)，崗位信息表中涉及有效期計(jì)算，截止時(shí)間至2023年6月30日;

(5)所有報(bào)名材料均需上傳原件的掃描件(jpg格式，大小不超過1MB)。

(二)資格初審

招聘單位是資格審查的主體，根據(jù)設(shè)置的招聘條件，負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格初審。

資格初審時(shí)間：2023年6月19日8：00至6月25日17：00。

對(duì)資格初審有異議的，可于2023年6月19日8：00至6月25日18：00向招聘單位或其主管部門陳述申辯。招聘單位對(duì)資格初審異議的處理時(shí)間：2023年6月19日8：00至6月25日19：00。

應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后須及時(shí)到報(bào)名平臺(tái)查詢是否通過資格初審。在報(bào)名結(jié)束前，資格初審未通過者，可改報(bào)符合資格條件的其他崗位(初審一旦通過，不得改報(bào))。報(bào)名時(shí)間截止后，不再接受考生改報(bào)或補(bǔ)報(bào)材料。

(三)繳費(fèi)確認(rèn)

通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名平臺(tái)通過微信支付的方式繳納報(bào)名考試費(fèi)人民幣90元(蘇價(jià)費(fèi)函[2003]91號(hào))。未按期進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。

繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2023年6月19日8：00至6月26日12：00。

(四)核減(取消)計(jì)劃

各崗位筆試開考比例詳見《崗位信息表》 “開考比例”欄，報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例將相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃核減或取消情況，將在南京市教育局網(wǎng)和秦淮教育信息網(wǎng)發(fā)布。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考被取消崗位且成功繳費(fèi)的應(yīng)聘人員，可于2023年6月26日14：00至16：00登錄報(bào)名平臺(tái)補(bǔ)報(bào)符合條件的其他崗位。

(五)準(zhǔn)考證打印

通過資格初審且網(wǎng)上繳費(fèi)成功者，登錄報(bào)名平臺(tái)，報(bào)名高中校應(yīng)聘者在2023年6月28日8：30至6月29日17：00自行下載打印準(zhǔn)考證;報(bào)名初中校應(yīng)聘者在2023年6月28日8：30至7月5日17：00自行下載打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢及準(zhǔn)考證打印咨詢電話：025-89616186(8：30-11：30，14：00-17：00)。

應(yīng)聘緊缺學(xué)科教師通過資格初審且網(wǎng)上繳費(fèi)成功者，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校官網(wǎng)有關(guān)資格復(fù)審的通知。

(六)考試方式和實(shí)施辦法

1.骨干教師

考試分為筆試與面試兩個(gè)部分。

(1)筆試

筆試組織：由秦淮區(qū)教育局按公開招聘有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施，不指定考試教材。

筆試時(shí)間地點(diǎn)：高中校的筆試時(shí)間為6月30日，初中校的筆試時(shí)間為7月6日。筆試地點(diǎn)和具體要求以準(zhǔn)考證標(biāo)注的為準(zhǔn)。請(qǐng)考生保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。未按準(zhǔn)考證指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。

筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績將在筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在秦淮教育信息網(wǎng)進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)碼登錄報(bào)名平臺(tái)查詢成績并打印。筆試成績采用百分制，合格線為60分。

(2)資格復(fù)審

面試前，招聘單位負(fù)責(zé)在筆試合格者中，從高分到低分按實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例(同開考比例)確定資格復(fù)審人員，進(jìn)行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，由招聘單位通知應(yīng)聘人員，或通過招聘單位網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審須應(yīng)聘人員本人到場(chǎng)，并攜帶網(wǎng)上報(bào)名材料原件及復(fù)印件。復(fù)審?fù)戤吅蠓颠�原件，復(fù)印件留存。

復(fù)審合格者進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诠P試成績公布后，保持通訊暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

(3)面試

資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及有關(guān)要求在招聘單位網(wǎng)站發(fā)布。面試由招聘單位根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定自行組織。面試當(dāng)天考生須攜帶面試通知書、本人有效居民身份證原件，采用現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式確定面試順序。

面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。主要采用模擬課堂、綜合面試等形式，各項(xiàng)測(cè)試均按百分制，合格線均為70分，低于合格線者不予聘用，招聘單位具體面試形式及成績占比詳見《崗位信息表》。面試成績當(dāng)場(chǎng)告知考生。

(4)總成績計(jì)算

總成績=筆試成績(百分制成績)×30%+面試成績(百分制成績)×70%

2.緊缺學(xué)科教師

根據(jù)我市事業(yè)單位公開招聘緊缺人才有關(guān)規(guī)定，對(duì)納入《南京市2023年事業(yè)單位公開招聘緊缺人才崗位目錄》的崗位，可采取簡化程序的方式實(shí)施招聘。南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘緊缺學(xué)科教師，采取綜合考評(píng)的方式，在區(qū)教育局和區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由學(xué)校根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按批準(zhǔn)備案后的綜合考評(píng)方案統(tǒng)一組織實(shí)施。

應(yīng)聘緊缺學(xué)科教師須本人按照通知要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件(含復(fù)印件)送交南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事處811室(地址：南京市光華路125號(hào))進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠�原件，復(fù)印件留存。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加綜合考評(píng)，復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單和綜合考評(píng)時(shí)間地點(diǎn)等具體安排將在學(xué)校網(wǎng)站公布。

綜合考評(píng)采取專業(yè)技能成果評(píng)分與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)專業(yè)技能成果評(píng)分

由學(xué)校組織專家對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員專業(yè)技能成果進(jìn)行評(píng)分。專業(yè)技能成果總分為100分，合格線為50分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。評(píng)分成績及結(jié)果將于專業(yè)技能成果評(píng)分結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公布。

(2)面試

面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)學(xué)科技能�，F(xiàn)場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專業(yè)技能測(cè)試均按照百分制計(jì)分，其中，現(xiàn)場(chǎng)答辯占面試總成績的30%，模擬課堂教學(xué)占面試總成績的30%，專業(yè)技能測(cè)試占面試總成績的40%，合格分?jǐn)?shù)線均為該項(xiàng)成績的60%�，F(xiàn)場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專業(yè)技能測(cè)試的成績均現(xiàn)場(chǎng)告知考生。

(3)成績計(jì)算

總成績=專業(yè)技能成果評(píng)分(百分制成績)×30%+面試成績(百分制成績)×70%

(七)體檢、考察

1.體檢：面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如總成績相同，按筆試成績或?qū)�業(yè)技能成果評(píng)分從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績或?qū)�業(yè)技能成果評(píng)分成績?nèi)韵嗤�，招聘單位可�?duì)成績相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.考察：體檢合格人員，由招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等進(jìn)行考察。根據(jù)相關(guān)要求，考察對(duì)象如存在違法犯罪記錄和具有較重、嚴(yán)重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。   (八)公示、聘用

招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在秦淮區(qū)政府網(wǎng)、秦淮教育信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、畢業(yè)院校、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

公示無異議的人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用等原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

四、招聘紀(jì)律

應(yīng)聘人員未按通知要求參加報(bào)名資格審查、考試和體檢，關(guān)閉聯(lián)系方式無法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員須遵守承諾書中約定事項(xiàng)，如有違反，將取消考試或聘用資格。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)進(jìn)行處理。招聘單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

五、咨詢與監(jiān)督

(一)招聘咨詢

詳見崗位信息表中各招聘單位咨詢電話。

(二)招聘監(jiān)督

秦淮區(qū)教育局黨群科：025-52650626

本公告由南京市秦淮區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件下載：

1.南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2023年公開招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師崗位信息表

2.南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2023年公開招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師應(yīng)聘人員承諾書

南京市秦淮區(qū)教育局

2023年6月16日

原標(biāo)題：南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2023年公開招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師公告

文章來源：http://edu.nanjing.gov.cn/bsfw/zpzk/202306/t20230616_3940155.html

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（編輯：donghaiyang）