公務(wù)員背調(diào)一般調(diào)查些什么

1、個(gè)人基本信息的核實(shí)

通過中國大陸公民身份查詢中心，對身份證、戶籍信息等內(nèi)容進(jìn)行比對。

對候選人提供的學(xué)歷信息、學(xué)位證書、畢業(yè)院校、職業(yè)技能證書等信息進(jìn)行核實(shí)。

2、訴訟、征信、商業(yè)利益沖突、不良記錄的核實(shí)

通過官方數(shù)據(jù)庫，對候選人進(jìn)行查證核實(shí)：

有無網(wǎng)貸違規(guī)處罰;犯罪、訴訟、失信記錄;是否擔(dān)任其他公司法人、股東等;職業(yè)資格查詢、工商登記記錄等。

了解候選人的潛在行為風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)。

3、過往工作履歷調(diào)查

對候選人，任職公司、崗位、任職時(shí)間、離職原因、是否存在重大違規(guī)違紀(jì)、勞動關(guān)系是否解除、勞動爭議、競業(yè)限制協(xié)議信息進(jìn)行一一比對核實(shí)。

4、工作表現(xiàn)調(diào)查

對候選人曾任公司的直接主管和同級同事進(jìn)行溝通了解，對候選人進(jìn)行整體評價(jià)，一般會調(diào)查2-4人。

(包括但不限于：工作能力的優(yōu)缺點(diǎn)、取得的業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)操守、離職原因等問題，對候選人進(jìn)行鑒定和驗(yàn)證考察。)

根據(jù)4、5評判結(jié)果，用以判斷、篩選候選人與崗位的匹配度。

以上總結(jié)來講，背景調(diào)查是從三個(gè)維度出發(fā)的：

1.基本信息的真實(shí)性

2.工作經(jīng)歷的真實(shí)性

3.工作勝任力評估

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